Pro firmu je často finančně výhodnější najmout si na práci brigádníka. Nemusí za něj totiž platit zdravotní, ani sociální pojištění. Sehnat si krátkodobou brigádu není ve větších městech nijak zvlášť obtížné: "Pokud je uchazeč časově flexibilní a schopný, najde obvykle práci bez problémů. Schopným myslím především komunikaci v angličtině a znalost práce na PC," řekla pro HN Kristina St
iefelová z pražské personální agentury Axial. Finanční odměna za brigádu v Praze také často převýší mzdy mnoha dělníků, kteří v krajích s vysokou nezaměstnaností pracují na plný úvazek i za třicet korun na hodinu. "V naší agentuře nikdo nedostane méně, než padesát korun na hodinu, za určitých okolností ale i stokorunu," dodala Stiefelová.Jiná situace ovšem panuje v menších okresech, nebo městech s vysokou nezaměstnaností: "Před prázdninami jsme dělali sondu ohledně nabídky míst pro brigádníky, ale s dost žalostnými výsledky. Kde se nějaká brigáda objeví, využijí ji obvykle děti zaměstnanců," popsal situaci v okrese ředitel Úřadu práce v Karviné Tomáš Špiroch. "Brigádníci tak ani nezaměstnané na trhu práce nijak neohrožují. Vedle toho, že nabídka takových m
íst je velmi malá, patří krátkodobá práce - obzvlášť pro starší lidi - k neperspektivním a příliš se o takové možnosti ani nezajímají," upřesnil Špiroch. Lidi bez práce vyhlídka na letní brigádu neláká také proto, že rozdíl mezi podobným výdělkem a dávkami v nezaměstnanosti bývá v mnoha oblastech mizivý.Pro firmy je výhodnější najmout na práci brigádníka než přijmout nového zaměstnance. A to zejména proto, že brigádníci netrvají na pracovní smlouvě a uzavírají s firmami různé pracovní dohody. "Dohoda o provedení práce sice nesmí přesáhnout úvazek sto hodin ročně, ale uzavřít ji stačí ústně. Je výhodná pro úkolové práce a odstoupit se od ní navíc může okamžitě," vysvětlila právnička Martina Klvaňová. Pozitivním prvkem pro podnik i pracovníka je fakt, že se
z dohody o provedení práce nemusí platit zdravotní, ani sociální pojištění. Druhým typem je dohoda o pracovní činnosti, kde týdenní úvazek nesmí přesáhnout 21 hodin.Brigádník pracující na dohody se fakticky nestává zaměstnancem firmy - nemá tedy nárok na zaměstnanecké výhody, například stravenky. Příjmy se samozřejmě zahrnují do daňového přiznání a brigádník může žádat na konci roku o vrácení přeplatku daně z příjmu.
Zdroj: HN z 15. 08. 2000
BMW X3 30e xDrive: K dokonalosti nemá daleko
Ve škodovkách budoucnosti se objeví díly vyrobené z pytle zalitého pryskyřicí. Základem je len
Znalci klasických aut a veteránů, předveďte se. Poznáte vybraná auta v našem kvízu?
Cupra Terramar VZ e-Hybrid (200 kW): Chce být za každou cenu originální
Nejostřejší RS od Škody dá stovku hluboko pod pět sekund, ale přes 180 km/h z něj řidič nedostane. Je to elektromobil
