Nefinanční odměny k platu neboli zaměstnanecké výhody

Definice zaměstnaneckých výhod

Zaměstnaneckými výhodami rozumíme nepřímé finanční  i nefinanční odměny, které mají peněžní hodnotu (tj. bezprostředně vyjádřitelné v penězích či převoditelnou na ně) a jsou poskytovány navíc k přímým finančním odměnám. Nejsou tedy poskytovány jako peníze "na ruku" za konkrétní pracovní výkon, ale jejich hodnotu v penězích lze poměrně snadno vyjádřit.

Struktura zaměstnaneckých výhod

Zaměstnanecké výhody lze dělit podle různých kritérií, např. podle jejich formy, zda jsou hmotné či nehmotné. Zvolili jsme dělení situační - podle toho na jaké situace pamatují.

1. Přímé posilování sounáležitosti s firmou. Zaměstnanecké akcie. Stabilizační a věrnostní odměny. Nadstandardní pracovní prostředí a orientace na nadstandardní bezpečnost práce.
2. Sociální systémy a systémy péče o zdraví. Penzijní připojištění, životní a úrazové pojištění, nadstandardní zdravotní péče, lázeňská péče.
3. Podpora rodiny a budování zázemí. Finanční výpomoc při pořízení bydlení. Předškolní zařízení. Nákup do tašky pomocí internetu. Finanční příspěvek při narození dítěte. Příspěvek na úhradu zvýšených nákladů spojených se stěhováním.
4. Podpora při zvládání náročných životních situacích. Finanční půjčka při zvládání krizové situace. Poradenství v krizi (jeho zprostředkování a úhrada). Odstupné nad minimální zákonnou hranici.
5. Rozvoj. Zvýhodněná účast na nejrůznějších rozvojových programech, které nemusí souviset s uplatňovanou odborností. Úhrada jazykových kurzů. Firemní vzdělávání.
6. Zvyšování životního standardu. Dotované stravování. Příplatky na ošacení. Úhrada telefonních výloh. Používání služebního auta k osobním účelům, stejně tak notebooku a  mobilního telefonu. Úhrada nákladů na dopravu.
7. Volný čas a zábava. Příspěvky na rekreaci. Dodatková dovolená. Zvýhodněné účasti na různých podnicích.