Jen každý třetí nezaměstnaný najde práci do tří měsíců po ztrátě místa

Velká část firem v problémových oblastech ve snaze o "přežití" omezuje mzdové výdaje, čímž se jejich pracovní místa stávají pro řadu uchazečů nezajímavá. Více než 110 tisíc nezaměstnaných je bez práce déle než rok a stále přibývá těch, kteří jsou bez místa už dva nebo tři roky. Pouze asi každý třetí nezaměstnaný najde novou práci do tří měsíců po ztrátě předešlého místa. Většina z nich je odkázána často i se svými rodinami výlučně na sociální dávky. Průměrná podpora od úřadů práce za loňský rok přitom činila podle údajů Ministe

Přestože odborníci uvítali, že v květnu nezaměstnanost opět poklesla, podle pracovníků příliš nepokročilo řešení problémů zejména krizových regiónů. Ředitel ostravského úřadu práce Zdeněk Prouza tvrdí: "I když se v ekonomice projevuje postupné oživení, problémy na Ostravsku a v celém regionu jsou natolik hluboké, že trvalejší změny lze očekávat až za několik let." Ministr práce a sociálních věcí Vladimí

Pracovníci úřadů práce v nejproblémovějších oblastech ale také uvádějí, že se mezi podnikateli projevují snahy využít vysoké nezaměstnanosti ke "sražení" mezd. "Samozřejmě, že je to k tomu láká a mnohdy je to i důvod, proč jsou najímáni cizinci. Je třeba ale také vidět, že mají i partnery, kteří jim neplatí," uvedla ředitelka mosteckého úřadu prá

"Dnes jsou nezaměstnaní v Ostravě v evidenci úřadu práce v průměru 14 měsíců a to už na hodně lidí dopadá. Okolo 35 procent uchazečů je bez práce déle než rok, přes 60 procent více než půl roku. Protože mnozí z nich jsou kvalitnější, dopadá na ně tíha nezaměstnanosti psychicky. A to je vede k tomu, že řada z nich slevuje ze svých požadavků a jsou ochotni přijmout i méně kvalifikovanou a méně placenou práci," uvedl Prouza. Podl

Zkušenosti úřadů práce s přístupem určité části nezaměstnaných potvrzují i někteří zaměstnavatelé. Například Helena Motlová, vedoucí personálního oddělení pražské společnosti Schindler uvedla: "K náboru pracovníků využíváme rozličných firem, inzerce v tisku i na internetu a spolupracujeme s úřady práce i personálními agenturami. Úřady práce, kam hlásíme všechna volná místa, nám doporučují převážně uchazeče

"Dříve se stalo, že někteří naši pracovníci odešli za příslibem poněkud vyššího platu. Mnozí z nich se však chtějí vrátit, protože brzy zjistili, že noví zaměstnavatelé sliby v mnoha směrech neplní. Zaměstnanci na všech úrovních začínají preferovat stabilitu, jistotu zaměstnání a solidnost," uvedl Hawlan. František Vladař z a. s. IPS uvádí, že řada uchazečů o práci přichází s příliš vysokými mzdovými požadavky. "Naše možnosti a požadavky lidí se postupně sbližují. Jsou i lidé, kteří v 5

Šmejcová připouští, že někteří nezaměstnaní se "mezi řečí" netají tím, že nabízené místo kvůli platu odmítají. "Malý výdělek není kvalifikovaný důvod k odmítnutí místa. Oficiálně však uvádějí třeba, že mají dítě, o které se musí starat a zaměstnavatel je daleko, což zase už může být kvalifikovaný důvod," uvedla.

Zdroj: HN z 12. 06. 2000