Zákoník práce ulehčí zaměstnancům

19.04.2000 | ,
MAKRODATA A EU


perex-img Zdroj: Finance.cz

Zákoník práce ulehčí zaměstnancům

Zákoník práce ulehčí zaměstnancům

Prodloužení dovolených nejméně na čtyři týdny, zákaz diskriminace práce žen, dosud neexistující úpravu hromadného propouštění a nové podmínky pro práci přesčas znamená včera Poslaneckou sněmovnou schválená rozsáhlá novela zákoníku práce. Podle vicepremiéra a ministra práce a sociálních věcí Vladimíra Špidly jde o výsledek dlouho připravované dohody kabinetu s odbory i zaměstnavatelskými svazy a o významný krok při harmonizaci českého právního řádu se standardy platnými v EU.

ODS, která si předložením téměř 300 pozměňovacích návrhů (byly zamítnuty) vysloužila nařčení z obstrukce, naopak varuje před negativními dopady. Ty prý v konečném důsledku zvýší cenu práce, zdraží výrobky, a tím sníží konkurenceschopnost domácích podniků.

Špidla bez ohledu na smluvně opoziční vztahy obvinil občanské demokraty z nechuti vůči odborům a kolektivnímu vyjednávání a označil jejich sociální politiku za anachronickou. Unie svobody dosáhla změkčení vládního návrhu - při konečném hlasování například vypadlo ustanovení o výrazném zpřísnění podmínek pro uzavírání pracovních smluv na dobu určitou. Omezena byla i pravomoc vznikajících zaměstnaneckých rad. Podle ČSSD jde o přijatelné ústupky. Pro novelu hlasovali sociální demokraté, lidovci, unionisté a po jistém váhání KSČM. ODS byla proti.

Schválená novela zákoníku práce jednoznačně stanoví zásadu stejné odměny pro ženy jako pro muže za stejnou práci a měla by vyloučit i diskriminaci z důvodů rasy, sexuální orientace, věku nebo politického smýšlení. Zcela nově se procedurálně upravují podmínky hromadného propouštění - nejpozději 30 dnů před takovou výpovědí musí zaměstnavatel zahájit jednání s odbory či zaměstnaneckými radami o možnostech odvrácení takového kroku, případně o zmírnění jeho následků. Zaměs

tnanci rovněž získávají právo na informace o hospodářských výsledcích a perspektivách svého podniku.

Dovolené se mají prodloužit na minimálně čtyři týdny bez ohledu na délku odpracované doby, v případě učitelů budou trvat osm týdnů, u dalších státních zaměstnanců se nemění. Na návrh unionistického poslance Václava Krásy bylo legalizováno sjednávání odstupného špičkových manažerů v jakékoliv výši (tzv. zlaté padáky). Vláda do novely zakomponovala 17 evropských směrnic a zdůrazňuje, že její přijetí - nezbytn

ý je ještě souhlas Senátu i prezidenta - může výrazně přispět ke kladnému hodnocení českých integračních příprav. ODS tvrdí, že úprava jde nad rámec západoevropské legislativy a kabinet pod rouškou nezbytného sbližování práva prosazuje socialistické představy. Předseda poslanců ODS Vlastimil Tlustý předpovídá, že se zvýší administrativní zátěž v menších a středních podnicích. Jeho strana je pro svobodnou dohodu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, například o práci přesčas a v noci či o délce výpovědní lhůty. Složité podmínky, říká Tlustý, nakonec pro některé skupiny zaměstnanců sníží možnost získat práci.

Předseda KDU-ČSL Jan Kasal ocenil dosažení kompromisu a podotkl, že dohoda tripartity má větší význam než jakékoliv ideologické floskule. Podle jeho čtyřkoaličního kolegy Karla Kühnla (US) se navíc podařilo omezit dopady na podnikatele. Místopředseda ODS Ivan Langer nicméně postoj lidovců a unionistů nazval "krokem na třetí cestě".

Místopředseda vlády Špidla v průběhu projednávání novely vyjádřil ochotu zahájit přípravu rekodifikace zákoníku práce (ten platí od roku 1966 a byl již více než dvacetkrát měněn), při níž by mělo dojít také k liberalizaci pracovněprávních předpisů. Například princip smluvní volnosti při kolektivním vyjednávání a celkového zpružněn

í pracovního zákonodárství považuje vláda za přiměřený a potřebný. V každém případě však odmítá představu, že nejde o samostatný právní obor, který je možné "rozpustit" v občanském zákoníku.

Zdroj: HN z 19. 4. 2000

Autor článku

 

Články ze sekce: MAKRODATA A EU