V letošním roce je hodinová minimální mzda nejvyšší v Lucembursku (15,63 €), v Nizozemí (14,71 €), v Irsku (14,15 €), v Německu (13,90 €), v Belgii (13,08 €) a ve Francii (12,02 €). Částka hodinové minimální mzdy v těchto zemích je výrazně vyšší než v ostatních zemích EU.
Co se dozvíte v článku
Na opačném konci pomyslné tabulky jsou země, kde hodinová minimální mzda nedosahuje ani 5 euro hodinu, tj. Rumunsko (4,80 €), Maďarsko (4,67 €), Lotyšsko (4,62 €) a Bulharsko (3,74 €). V zemích, kde není měnou euro, máme uvedeny přepočtené částky uvedené ve zprávě WSI Report Nr. 111.
Důležitý význam hodinové minimální mzdy
V Česku je primárně stanovena měsíční minimální mzda, která v roce 2026 činí 22 400 Kč pro práci na plný úvazek, to znamená, že zaměstnanci pracující za zkrácený úvazek mohou mít svoji měsíční hrubou mzdu nižší. Vzhledem k tomu, že v západoevropských zemích je hodně rozšířená a oblíbená práce na zkrácený úvazek, tak je důležité stanovení minimální hodinové mzdy a v některých zemích je legislativou stanovena přímo pouze hodinová minimální mzda, která se následně přepočítává na příslušný úvazek (např. v Německu).
Nejčastěji se minimální hodinová mzda pohybuje od 5 euro po 9 euro
Hned ve 12 členských zemích EU se hodinová minimální mzda pohybuje od 5 euro do 9 euro, konkrétně potom ve Španělsku (8,63 €), ve Slovinsku (8,57 €), v Polsku (7,41 €), v Litvě (7,05 €), na Kypru (6,59 €), v Portugalsku (6,35 €), v Chorvatsku (6,07 €), v Řecku (5,93 €), na Maltě (5,74 €), v Česku (5,44 €), v Estonsku (5,31 €) a na Slovensku (5,26 €).
Důvody růstu minimální mzdy
V posledních letech členské země EU výrazně zvýšily minimální mzdu. Důvodem je posílení životní úrovně a ochrany zaměstnanců pracujících za minimální mzdu tak, aby zaměstnání za minimální mzdu přinášelo značně vyšší životní úroveň než pobírání sociálních dávek. Zvyšování minimální mzdy vytváří pochopitelně i tlak na zvyšování mezd lehce nad minimální mzdou. Každé zvýšení minimální mzdy zvyšuje mzdové náklady zaměstnavatelů více, než by se mohlo zdát na první pohled, protože ze zvýšené hrubé mzdy odvádí evropští zaměstnavatelé povinné pojistné.
Mzdová kalkulačka 2026
Praktický výpočet v Česku
V Česku odvádí zaměstnavatelé za zaměstnance 9 % na zdravotním pojištění a 24,8 % na sociálním pojištění, v souhrnu tedy 33,8 % z hrubé mzdy.- Mzdové náklady za zaměstnance pracujícího na plný úvazek s hrubou měsíční mzdou na úrovni minimální mzda v roce 2025 ve výši 20 800 Kč činily 27 831 Kč.
- Mzdové náklady za zaměstnance pracujícího na plný úvazek s hrubou měsíční mzdou na úrovni minimální mzdy v roce 2026 ve výši 22 400 Kč činí 29 972 Kč.
Vývoj růstu hodinové minimální mzdy v Česku
V přiložené tabulce níže máme uveden růst hodinové minimální mzdy v Česku. V roce 2026 je hodinová minimální mzda vyšší o 43,90 Kč než v roce 2021 a v procentním vyjádření o 48,5 %. I Česko tak patří mezi země s výrazným růstem hodinové minimální mzdy.
|
Rok |
Hodinová minimální mzda |
Rok |
Hodinová minimální mzda |
|
2026 |
134,40 Kč |
2021 |
90,50 Kč |
|
2025 |
124,40 Kč |
2020 |
87,30 Kč |
|
2024 |
112,50 Kč |
2019 |
79,80 Kč |
|
2023 |
103,80 Kč |
2018 |
73,20 Kč |
|
2022 |
96,40 Kč |
2017 |
66,00 Kč |
Kde se minimální mzda nejvíce zvýšila?
Meziročně se v nominální hodnotě minimální mzda nejvíc zvýšila ve Slovinsku (o 16 %), v Bulharsku (o 12,6 %), na Slovensku (o 12,1 %), v Litvě (o 11,0 %), v Maďarsku (o 11,0 %), na Kypru (o 8,8 %) a v Německu (o 8,4 %). Hodinová minimální mzda v roce 2026 se za posledních deset výrazně zvýšila ve všech členských zemích, kde je institut minimální mzdy stanoven legislativou.
Zvýšila se vám v roce 2026 čistá mzda?
Pramen: WSI (Wirtschafts-und Sozialwissenschaftliches Institut, Deutschland), Report Nr. 111, 2026
