Poslanci posvětili "zlaté padáky" pro manažery

Příliš nového do života manažerů či vedoucích pracovníků nový zákoník práce nevnese. Omezení přesčasů či pracovní pohotovosti se jich totiž prakticky netýkají. K úpravě pracovních povinností lidí, zaujímajících vyšší posty v zaměstnání, směřovaly výrazněji vlastně jen dva návrhy Václava Krásy (US). První z nich do pracovního práva nově vnáší tzv. konkurenční doložku. Ta má zajistit, že někdo, kdo zná firemní tajemství jedné firmy, ho po svém odchodu neb

Zároveň ale nový zákoník práce zakotvuje ustanovení, podle kterého budou moci manažeři dostat vyšší odstupné než řadoví zaměstnanci tzv. zlatý padák. "Odstupné by nemělo být vypláceno v případě, že někdo vedl firmu špatně. To je vlastně odměna za to, že odešel. My chceme, aby odstupné bylo vázáno na určité omezení činnosti u konkurence," vysvětluje Krá

Odboráři nejsou spokojeni s konkurenční doložkou

S pozitivním ohlasem se tyto změny setkávají mezi manažery samými. "Je to naprosto v pořádku," říká Jaroslav Široký, generální ředitel Keramiky Horní Bříza. "Máme případ, kdy zaměstnanec vrcholového managementu odešel přímo ke konkurenci a my jsme podle starého zákoníku práce nemohli nic dělat," popisuje nynější situaci Široký. Konkurenční doložka v zákoně se ale nelíbí odborářům. Podle místopředsedy Českomoravské konfederace odborových svazů Milana Štěcha jí odbory vytýkají především špatné "zakomponování" do celého zákoníku práce.
Pozornost ke smlouvám vrcholových manažerů přilákal odchod bývalého ředitele Komerční banky Jana Kollerta. Jeho

Zdroj: LN z 20. 4. 2000