Brigáda na dohodu pětkrát jinak

11.08.2020 | , Finance.cz
DANĚ


Zejména během letních měsíců si mnozí studenti, penzisté i zaměstnanci přivydělávají na dohodu o provedení práce. Zdanění odměny není vždy stejné, záleží na konkrétní situaci. Podívejme se na pět vybraných příkladů, jak se liší hrubá a čistá odměna.

Na základě dohody o provedení práce je možné pracovat během roku pro více zaměstnavatelů, a to i v jednotlivých měsících současně. Na dohodu o provedení práce je možné odpracovat maximálně 300 hodin za rok pro každého zaměstnavatele zvlášť. Jak se liší zdanění brigády na DPP?

  1. Zdanění brigády s příjmem 10 000 Kč a s podepsaným prohlášením
  2. Zdanění brigády s příjmem 10 000 Kč a s nepodepsaným prohlášením
  3. Zdanění brigády s příjmem nad 10 000 Kč a s podepsaným prohlášením
  4. Zdanění brigády s příjmem nad 10 000 Kč a s nepodepsaným prohlášením
  5. Kdy je možné uplatnit daňové zvýhodnění?

Brigáda na DPP

Zdroj: Shutterstock

Příklad 1) Podepsané prohlášení k dani a odměna 10 000 Kč

Penzistka Veronika pracuje pouze pro jednoho zaměstnavatele na dohodu o provedení práce. Hrubá měsíční odměna činí 10 000 Kč a paní Veronika má u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani. Při výpočtu čisté odměny uplatní tedy základní daňovou slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč a daň z příjmu fyzických osob je tak nulová. Když je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 10 000 Kč a méně, tak se z hrubé odměny neplatí sociální pojištění ani zdravotní pojištění. Paní Veronika tedy obdrží na účet čistou odměnu 10 000 Kč, neboť neplatí daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění.

 

Příklad 2) Nepodepsané prohlášení k dani a odměna 10 000 Kč

Zaměstnanec Miroslav pracuje pro zaměstnavatele XY na hlavní pracovní poměr. Přes letní měsíce si přivydělává pro zaměstnavatele AB na dohodu o provedení práce. Hrubá měsíční odměna činí 10 000 Kč. Hrubá odměna je tedy do limitu a z hrubé odměny se neplatí sociální a zdravotní pojištění. Z hrubé odměny je však sražena daň z příjmu fyzických osob ve výši 1 500 Kč (15 % z 10 000 Kč). Čistá odměna na účet bude činit 8 500 Kč. Pan Miroslav nemůže u zaměstnavatele AB podepsat prohlášení k dani a uplatnit při výpočtu daně z příjmu daňovou slevu na poplatníka. Pan Miroslav má prohlášení k dani podepsáno u zaměstnavatele XY. Při práci pro více zaměstnavatelů současně nelze žádnou daňovou slevu uplatňovat vícekrát.

Tip: Mzdová kalkulačka - vypočítejte si vaši čistou mzdu!

Příklad 3) Hrubá odměna nad 10 000 Kč a podepsané prohlášení k dani

Studentka Jitka pracuje na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 30 000 Kč. U zaměstnavatele má podepsáno prohlášení k dani a uplatňuje daňovou slevu na poplatníka ve ve výši 2 070 Kč a daňovou slevu na studenta ve výši 335 Kč. Hrubá odměna je nad limit, tak se z hrubé odměny odvádí sociální pojištění (6,5 % z hrubé odměny) a zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé odměny).

  • Sociální pojištění činí 1 950 Kč (30 000 Kč x 6,5 %).
  • Zdravotní pojištění je 1 350 Kč (30 000 Kč x 4,5 %).
  • Daň z příjmu fyzických osob činí 3 625 Kč (30 000 Kč x 1,338, zaokrouhleno na stokoruny nahoru) x 15 % - 2 070 Kč – 335 Kč). Daň z příjmu se vypočítává ze superhrubé odměny, tj. hrubé odměny zvýšené o povinné sociální pojištění a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance (v souhrnu 33,8 %). Superhrubá odměna se zaokrouhluje na stokoruny nahoru.

Na účet obdrží studentka Jitka čistou odměnu ve výši 23 075 Kč (30 000 Kč – 1 950 Kč – 1 350 Kč – 3 625 Kč).

Příklad 4) Hrubá odměna nad 10 000 Kč a nepodepsané prohlášení k dani

Zaměstnanec Filip si přivydělává v letních měsících pro druhého zaměstnavatele na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 30 000 Kč. Pan Filip u druhého zaměstnavatele již prohlášení k dani podepsat nemůže. Hrubá odměna je nad limit, a proto bude z hrubé odměny sraženo sociální a zdravotní pojištění, a to bez ohledu na skutečnost, že je sociální pojištění a zdravotní pojištění sraženo již z prvního zaměstnání na hlavní pracovní poměr.

  • Sociální pojištění činí 1 950 Kč (30 000 Kč x 6,5 %)
  • Zdravotní pojištění je 1 350 Kč (30 000 Kč x 4,5 %)
  • Daň z příjmu fyzických osob činí 6 030 Kč (30 000 Kč x 1,338, zaokrouhleno na stokoruny nahoru) x 15 %).

Na účet obdrží zaměstnanec Filip čistou odměnu ve výši 20 670 Kč (30 000 Kč – 1 950 Kč – 1 350 Kč – 6 030 Kč).

Tip: Jak odejít do důchodu bez chyby

Příklad 5) Uplatnění daňového zvýhodnění a daňový bonus

Paní Jana pracuje pouze pro zaměstnavatele XY na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 15 000 Kč. Paní Jana má u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani. Při výpočtu daně z příjmu uplatňuje nejenom slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč, ale i daňové zvýhodnění na syna ve výši 1 267 Kč.

  • Sociální pojištění činí 975 Kč (15 000 Kč x 6,5 %)
  • Zdravotní pojištění je 675 Kč (15 000 Kč x 4,5 %)
  • Na dani z příjmu nezaplatí paní Jana nic, neboť daňové zvýhodnění (1 267 Kč) je vyšší než vypočtená daň z příjmu (945 Kč). Daň z příjmu se vypočítala ze superhrubé odměny v částce 20 100 Kč (15 000 Kč x 1,338, na stokoruny nahoru).
  • Paní Jana obdrží daňový bonus ve výši 322 Kč, což je rozdíl mezi daňovým zvýhodněním a vypočtenou daní z příjmu.

Na účet obdrží paní Jana čistou odměnu 13 672 Kč (15 000 Kč – 975 Kč – 675 Kč + 322 Kč).



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 4.5
Hlasováno: 8 krát

Články ze sekce: DANĚ