České zaměstnance lákají výhody u zahraničních firem

Česká ekonomika se může pochlubit jedním nezpochybnitelným trendem: zdejší zaměstnanci hledají stále častěji práci u firem se zahraniční účastí. Zahraniční společnosti většinou nabízejí svým zaměstnancům nejen peníze a sociální jistoty, ale také dosud nevídané možnosti profesního růstu.

"Lidé dávají přednost firmám se zahraničním vlastníkem," potvrzuje naznačený trend ředitel pražské personální agentury New People Jaroslav Páviš. Podle jeho slov jde o to, že zmíněné firmy se většinou o zaměstnance dobře starají a nabízejí jim různé výhody. "Pro mnoho lidí je podstatná právě například možnost profesního růstu," potvrzuje toto vysvětlení Petr Mutinský z agentury Start. Podle

"Základem úspěchu každé firmy jsou samozřejmě spokojení zaměstnanci," říká mluvčí společnosti Unilever Ladislav Červenka. Právě tato firma se umístila podle průzkumu agentury AISEC na prvním místě v žebříčku firem, do nichž by si přáli nastoupit čeští vysokoškoláci. Adepti manažerských pozic postavili na další místa automobilku Škoda, Český Telecom, poradenskou firmu Arthur Andersen a Procter & Gamb

Mnohé firmy porušují zákony

Naproti tomu ale zároveň platí, že přístup mnoha tuzemských společností k zaměstnancům se vytrvale zhoršuje. Podle odhadů odborářů zhruba polovina firem porušuje zákoník práce. Společnosti například odmítají svým zaměstnancům proplácet přesčasy. K dalšímu oblíbenému triku patří pokusy donutit zaměstnance, aby pracovali bez řádné smlouvy.

Zdroj: LN z 2. 3. 2000