Zákoník rozšířil práva pracovníků

Až se dnes lidé po víkendu vrátí do zaměstnání, budou mít vůči svým zaměstnavatelům výrazně větší pravomoci, než když v pátek svá pracoviště opouštěli. Od prvního července začal totiž platit nový zákoník práce, který výrazně rozšiřuje pravomoci zaměstnanců. Tuzemské pracovní právo se tak přibližuje poměrům běžným v zemích Evropské unii. Jedna z významných změn: stejně dlouhá dovolená bez ohledu na věk odstartuje až od ledna 2001. V čem konkrétně se dále práva zaměstnanců rozšíří? Podle nového zákona už nebude možné, aby firma nedala svým zaměstnancům jasné a konkrétní informace o tom, jak hospodaří, jaké má vyhlídky do nejbližších měsíců či že se chystá ve velkém propouštět. "Za velmi výrazné posílení práv zaměstnanců považuji i zkrácení přesčasů. Každý člověk by měl mít právo na dostatek volného času," řekl ministr práce a sociálních věcí Vladimír Špidla. Řada podniků, ale například také nemocnice ovšem upozorňují, že jim omezení přesčasů může přinést problémy. S novým zákoníkem by měly padnout i některé problémy, jež provázely manažerské smlouvy, a "zlaté padáky" - tedy odstupné pro odcházející šéfy. Firma nyní může dát lidem do pracovní smlouvy ujednání, že například rok po ukončení zaměstnání nesmí nastoupit ke konkurenční společnosti. Z inzerátů, personálních agentur i internetových stránek zmizí nabídky typu "hledáme sekretářku do 25 let". Zákoník práce totiž zakazuje jakoukoliv diskriminaci.

Zdroj: MF Dnes 30.6.2000