O mezinárodním daňovém plánování, daňových rájích, přesunu sídla společnosti do zahraničí, ale také o vlivu současné daňové reformy jsme si povídali s Tomášem Raškou, z poradenské společnosti APOGEO.
Život připravuje různé situace a překvapení. A někdy nenadálé okolnosti mohou zapříčinit, že nejsme schopni dostát svým povinnostem. Naštěstí lze většinou najít nějaké řešení. Jedním z nich může být i tzv. posečkání daně.
Podnikatel nebo firma, pokud vydělává a platí daně, musí počítat s tím, že bude muset v dalším roce platit zálohy na daň z příjmů. O výši zálohy a frekvenci placení rozhoduje poslední známá daňová povinnost.
Zaměstnanci, stejně jako podnikatelé odvádí pojistné na sociální zabezpečení. Součástí tohoto pojištění je také nemocenské pojištění, díky němuž je v případě pracovní neschopnosti vyplácena nemocenská.
Na konci června vydal Eurostat zprávu, ve které byly shrnuty výsledky každoročně vydávané publikace o daňových trendech v Evropské unii. Víte jaké jsou daně z příjmů u firem nebo nejvyšší zákonné sazby osobních daní z příjmů v jednotlivých zemích EU?
Nejen po škole, ale i kdykoli během života se můžeme dostat do situace, kdy potřebujeme najít novou práci. Někdy nám pomůže náhoda a práci nejdeme hned. Jindy je třeba hledat déle. Možností jak novou práci hledat je mnoho, podívejme se na některé z nich.
Stravné, tedy náhrada za zvýšené stravovací výdaje, je jednou z cestovních náhrad, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům, kteří jsou vysláni na pracovní cestu. Co rozhoduje o jeho výši a v jakých případech na něj má či nemá zaměstnanec nárok.
Daňové příjmy včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti tvoří nejvýznamnější skupinu příjmů státního rozpočtu. Podívejte se na vývoj inkasa daní v uplynulých letech.
Penzijní připojištění či životní pojištění, stravenky nebo jazykové kurzy. To je jen zlomek výhod, které společnosti nabízí svým zaměstnancům. Právě zaměstnanecké benefity tvoří důležitou součást mzdového ohodnocení.