Propouští se i v bankách, odcházejí tisíce úředníků

Nad bankovními úředníky, kteří patří s bezmála dvacetitisícovou průměrnou mzdou k nejlépe placeným lidem v zemi, visí hrozba propouštění. Mnozí z nich budou v dohledné době následovat tisíce svých kolegů, kteří za poslední dva roky již museli z bankovnictví odejít. "Banky zjistily, že množství služeb je výhodnější nakupovat od jiných firem než si je zajišťovat vlastními silami," přibližuje současnou situaci šéf největší tuzemské peněžní instituce- Komerční banky- Jan Kollert. Za poslední rok tak počet lidí, kteří pracují v bankách, klesl o sedm tisíc, od roku 1997 dokonce o šestnáct tisíc. "Výhledově předpokládám, že u nás bude pracovat tak deset až dvanáct tisíc zaměstnanců," říká Dušan Baran, generální ředitel České spořitelny, která je mezi bankami největším zaměstnavatelem v zemi. Dnes přitom zaměstnává přes šestnáct tisíc lidí. "Je to stresující, jelikož nikdo neví, co bude. Všichni čekáme, na koho přijde řada nyní," říká pracovnice pobočky Komerční banky v Ústí nad Labem, která si nepřeje být jmenována. Tato banka během necelého roku jenom z ústředí propustí okolo šesti set lidí. "Snižování počtu lidí v bankách je trend, který probíhá ve všech vyspělých zemích," uvedl Jan Kollert. Zeštíhlování se nevyhnulo ani centrální bance, kterou během loňska opustilo přes 200 pracovníků. "Toho jsme dosáhli zásadním zjednodušením organizační struktury, jejímž výsledkem bylo snížení počtu vedoucích funkcí o více než čtyřicet procent," vysvětluje Pavel Palivec z tiskového odboru České národní banky.

V SOUKROMÝCH ÚSTAVECH JE SITUACE KLIDNĚJŠÍ Vývoj v nyní již privatizovaných institucích- Investiční a Poštovní bance a Československé obchodní bance- je z hlediska počtu pracovníků na rozdíl od dvou největších peněžních ústavů klidnější. V ČSOB přišlo v roce 1998 o práci asi 40 lidí a nyní jich zde pracuje asi 4900. "Do konce roku však počítáme s úbytkem asi 400 zaměstnanců," uvedl Jan Stolár z tiskového odboru banky. Podle některých informací však otázka počtu pracovníků není v souvislosti se vstupem KBC Bank, která plánuje rozsáhlé investice a rozvoj, zatím dořešena. IPB již několik let zaměstnává zhruba pět tisíc osob. Během prvního čtvrtletí se zvýšil počet pracovníků téměř o tisícovku na 5800. "Tento růst byl způsobem spojením banky s Moravskou spořitelnou. Do budoucna lze počítat, že se množství zaměstnanců přiblíží k obvyklému stavu," říká mluvčí banky Jan Rezek.

MENŠÍ POČET LIDÍ MUSÍ ZAJISTIT LEPŠÍ SLUŽBY Důvodem k propouštění jsou podle představitelů bank organizační změny a rozvoj informačních systémů. "Rozhodně se nejedná o plošné snížení. My jsme pro manažery vytvořili motivační program, aby sami rozhodli, kdy a jak jejich podřízení odejdou. Samozřejmě, že musí být zachován rozsah odvedené práce oddělením," říká šéf Komerční banky Jan Kollert. Bankéři se shodují, že je třeba zlepšit vzdělanost pracovníků, kteří musí být schopni klienty nejen obsloužit, ale zároveň jim i poradit. Proto je čím dál tím obvyklejší, že je i na méně významné posty vyžadováno vysokoškolské vzdělání. "Musíme zvýšit efektivnost práce, poskytovat kvalitnější služby klientům a současně s tím snížit provozní náklady," uvedl generální ředitel České spořitelny Dušan Baran.

PROPUŠTĚNÍ TĚŽKO HLEDAJÍ NOVOU PRÁCI Propuštění pracovníci bank nemají podle zástupců pracovních úřadů v dnešní době příliš nadějné vyhlídky na nové zaměstnání za stejnou mzdu. "Poptávka po těchto kvalifikacích je na trhu práce velmi nízká," říká například Jan Říha z pražského úřadu práce. Tuto skutečnost potvrzuje i Alena Krátká z Jihlavy. "Šla jsem do banky hned po obchodní akademii, protože to bylo velmi lákavé. Nyní je mi však několikaletá praxe za přepážkou k ničemu," říká s tím, že zaměstnání bezúspěšně hledá již od loňského podzimu.

PLATY V BANKÁCH JSOU NADPRŮMĚRNÉ Lidé, kteří jsou nyní zaměstnáni v peněžních ústavech, mají za svou práci větší odměnu než v ostatních odvětvích hospodářství. Podle Českého statistického úřadu vzrostla reálná mzda v bankovnictví v prvním čtvrtletí ve srovnání se stejným obdobím roku 1997 zhruba o tři procenta. Její hodnota- 19 406 korun- zůstala daleko před ostatními obory, když průměrná mzda v celé ekonomice činila 11 366 korun. Konkrétní výši mezd však představitelé bank, včetně ČNB, úzkostlivě tají. "Tato čísla nezveřejňujeme, ale obecně platí, že jsou u nás výrazně nižší, než je průměr v bankovnictví," řekl pouze mluvčí České spořitelny Pavel Jiroušek. Podobně se však vyjádřili i zástupci dalších velkých peněžních ústavů- nikdo nedokázal vysvětlit, proč je tedy průměrný plat v odvětví tak vysoký.

Zdroj: MF Dnes 14.6. 1999