Zaměstnanci získají výhody, podnikatelé mají strach

Lehčí úděl pracujících, nebo další klacek na již tak sotva dýchající podnikatele? Proměna zákoníku práce je v každém případě revolucí ve vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Česká republika je zase o krůček blíž k branám Evropské unie. Schválením rozsáhlé novely zákoníku práce uvedla svou normu, určující principy pracovních vztahů, do souladu s právem evropským. Je důvod k jásotu, že se Česko připojilo k západní Evropě s její ideou sociálního státu a velkého vlivu o

Anebo se Češi rozhodli být v pracovněprávních vztazích dokonce "evropštější" než sama Evropa? Názory na to se diametrálně liší. Odhadovat, co nová, "vlídnější" podoba stále ještě komunistického zákoníku práce (z roku 1965!) udělá s českým trhem práce, je proto ošidné. Na tom, že je nový zákoník práce velkým vstřícným krokem k zaměstnancům, se shodují všichni. Kromě nezpochybnitelných novinek, jakou je např. zákaz diskriminace na trhu práce z důvodu pohlaví, věku, rasy či rodinného stavu, obsahuje bal

Zákon výrazně mění dosud velmi liberální praxi v oblasti přesčasové práce. Hranici nastavuje velmi nízko a striktně a to u přesčasů stejně jako u pracovních pohotovostí. S rozpaky přijímají zaměstnavatelé také povinnost informovat zaměstnance o všech podstatných věcech, které se jejich podniku týkají.

Podnikatelé: Sníží se konkurenceschopnost

Ačkoli na kompromisní variantu zákoníku přistoupily některé zaměstnavatelské svazy, řada podnikatelů vidí v "měkčím" pracovním právu nebezpečí. K vysokým daním, nedostupným úvěrům a zablokovaným soudům totiž přibude k zaměstnancům vlídný zákoník. Zaměstnavatele, jejichž podniky se často jen taktak drží nad vodou, navíc čekají nové výdaje: na delší dovolenou, nové zaměst

Ministerstvo: Evropa si to žádá

"Šlo o to přiblížit pracovní právo Evropské unii, a to se vyčíslit nedá. Nedá se ani jednoznačně říci, že je to ve prospěch či neprospěch té či oné strany," namítá Jaroslav Jakubka z ministerstva práce a sociálních věcí.
Na pravou míru Jakubka uvádí také poplašné zprávy, které se rozšířily mezi podnikateli, že budou muset zaměstnancům sdělovat všechny strategi

To je proces EU. Tomu se dá těžko vyhnout," říká. I přesto, že zákoník výrazně posiluje práva pracujících, nejsou s jeho celým zněním spokojeni odboráři. "Už ten vládní návrh byl dost značný kompromis i z naší strany. Sněmovna přijala některé pozměňovací návrhy, které podle nás návrh ještě zhoršují," říká místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch. Odborům se nelíbí, že sněmovna v zákoníku ponechala sjednávání pracovních smluv na d

Kolem zákoníku práce se podle očekávání rozpoutal tvrdý politický boj. Zájmy odpůrců "měkkého" pracovního práva hájila ve sněmovně jako jediná ODS. "Novela způsobí problémy zaměstnavatelům i zaměstnancům," prorokuje expertka Klausovy strany na tuto oblast, poslankyně Alena Páralová. ODS tvrdí, že vláda zapracovala do českého zákoníku nejen ustanovení, která jsou podmínkou pro náš vstu

Zdroj: LN z 20. 4. 2000