Kalkulačka náhrady mzdy v roce 2019

V případě pracovní neschopnosti zaměstnanec obdrží v prvních 14 dnech náhradu mzdy. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel od čtvrtého dne pracovní neschopnosti zaměstnanci. Novela zákoníku práce platná od 1. července 2019 mění výplatu náhrady mzdy a to tak, že zaměstnanci bude náhrada mzdy vyplácena již od prvního dne pracovní neschopnosti, ale pouze za dny, které jsou jeho pracovními dny. Od 15. dne náleží zaměstnanci nemocenská.

Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předcházejícím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. Průměrný výdělek se počítá stejně jako pro výpočet náhrady za dovolenou a bývá uveden na výplatní pásce. Náhrada mzdy přísluší ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem jako pro výpočet nemocenského, s tím rozdílem, že redukční hranice pro účely nemocenského se vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru.


Upravené redukční hranice nemocenského pro výpočet náhrady mzdy jsou pro rok 2019 stanoveny následovně:
  • I. redukční hranice je 190,75 Kč (započítává se z 90 %)
  • II. redukční hranice je 286,13 Kč (od 190,75 Kč do 286,13 Kč se započítává z 60 %)
  • III. redukční hranice je 572,25 Kč (od 286,13 Kč do 572,25 Kč se započítává ze 30 %).
Kalkulačka náhrady mzdy vám při zadání průměrné hodinové mzdy vypočítá výši náhrady mzdy.

Náhrada mzdy se poskytuje v době prvních 14 dnů nemoci, ale pouze za pracovní dny a placené svátky při dočasné pracovní neschopnosti a náleží od prvního pracovního dne.





Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 3.5
Hlasováno: 13 krát


Související články:



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.