Vyšší kvalifikaci platí stát velmi špatně

Pracovat pro stát je finančně méně výhodné než zaměstnání v soukromých firmách nejen v České republice, ale i ve většině zemí Evropské unie a v USA. Propast, která mezi platy zeje, je však v domácích poměrech výrazně větší. "Schopnost státní sféry konkurovat v platech se snižuje s rostoucími požadavky na kvalifikaci," uvádí studie Světové banky o situaci v tuzemské státní správě. Největší propast tedy zeje v platech špičkových odborníků. Ředitelé odborů na ministerstvu či na finančním úřadě si například vydělají jen čtvrtinu až třetinu toho, co lidé na obdobně náročných místech v soukromém podniku. Rozdíly klesají s nižšími náro ky na kvalifikaci. Tam si zaměstnanci ve státní správě vydělají přibližně o 20-40 procent méně než ti, co obdobně náročnou práci zastávají u soukromníků. "Při takovém rozdílu v platech by stát mohl být na těchto pozicích konkurenceschopný, kdyby byly přiměřeně přitažlivé i další aspekty zaměstnaneckého poměru," míní studie Světové banky. Státní zaměstnanci v zahraničí mají totiž řadu výhod, například delší dovolenou, plně placenou nemocenskou či výhodnější důchody. Podobné vymoženosti má českým úředníkům přinést právě nový zákon o státní službě. "Právě z těchto důvodů je zákon o státní službě nezbytný," říká náměstek ministra práce Petr Šimerka. Vzdělaní odborníci totiž v minulých letech státní služby houfně opouštěli. Úřady se tak musí vyrovnat s velkým střídaním lidí. Přesné statistiky o obměně zaměstnanců státních úřadů nejsou sice k dispozici, ale například ministerstvo financí včetně finančních úřadů odhaluje obměnu pracovního týmu asi na 11 procent ročně. To je výrazně více, než je běžné v EU či dalších vyspělých ekonomikách. Například Kanada ročně obmění jen dvě až tři procenta státních zaměstnanců. Ve Francii či Velké Británii je to kolem osmi procent.

Zdroj: MF Dnes 3.7.2000