Kalkulačka otcovské poporodní péče 2022

Zákon o nemocenském pojištění od 1. února 2018 zavedl novou dávku otcovské poporodní péče neboli otcovskou. Podpůrčí doba otcovské činí od 1.1.2022 již 2 týdny (do té doby to byl 1 týden) a začíná nástupem na otcovskou, kterou si otec určí v období 6 týdnů od narození dítěte. Otcem se pro čerpání otcovské rozumí muž zapsaný jako otec dítěte do knihy narození. Výše otcovské činí 70 % denního vyměřovacího základu za každý kalendářní den.

Podmínkou pro nárok na otcovskou je účast na pojištění a to jako zaměstnance, v případě osoby samostatně výdělečně činné je třeba splnit účast na pojištění alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházející dni nástupu na otcovskou.

Zajímá vás výpočet otcovské v roce 2023? Podívejte se na kalkulačku otcovské 2023.

Kalkulačka otcovské vám po zadání měsíční hrubé mzdy vypočte výši otcovské v roce 2022

Obecný výpočet otcovské

Denní vyměřovací základ = (hrubá mzda * 12 měsíců) / 365 dnů

Denní vyměřovací základ se redukuje pro otcovskou v roce 2022 následovně:

z částky do 1 298 Kč se počítá 100 %,
z částky do 1 946 Kč se počítá 60 %,
z částky do 3 892 Kč se počítá 30 %,
k částce nad 3 892 Kč se nepřihlíží.

Otcovská od prvního kalendářního dne činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.

Štítky:

nemocenské pojištění

otcovská

Související články:

10 příkladů, kdy nemocenskou nedostanete

24.11.2025 | Petr Gola

Pro přiznání nemocenské musí být splněny zákonné podmínky. Nemoc nebo úraz automaticky neznamenají nárok na nemocenskou. Podívejme se na deset vybraných případů, kdy jsou nemocní bez peněz.

Jaké mohou být finanční následky dlouhodobé nemoci?

24.11.2025 | Petr Gola

Dlouhodobá nemoc je samozřejmě vždy nepříjemná. Zaměstnanci mají nárok na nemocenskou a ochranu dle zákoníku práce. Podnikatelé a živnostníci však nikoliv, a právě dlouhodobá nemoc je často důvodem ukončení samostatné výdělečné činnosti. Co by měli vědět dlouhodobě nemocní?

Nemocenská v důchodu, kdy je to možné? Příklady napoví

29.10.2025 | Petr Gola

Pracující důchodci mají při splnění zákonných podmínek nárok na nemocenskou. Podmínky se však liší pro řádné starobní důchodce, předčasné důchodce a předdůchodce. Podívejme se na praktické příklady.

10 mýtů o nemocenské v důchodu

11.09.2025 | Petr Gola

Samotné pobírání starobního důchodu nezakládá nárok na nemocenskou. Někteří penzisté si však ke svému důchodu přivydělávají a v takovém případě mohou nemocenskou dostávat. Podívejme se tedy na vybrané omyly ohledně čerpání nemocenské v důchodu.

Osm mýtů o nemocenském pojištění pro OSVČ

22.08.2025 | Petr Gola

Ohledně nároku a výpočtu nemocenské pro OSVČ panují v praxi nejrůznější nesrovnalosti a omyly. Podívejme se na vybrané z nich a uveďme je na pravou míru.

Omyly ohledně dlouhodobé nemocenské: připraví vás o práci a důchod

14.07.2025 | Petr Gola

Nárok na nemocenskou nevzniká automaticky, musí být splněny zákonné podmínky. Dlouhodobá pracovní neschopnost je vždy nepříjemná, výpočet nemocenské je však příznivý a nemocenskou lze pobírat poměrně dlouho. Co je dobré vědět o dlouhodobé nemocenské?

Den otců je tu. Jaké výhody mohou získat tatínci, tátové a fotři?

13.06.2025 | Luboš Kratochvíl

Na neděli 15. června připadá Den otců. Není to v našich končinách zatím příliš slavený svátek, jeho popularita však pomalu stoupá. Viditelně přinejmenším mezi pracovníky marketingu. Jaké výhody mohou otcové, tátové, tatínci a fotři čerpat bez ohledu na svátky?

Pamatujte na nemoc. Kdy ani s vysokým příjmem nedostanete nemocenskou?

28.05.2025 | Petr Gola

Pouze při splnění zákonných podmínek lze dostávat na účet nemocenskou. Podívejme se několik vybraných příkladů, kdy ani vysoké příjmy nestačí k přiznání nemocenské během nemoci.

Automatický nárok na neomezenou dobu? Fakta o nemocenské pro každého maroda

09.04.2025 | Petr Gola

Nárok na nemocenskou není automatický, musí být splněny zákonné podmínky. Kdy nemocenská náleží? Proč je při delší nemoci denní nemocenská vyšší? Proč nemá na nemocenskou nárok pracující předčasný důchodce? Jak je to při práci na zkrácený úvazek?

Jak ovlivňuje výši důchodu častá nemocnost? Hlídejte si evidenci dnů

25.03.2025 | Petr Gola

Někteří žadatelé o starobní důchod byli v aktivních letech častěji nemocní nebo zranění a celkově pobírali nemocenskou za všechna období poměrně dlouho. Jaký vliv má časté pobírání nemocenské na výši starobního důchodu?

Jak vysoké jsou maximální nemocenské dávky? Dosáhne na ně málokdo

17.03.2025 | Petr Gola

Výše nemocenských dávek (nemocenské, mateřské, ošetřovného nebo otcovské) závisí na předchozím rozhodném příjmu. Při výpočtu všech nemocenských dávek dochází k redukci, takže je nepřímo zavedena maximální částka nemocenských dávek. Od jak vysoké mzdy náleží jednotlivé nemocenské dávky v maximální výši? Jak vysoká je částka nemocenských dávek?

Dostanete nemocenskou i při zkráceném úvazku? Spočítejte si

12.03.2025 | Petr Gola

Obliba zkráceného úvazku stoupá. Za jakých podmínek mají nárok na nemocenskou zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek? S jak vysokou nemocenskou lze případně počítat?

Zkrácený úvazek nevadí, těhotná studentka má smůlu. Deset zajímavostí ohledně mateřské

28.01.2025 | Petr Gola

Nárok na mateřskou má pouze rodič splňující zákonné podmínky, přičemž podpůrčí doba pro pobírání mateřské je 28 týdnů (při vícečetném porodu 37 týdnů) a její výpočet je výhodnější než nemocenské. Podívejme se na vybrané zajímavosti ohledně mateřské.

Dostane mateřskou každá matka? Omyl, opačných příkladů je víc než dost

22.11.2024 | Petr Gola

Pro přiznání mateřské (oficiálně peněžité pomoci v mateřství) musí být splněny zákonné podmínky. V praxi tak některé maminky mateřskou nepobírají a ihned od narození dítěte čerpají rodičovský příspěvek. Kdy nelze mateřskou dostávat na účet?

Ani pracovní úraz, ani nemoc z povolání. Kdy přesto odpovídá zaměstnavatel za újmu zdraví zaměstnance?

14.11.2024 | Terezie Nývltová Vojáčková

Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za jemu vzniklou škodu v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Zaměstnavatel ovšem odpovídá zaměstnanci také za škodu způsobenou porušením technických, hygienických a jiných předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Musí mu pak nahradit ušlý výdělek, pokud zaměstnanec onemocní, ačkoliv nejde o nemoc z povolání nebo pracovní úraz.

Jak se bránit výpovědi, která padla těsně před uznáním nemoci z povolání?

08.11.2024 | Terezie Nývltová Vojáčková

Formálně se vznik nemoci z povolání v praxi konstatuje ke dni, kdy bylo provedeno lékařské vyšetření, které ji prokázalo. Ale nemoc z povolání přece nevzniká ze dne na den. Co když zaměstnance propustili z práce krátce před konstatováním nemoci z povolání, a tak mu zaměstnavatel nechce přiznat nárok na dvanáctiměsíční odstupné? Jak ho získat?

Přihlášení