Jak firmy svým zaměstnancům ztěžují život

Jak firmy svým zaměstnancům ztěžují život

• Při podpisu pracovní smlouvy pořadují po zaměstnancích nejrůznější neoprávněné finanční závazky (kauce) proti poškození věcí, zařízení atd.
• Zakazují pracovníkům jiné výdělečné činnosti
• Vyhrožují výpovědí lidem před důchodem a ženám před nástupem na mateřskou dovolenou
• Omezují délku pracovního volna při návštěvě lékaře
• Nedodržují pracovní smlouvy
• Opakovaně uzavírají smlouvy na dobu určitou
• Pracovníka po uplynutí zkušební lhůty propustí a hned ho zase přijmou
• Opožděné (i o několik měsíců) vystavují pracovní smlouvy
• Uzavřou pracovní smlouvu na nízký plat (často na minimální mzdu) a zbytek platí hotově "bokem"
• Nutí zaměstnance pracovat přesčas, ačkoliv jim za to neplatí
• Tam, kde je nedostatek pracovních příležitostí, platí tak nízké mzdy, že zaměstnance musí ještě chodit pro podporu na "sociálku"
• Stanoví pevnou složku platu velmi nízkou a v pracovní smlouvě neuvedou pohyblivou složku - tím na ni pracovníkovi nevznikne vůbec nárok
• Nevyplácejí odstupné
• Zkracují zákonem stanovené přestávky v práci (například na jídlo)
• Omezují osobní potřeby svých zaměstnanců (například: "Na toaletu smíte jen jednou denně.")
• Udělají z celého podniku nekuřácké pracoviště a neurčí místo pro kuřáky (kuřárnu)
• Nedodržují základní hygienické normy
• Šikanují pracovníky
• Ignorují požadavky na bezpečnost práce
• Neplatí za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění

Zdroj: Lidové noviny