Jak se zvýší limity u práce na DPP a DPČ pro rok 2027?

Zvýšení limitu u dohody o provedení práce

V zákoně o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. je v § 7a zjednodušeně řečeno, že účast na pojištění u DPP vzniká, jestliže hrubá měsíční odměna dosahuje 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na pětisetkoruny dolů, přičemž se posuzuje průměrná mzda dle MPSV. Aktuální rozhodná průměrná mzda pro rok 2027 činí 51 663 Kč, takže limit účasti na pojistném v roce 2027 bude u dohody o provedení práce splněn při hrubé měsíční odměně 12 500 Kč a více. 

• Jestliže bude v roce 2027 hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 12 499 Kč a méně, tak se z ní nebude platit sociální a zdravotní pojištění. 

• V roce 2026 se neplatí z dohody o provedení práce sociální a zdravotní pojištění při hrubé měsíční odměně 11 999 Kč a méně.

Jaké je aktuální zdanění práce na DPP a DPČ?

Pro koho je výdělek na DPP do limitu výhodný?

Vzhledem k tomu, že přivýdělkem na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou do limitu není vyřešen pojistný vztah, tak je taková brigáda vhodná zejména pro důchodce, studenty, příjemce rodičovského příspěvku nebo zaměstnance. Za důchodce, studenty a příjemce rodičovského příspěvku platí zdravotní pojištění stát. Zaměstnanci mají vyřešen svůj pojistný vztah zaměstnáním. Brigáda na dohodu o provedení práce, ze které se neplatí sociální a zdravotní pojištění nezakládá nárok na nemocenskou nebo mateřskou a samozřejmě se nepočítá pro budoucí výpočet starobního důchodu a případného invalidního důchodu. 

Příklad: práce na DPP pro dva různé zaměstnavatele v roce 2027

Pan Adam je v řádném důchodu a bude si v roce 2027 přivydělávat pro dva různé zaměstnavatele na dohodu o provedení práce. U prvního bude mít hrubou odměnu 12 400 Kč a u druhého 12 200 Kč. 

Limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění se bude sledovat u každého zaměstnavatele zvlášť, takže pan Adam nebude platit sociální a zdravotní pojištění z žádného zaměstnání (stejně tak ani jeden ze zaměstnavatelů). Pro pana Adama se bude jednat o daňově výhodný přivýdělek k důchodu. Pro každého zaměstnavatele však může pan Adam během roku odpracovat maximálně 300 kalendářních hodin.

Zvýšení limitu u dohody o pracovní činnosti

V zákoně o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. je v § 6 zjednodušeně řečeno, že účast na pojištění u DPČ vzniká, jestliže hrubá měsíční odměna dosahuje 10 % průměrné mzdy zaokrouhlené na pětisetkoruny dolů, přičemž se posuzuje průměrná mzda dle MPSV. Aktuální rozhodná průměrná mzda pro rok 2027 činí 51 663 Kč, takže limit účasti na pojistném v roce 2027 bude u dohody o pracovní činnosti při hrubé měsíční odměně 5 000 Kč a více. 

• Jestliže bude v roce 2027 hrubá měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti 4 999 Kč a méně, tak se z ní nebude platit sociální a zdravotní pojištění. 

• V roce 2026 se neplatí z dohody o pracovní činnosti sociální a zdravotní pojištění při hrubé měsíční odměně 4 499 Kč a méně. 

Na základě dohody o pracovní činnosti lze odpracovat více hodin než na základě dohody o provedení práce, není však možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. 

Příklad: práce na DPP a DPČ v roce 2027

Studentka Lenka si během roku 2027 bude přivydělávat pro dva různé zaměstnavatele. Pro prvního bude pracovat na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 12 300 Kč a pro druhého na dohodu o pracovní činnosti s hrubou měsíční odměnou 4 900 Kč. Ani z jedné brigády nebude studentka Lenka platit sociální a zdravotní pojištění, neboť odměny budou do limitu pro neplacení pojistného.

Přečtěte si také:

Jak může zvýšit čistou mzdu sleva na pojistném pro pracující důchodce? Vypočítejte si to

Na co pamatovat u práce na dohodu?

Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně a neplatí pro ni stejná pravidla jako pro zaměstnání na klasickou pracovní smlouvu, např. nenáleží odstupné nebo jsou jednodušší podmínky pro ukončení takového zaměstnání.

Přečtěte si také:

Komu se zkrácený úvazek příští rok daňově prodraží?