Zaměstnanci mají nyní šanci dozvědět se o své firmě téměř vše. S kým a jak obchoduje, jaké hospodářské výsledky čeká, jaké má strategické plány. Nový zákoník práce totiž posiluje práva zaměstnanců mimo jiné právě i přístupem k širokému okruhu informací. Pro pracovníky tak nezůstává tabu téměř žádná vnitřní informace jejich podniku. Firma je navíc povinna nechat nahlédnout zaměstnance do jakýchkoli dokladů včetně účetních dokladů nebo obchodních sml
uv. "Práva to jsou široká. Proti tomu bychom v podstatě nic neměli. Firma se má chovat otevřeně. Ty informace, které zákoník požaduje, však často hraničí s obchodním tajemstvím.A odkaz na povinnost mlčenlivosti tam bohužel chybí," upozorňuje Oldřich Svoboda, generální ředitel firmy Hella Autotechnik, která se zabývá výrobou komponent pro automobily. Právě široký okruh informací nevyvážený jasně zaručenou ochranou před únikem informací konkurenci byl jedním z hlavních terčů kritiky ze strany ODS. "Pro konku
renční prostředí je to velmi nebezpečné," řekla poslankyně ODS Alena Páralová. "Smluvní rovnost bohužel není v zákoníku zachována. Zaměstnanci získávají řadu práv. Právě u přístupu k informacím to však není vyváženo odpovědností," upozorňuje Svoboda. "Ta novela je bohužel výrazně poznamenaná prostředím, v němž vznikala. Odbory měly silnou pozici, protože velké firmy často ze dne na den přestaly platit lidem mzdy.Lidé byli otřeseni, bránili se, že netušili, v jak hrozném stavu podniky jsou. Případy Zetoru a ČKD Dopravní systémy bohužel postavily solidní zaměstnavatele do velmi nevýhodné pozice. Museli pak jít na kompromis a v tripartitě novelu schválit," řekl personální ředitel jednoho z velkých podniků, který si nepřál být jmenován, protože se na připomínká
ch k zákonu podílel. "Je to skutečně kompromis, který je v řadě otázek pro zaměstnavatele problémový. Přístup k informacím není výjimkou," řekl prezident Svazu průmyslu Petr Karas. Firma informace, které jí diktuje zákoník, je povinna sdělit odborům nebo zaměstnanecké radě. V případě, že ani rada, ani odbory ve firmě nepůsobí, musí požadované informace sdělit každému pracovníkovi.Zdroj: MF Dnes z 19. 4. 2000