Minimální a průměrná mzda: obrovské rozdíly

Téma tohoto týdne: Vše co je třeba vědět o mzdě...

Minimální mzda je u nás zavedena teprve od roku 1991, kdy byla stanovena ve výši 2 000 Kč měsíčně. Od roku 2001 pak postupně docházelo k jejímu zvyšování a v současné době je více než trojnásobná (viz dále). Většinou je minimální mzda stanovována jedenkrát ročně, a to k 1. lednu daného roku.

Minimální mzdou se rozumí nejnižší peněžité plnění, které je povinen podle zákona poskytovat zaměstnavatel zaměstnanci za práci.

Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance. Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžné pracovní poměry. Ale pozor, nevztahuje se na činnosti prováděné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Současná výše minimální mzdy činí 36,90 Kč za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem v rámci stanovené pracovní doby. Což měsíčně představuje 6 200 Kč. Stanovená pracovní doba je 40 hodin týdně tj. 8 hodin denně (nikoliv 8,5 hodiny!).

Pouze v několika zákonem stanovených případech jsou měsíční i hodinové sazby nižší. Například jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 - 21 let je minimální mzda ve výši 90% výše uvedených částek, ale pouze po dobu šesti měsíců. Také minimální mzda mladistvého je stanovena na 80%. A poslední výjimkou jsou zaměstnanci, kteří pobírají invalidní důchod -  na částečný invalidní důchod 75% a  na plný pouze 50%.

Příklady minimální mzdy podle procentní sazby