32. světová konference o řízení lidských zdrojů, kterou organizoval Management Centre Europe, se letos konala ve francouzské Nice. Reagovala na nové technologie. Náplň konference dobře vystihl jeden z generálních ředitelů poznámkou "jsem na konferenci o lidských zdrojích, nebo o internetu?". Jednání bylo zcela ve znamení elektronizace byznysu, vůdcovství (leadership), výkonnosti, lidského kapitálu a využití výhod globalizace ve světě, kde již nestačí řídit
změnu, ale "řídit překvapení". Také motto konference "Příprava na nepředvídatelné" naznačovalo, jaký bude svět podnikání na počátku 21. století.Úvodní výzva všem manažerům a personálním zvláště "Jste připraveni na svět .com?" předznamenala témata mnoha příspěvků. Výstižně charakterizoval úvodní vystoupení i celou konferenci jeden z českých účastníků personální ředitel Mora Moravia, a. s., Antonín Plíska: "Zaujalo mě vystoupení Charlese Handyho o slonech a blechách, neboli o rolích velkých, globálních fir
em a o malých inovátorech uvnitř i vně těchto firem v dnešní době globalizace. Rovněž hodnocení intelektuálního kapitálu získává stejný význam, jako je tomu u "tradičních" ekonomických parametrů aktiv a pasív. Zřejmý byl i důraz na projektové řízení. Nicméně dalo by se říci, že hlavním motivem letošní konference byly změny a dopady "e-commerce" na evropský trh, na organizaci firem a také na celý proces řízení lidských zdrojů. Jasně se ukázalo, že pokud budou v této oblasti firmy pasivně čekat, bude pro ně velice brzo velice pozdě."Konference ukázala na náročnou proměnu současných personalistů v aktivní iniciátory změn směřujících k proměně manažerů v lídry, k péči o intelektuální kapitál a k vytváření firemní kultury orientované na výkonnost, efektivitu, pružnost. Uvědomění si tohoto procesu a že jeho podpora nejvyššími představiteli firem je nezbytnou podmínkou úspěšnosti personálních manažerů.
Zlepšující se pozici personálních útvarů v českých firmách naznačuje i účast mnoha dvojic generální ředitel-personální ředitel na této konferenci. Nové trendy v personální práci komentovala personální ředitelka Alkatel Czech, s. r. o., Štěpánka Doležalová: "Účast na konferenci mne utvrdila v tom, že v nelehké budoucnosti mimořádně rychle se rozvíjejícího světa ".com
" bude hrát personální práce význačnou roli v nových dimenzích. Stále více směřujeme k nutnosti podílení se na strategických rozhodnutích managementu." Personální ředitel ZČE Karel Brokl doplňuje: "Dlouhodobá práce s lidským kapitálem je o vnímání lidí ne jako nákladů, ale jako kapitálu/investice firmy. Způsoby návratnosti těchto investic je spojnicí řečí ekonomů a lidí z HR."V podtextu většiny příspěvků byl prvek globalizace a jejího dopadu na personální práci. Demografický vývoj ukazuje na jedné straně rapidní pokles populace (podíl Evropy na celkové populaci světa se sníží z nynějších 11 % na 5 % v r. 2010) a na druhé straně bude v následujících 20 letech hledat práci 700 mil. lidí z rozvojového světa. Pro manažery to bude znamenat rozhodování o přesunu
mnohých činností do těch částí světa, kde jsou k dispozici pracovní síly, a nejde jen o jednoduché výrobní činnosti. Regiony se globálně specializují: Asie - výroba, Evropa - špičkové technologie, Indie - software, Itálie - design, Singapur - logistika atd. To přináší mnohé výzvy personálním manažerům, jako je příprava lidí na práci v globálních týmech s lidmi s odlišným vnímáním světa, s kterými se mnohdy nikdy nesetkáme, ale díky internetu budeme v dennodenním kontaktu, nebo kterým budeme předávat naši rozdělanou práci v závěru dne, aby oni mohli na druhém konci světa pokračovat v práci, když my budeme spát. Jsme připraveni a připravováni na tuto změnu? Budoucnost již začala.Zdroj: HN z 15. 5. 2000