Smrt a daně jsou jediné dvě jistoty, které v životě máme. Při pomyšlení na smrt nastává otázka, kdo váš majetek po smrti dostane. Jaké řešení situace je pro vás nejvhodnější? Znáte dědickou smlouvu?
Poměrně hodně zaměstnanců přemýšlí o dalším pravidelném příjmu. Možností je několik, např. brigáda na některou z pracovních dohod, podnikání při zaměstnání nebo zkrácený úvazek. Každá z možností však přináší určité povinnosti. Na co si dát pozor?
Mzdové náklady zaměstnavatelů tvoří nejenom hrubá mzda, ale i povinné pojistné placené za zaměstnance. Průměrné hodinové náklady v zemích EU se přitom výrazně liší, vždyť v Lucembursku za rok 2023 dosahovaly 53,90 € a v Bulharsku 9,30 €. Podívejme se na porovnání jednotlivých členských zemí.
Střídavá péče není univerzálním řešením pro každé dítě. Odborníci na půdě Poslanecké sněmovny upozorňovali, že současná soudní praxe často přehlíží individuální potřeby dětí a volají po zásadní změně rozhodování v opatrovnických sporech.
Při nižším zisku se výkon hlavní samostatné výdělečné činnosti nevyplatí. Důvodem je nutnost platby sociálního a zdravotního pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, který se každoročně zvyšuje. Řešením je v takovém případě podnikání třeba při zkráceném úvazku.
V Česku jsou vypláceny tři druhy invalidního důchodu, přičemž zejména invalidní důchod prvního stupně je poměrně nízký a navíc se částka invalidního důchodu prvního stupně v závislosti na výši příjmu liší nejméně. Finančně vyjít pouze s invalidním důchodem prvního stupně je velmi složité.
Průměrný starobní důchod v prosinci loňského roku činil 20 680 Kč. Po lednové valorizaci tento průměrný důchod stoupl na 21 038 Kč. K průměrnému důchodu vedou různé cesty. Výši důchodu totiž ovlivňují nejenom příjmy, ale i doba pojištění. Při jakých důchodových variantách lze mít starobní důchod v této výši? Podívejme se na praktické příklady.
Sazba zdravotního pojištění placeného zaměstnancem je sice pouze jedna, přesto se v praxi výpočet zdravotního pojištění liší. Kdy zaměstnanci zdravotní pojištění neplatí a kdy mají efektivní sazbu vyšší než 4,5 %? Podívejme se na praktické příklady.
V členských zemích Evropské unie stoupá počet domácností, které nemají peníze na případné vyšší neočekávané výdaje. Rozdíly mezi jednotlivými zeměmi jsou však značné. Jak si stojíme v Česku? Ve kterých zemích má nejvíce lidé problémy finančně vyjít?
Mzda nedosahující ani dvou třetin mediánu mzdy v národní ekonomice se považuje za nízkou mzdu. V členských zemích Evropské unie pracuje za nízkou mzdu každý sedmý zaměstnanec. Nejvíce zaměstnanců pracuje za nízkou mzdu v Bulharsku, nejméně v Portugalsku.
Lidé s příjmy pouze z kapitálového majetku, z nájmu nebo ostatních zdanitelných příjmů nemají příjem, který by zakládal účast na sociálním pojištění. Co to v praxi znamená? Jaké daně musí investoři platit a jaké odvody se jim vyplatí platit dobrovolně?
