Daně a mzdy

O přehnaně iniciativních lidech se říkají různé vulgární průpovídky, ale proč by nemohl zaměstnanec vypomoci firmě i bez příkazu šéfa, z vlastního rozhodnutí? Ale co když se při tom zraní? Kdy pak má a kdy nemá nárok na odškodnění?

Z hrubé mzdy odvádějí zaměstnanci daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Ve výsledku jsou to všechno přímé daně, jejichž procentní sazby se liší, přesto lze v praxi platit nejvyšší částku na každé z těchto tří položek a každý zaměstnanec to má jinak. Jak je to možné?

S odpovědností zaměstnavatele za škodu na soukromém autě nebo třeba jízdním kole, které zaměstnanec používá k dopravě do zaměstnání, je to jako s odloženými osobními věcmi. Jenomže auto ani kolo nejsou považovány za věci obvykle nošené do zaměstnání. Co z toho plyne?

Podnikání při zaměstnání, v penzi nebo při studiu je velmi oblíbenou formou přivýdělku. Na rozdíl od sociálního pojištění se však zdravotní pojištění platí vždy. Jak je to s platbou měsíčních záloh? Jaký vliv má nemoc na výpočet zdravotního pojištění?

Zaměstnavatelé mají aktuálně poprvé povinnost odeslat nový Výkaz příjmů DPP za měsíc červenec. Jak na to? A jaký je termín pro odeslání výkazu?

Od 1. srpna 2023 se mohou zaměstnanci bránit před protiprávnímu jednání ze strany zaměstnavatelů bez toho, aby by jim od „chlebodárce“ hrozil nějaký postih. Data ukázala, které problémy zaměstnanci nejčastěji řeší.

Přiznání starobního důchodu samozřejmě nebrání dalšímu výkonu výdělečné činnosti. Jak to mají s platbou zdravotního pojištění pracující nebo podnikající starobní důchodci? Na co si mají dát pozor zejména předčasní důchodci? Podívejme se na praktické příklady.

Tam, kde to jde, mnoho lidí zvažuje, jestli si má někoho na nějakou práci najmout, nebo si to mají udělat sami. Tato otázka má vícero různých hledisek. Pokusím se na ni podívat z hlediska vašeho času, kvality, rizik, z hlediska daní a HDP státu, z hlediska času, nákladů, rizik výpomoci. Např. abyste se méně divili, proč si řemeslníci berou tolik, ať už si to přepočtete na hodinu, nebo na počet vašich hodin čistého výdělku.

Zjistit jakýkoliv dluh není nic příjemného. Dluh na zdravotním pojištění je však o to nepříjemnější, že pojistné je v podstatě povinná daň, jejíž nehrazení je ze zákona trestné. Jak je možné takový prohřešek zjistit, a hlavně jak se domluvit se zdravotní pojišťovnou na splácení?

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) poslalo 23. července do připomínkového řízení návrh nařízení vlády, kterým by se měly zvýšit platy některým zaměstnancům veřejného sektoru.

Pro osoby samostatně výdělečně činné je zdravotní pojištění povinnou daní. Zdravotní pojištění se platí i ze zisku z „vedlejšáku“. Roční zdravotní pojištění nesnižují žádné slevy a odpočty. Na co si měly dát OSVČ pozor, aby neměly dluhy u své zdravotní pojišťovny?

Zejména během letních měsíců si mnozí studenti, penzisté i zaměstnanci přivydělávají na dohodu o provedení práce. Zdanění odměny není vždy stejné, záleží na konkrétní situaci. Podívejme se na pět vybraných příkladů, jak se liší hrubá a čistá odměna.

Je v pořádku, aby zaměstnavatelé uzavírali dohody o tom, že si nebudou vzájemně přetahovat zaměstnance? A je potřeba, aby dohoda byla stanovená oficiální smlouvou, nebo stačí i zpráva na sociálních sítích? Rozebereme také uzavírání konkurenčních doložek mezi OSVČ a jejich „zaměstnavateli".

Státní zaměstnanci, kteří vykonávají práci ve služebním poměru, by se už v létě mohli dočkat šance na navýšení osobního příplatku k platu. Nařízení vlády č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení, které navazuje na zákon č. 234/2014 Sb., o služebním poměru, má být nahrazeno nařízením novým.

Studenti k přivýdělku často využívají dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Jaké jsou podmínky různých forem krátkodobého zaměstnání, jaké výhody mohou studenti čerpat a jak získat zpět odvedenou daň? Spočítejte si čistý příjem z DPP a DPČ, abyste na daních za brigádu zaplatili co nejméně.

Požádali jste zaměstnavatele o neplacené volno, bylo vám schváleno a teď přemýšlíte, jak to budete mít se zdravotním pojištěním? Pojďme se podívat, co na to říká zákon a zdravotní pojišťovna.

Novelu zákona o zaměstnanosti schválila vláda. V rámci novely mají firmy, které nezaměstnávají osoby zdravotně postižené (OZP), odvádět do rozpočtu více než v současnosti. Proč? A kolik to bude?

Za jakých podmínek může zaměstnavatel nařídit hromadné čerpání dovolených? Musí pak mít volno všichni zaměstnanci? Co když někdo ještě nemá nárok a jiný zaměstnanec naopak už nemá nárok na dovolenou?

Daňoví poplatníci s vysokými příjmy zaplatí na dani z příjmů fyzických osob za letošní rok více, než tomu bylo v roce 2023. Pořád to však bude citelně méně než v době, kdy byly v Česku čtyři daňové sazby. Podívejme se na praktické porovnání.

V některých firmách se v létě může stát, že kvůli provozním důvodům zaměstnavatel nepovoluje zaměstnancům čerpat dovolenou. Existují však situace, kdy přesto pracovník může na dovolenou nastoupit, a dokonce se ani nemusí handrkovat o její konkrétní termín. Kdy to platí a jak na to?

Společné zdanění manželů fungovalo před lety jako daňový institut, díky kterému mnohé rodiny ušetřily na dani z příjmů. Jak společné zdanění manželů fungovalo? Kterým rodinám by se vyplatilo v roce 2024?

Legislativa upravující výpočet čisté mzdy se během posledních deseti let několikrát změnila. Zdanění průměrné mzdy v letech 2015 až 2024 kolísá. Jak moc se liší hrubá a čistá mzda zaměstnance pracujícího za průměrnou mzdu? Kdy byl výpočet nejvýhodnější?

Při okamžitém zrušení pracovního poměru končí zaměstnání ihned, bez nějaké výpovědní doby. A tak je, pokud horké hlavy vychladnou a zrušení si rozmyslí, jeho negace mnohem složitější než zrušení výpovědi. Jak v praxi na to?

Čtvrté milostivé léto začalo v pondělí 1. července. Osoby mající u zdravotní pojišťovny dluhy v exekuci tak mohou využít akce a za splnění podmínek nechat smazat penále.

Spolu se začátkem prázdnin dochází v oblasti mezd k několika změnám. Jsou důležité zejména pro zaměstnavatele. Vědět by o nich měli ale také sami zaměstnanci.

Blíží se období letních brigád, na které mohou nastoupit i studenti mladší 18 let. Jak je to v takovém případě s hmotnou odpovědností u zaměstnavatele? Musí případnou škodu způsobenou zaměstnavateli zaměstnanec nahradit?

Finanční správa zveřejnila informace o dražbě elektroniky, která byla zadržena během měsíce května v souvislosti s kontrolní akcí na odhalování nezdaněných dovozů zboží. Do dražby se může přihlásit kdokoliv.

Od ledna 2025 by u DPP mělo dojít ke změně výpočtu povinných odvodů na pojištění. Nově se limit pro odvody bude stanovovat i průběžně měnit v závislosti na výši průměrné mzdy v ČR.

Sazby sociálního a zdravotního pojištění se liší, rozdíly jsou však i ve stanovení základu pro výpočet, takže sociální a zdravotní pojištění se nevypočítává vždy ze stejných částek. Jaké jsou hlavní rozdíly ve výpočtu sociálního a zdravotního pojištění?

Velká novela zákoníku práce má nově zaměstnanci a zaměstnavateli umožnit sepsání písemné dohody o tom, že si zaměstnanec bude sám rozvrhovat týdenní pracovní dobu. Opatření je jedním z kroků k flexibilnějším pracovním vztahům.