Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Výpočet náhrady mzdy 2018

Náhrada mzdy náleží zaměstnanci pouze za dny, které jsou pro něj během prvních 14 dní pracovní neschopnosti pracovními dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nebude příslušet za první 3 takovéto dny. Náhrada mzdy náleží pouze za dobu, v níž trvá doba zaměstnání, která zakládá účast na nemocenském pojištění.

Lékař uznal zaměstnance dočasně práce neschopným na dobu jednoho týdne, a to od pondělí do neděle. Zaměstnanec má 40ti hodinovou týdenní pracovní dobu, pracuje od pondělí do pátku 8 hodin denně. Jeho průměrný hodinový výdělek činí 520,60 Kč.


1. Redukce hodinového výdělku

Pomocí redukčních hranic pro náhradu mzdy v roce 2018 se provede úprava zjištěného průměrného hodinového výdělku 521 Kč, tzn. že:

Text Částka
Průměrný hodinový výdělek  521 Kč
První redukční hranice (do 175 Kč, z 90 %)  157,500 Kč
Druhá redukční hranice (od 175 Kč do 262,33 Kč, z 60 %)  52,398 Kč
Třetí redukční hranice (od 262,33 Kč do 524,65 Kč, z 30 %)  77,481 Kč
Redukovaný průměrný hodinový výdělek  287,379 Kč
Průměrný hodinový výdělek po úpravě (redukci) činí 287,379 Kč.


2. Výpočet hodinové náhrady mzdy

Z redukovaného průměrného hodinového výdělku 287,379 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející při dočasné pracovní neschopnosti od čtvrtého pracovního dne (resp. od 25. neodpracované hodiny z rozvržených směn), a to ve výši 60 % tak, že:

Redukovaný průměrný hodinový výdělek 287,379 x 0,60 = 172,4274 Kč.

Náhrada mzdy náležející zaměstnanci za jednu hodinu při dočasné pracovní neschopnosti činí v daném případě 172,4274 Kč (jde současně o nejvyšší hodinovou náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, jestliže průměrný hodinový výdělek je vyšší než třetí redukční hranice).


3. Výpočet náhrady mzdy

Zaměstnanec z důvodu dočasné pracovní neschopnosti od pondělí do neděle neodpracoval 40 hodin. Podle rozvrhu směn pracuje 8 hodin denně od pondělí do pátku. Za první 3 pracovní dny (tj. v daném případě za 24 hod.) náhrada mzdy nenáleží. Náleží až od 4. pracovního dne (4. směny, resp. 25. neodpracované hodiny z rozvržených směn) – tedy za zbývajících 16 hodin. Hodinová výše náhrady mzdy 172,4274 Kč se vynásobí 16 hodinami. Náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti činí tedy po zaokrouhlení na koruny nahoru celkem 2 759 Kč.

 

Sdílení a tisk
Navazující články
 
mzda   náhrada mzdy   

Související aktuality

Nové zálohy pro OSVČ v roce 2019: kolik a kdy si změnit…

18.10.2018  |  Redakce

Pro rok 2019 se osobám samostatně výdělečně činným opět zvyšují povinné minimální zálohy na sociální a…

Co dělat, když pár let před důchodem přijdete o práci?

11.10.2018  |  Redakce

Stát se to může každému. Máte pár let do důchodu a místo životních jistot a doklepání si těch pár let do důchodového věku najednou přijdete o…
Zobrazit další související aktuality
Student - zajímavé odkazy

Zobrazit další obsah