Příjmové rozdíly mezi muži a ženami v soukromém sektoru jsou nejvyšší v Lotyšsku. A co Česko?

Pouze ve čtyřech členských zemích Evropské unie měly ženy průměrnou hodinovou mzdu v soukromém sektoru nižší o méně než 5 %, a sice v Lucembursku, v Belgii, v Itálii a v Rumunsku, přičemž pouze v Lucembursku měly ženy průměrnou hodinovou mzdu dokonce vyšší. Za všechny členské země Evropské unie vydělávali muži v roce 2023 v soukromém sektoru průměrně o 12 % více než ženy.

• Častější využívání zkrácených úvazků
• Mzdové rozdíly v zemích EU
• Mzdové rozdíly se snižují
• Mužům s věkem stoupá příjem více než ženám

Častější využívání zkrácených úvazků

Zejména v západoevropských zemích pracují ženy poměrně často na zkrácený úvazek, přičemž průměrná hodinová mzda u práce na zkrácený úvazek je nižší než průměrná hodinová mzda na plný úvazek. Častější využívání zkráceného úvazku ženami je jedním z důvodů vyššího průměrného příjmu mužů.

Dalším z důvodů je fakt, že muži častěji pracují ve fyzicky náročnějších profesích v průmyslu či stavebnictví, kde jsou výdělky vyšší než ve službách jako třeba cestovní ruch, ubytování či stravování, kde častěji pracují ženy a na vedoucích a manažerských pozicích v soukromém sektoru je stále poměrně výrazně více mužů než žen, přičemž mzdové ohodnocení na těchto pozicích patří mezi nejvyšší v národním hospodářství.

Čtěte také: V těchto zemích OECD rostly od roku 2015 mzdy nejrychleji. Patří mezi ně i Česko?

Mzdové rozdíly v zemích EU

Podle rozdílu mezi průměrným hodinovým výdělkem mužů a průměrným hodinovým výdělkem žen za rok 2023 si můžeme jednotlivé členské země EU rozdělit do tří kategorií, přičemž v závorce máme uvedeno, o kolik procent mají muži průměrný hodinový výdělek v soukromém sektoru vyšší než ženy. V Lucembursku je uvedena hodnota se znaménkem mínus, protože ženy mají průměrný hodinový výdělek vyšší.

• Do 10 %

V první skupině jsou členské země, kde je mzdový rozdíl nižší než 10 %, a sice Lucembursko (-0,9 %), Belgie (0,7 %), Itálie (2,2 %), Rumunsko (3,8 %), Malta (5,1 %), Slovinsko (5,4 %), Chorvatsko (7,4 %), Polsko (7,8 %), Irsko (8,6 %), Portugalsko (8,6 %) a Španělsko (9,2 %).

• Od 10 % do 15 %

Ve druhé skupině jsou členské země EU, kde je mzdový rozdíl ve prospěch mužů vyšší než 10 %, ale nižší než 15 %. Těmito zeměmi jsou: Švédsko (11,2 %), Litva (11,5 %), Francie (12,2 %), Kypr (12,2 %), Bulharsko (13,5 %), Řecko (13,6 %) a Dánsko (14,0 %).

• Více než 15 %

Ve třetí skupině jsou členské země EU, kde muži mají v soukromém sektoru průměrnou hodinovou mzdu vyšší o více než 15 % než ženy. Nejvyšší mzdový rozdíl je v Lotyšsku (19,0 %), v Rakousku (18,3 %), v Česku (18,0 %), v Maďarsku (17,8 %), v Německu (17,6 %), v Estonsku (16,9 %), ve Finsku (16,8 %) a na Slovensku (15,7 %).

Tip: Zdanění nízkých a vysokých mezd se ve světě výrazně liší. Jak si vede ČR?

Mzdové rozdíly se snižují

Ve většině členských zemí Evropské unie se přitom rozdíl mezi výši mezd mužů a žen během let postupně snižuje. Např. v Rakousku, kde jsou mzdové rozdíly druhé nejvyšší, se během deseti let snížil mzdový rozdíl o 5 %, když ještě v roce 2013 vydělávaly ženy v průměru o 22,3 % méně než muži.

Čtěte také: Zkrácený úvazek je v EU stále v kurzu. Co obnáší v Česku?

Mužům s věkem stoupá příjem více než ženám

Rozdíl v odměňování mužů a žen se ve většině členských zemí Evropské unie zvyšuje s věkem. Např. v Rakousku mají dvacetiletí muži průměrnou hodinovou mzdu vyšší o 13 % než dvacetileté ženy, 35letí muži mají průměrnou hodinovou mzdu vyšší o 16,1 % než ženy a 50letí muži mají průměrný hodinový výdělek vyšší o 21,2 % než ženy. Mužům totiž mnohem výrazněji s věkem stoupá průměrný hodinový výdělek než ženám.

Pramen: Statistik Austria – Pressemitteilung: 13 555-048/25 – „Gender Pay Gap lag 2023 bei 18,3 %“

Mzdová kalkulačka 2025