Méně peněz kvůli zaměstnaneckým benefitům? Pokud to Senát schválí, opravdu to tak bude

Zaměstnanecké benefity jsou velmi oblíbené u zaměstnanců i zaměstnavatelů a to především proto, že se do zákonem stanoveného limitu jedná o od daně z příjmů osvobozený příjem zaměstnance, který navíc nepodléhá ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Na toto pravidlo se však snaží sáhnout někteří politici. Údajně proto, aby zabránili tomu, že zaměstnavatel nahrazuje část mzdy právě benefity.

Dozvíte se:

• Jaké limity osvobození od daně u zaměstnaneckých benefitů platí v tomto roce
• Zákonodárci chtějí zaměstnancům ubrat na benefitech
• Od kdy bude novela zákona o zaměstnaneckých benefitech platná?

Jaké limity osvobození od daně u zaměstnaneckých benefitů platí v tomto roce

K výrazným změnám došlo letos od 1. ledna 2025. Do tohoto data navíc dochází i k rozdělení benefitů na oblast zdraví a na volnočasové aktivity, přičemž před tímto datem platilo, že jsou spojené.

Volnočasové aktivity, mezi kterými je příspěvek na kulturní a sportovní akce, ale třeba i na optiku, rekreaci nebo na knihy je osvobozen od daně z příjmů až do roční výše 23 278,50 Kč, měsíčně pak do částky 1940 Kč.

Příspěvky zaměstnavatele na oblast zdraví jsou pak oproti volnočasovým aktivitám o dost vyšší. Sem můžeme zařadit lázeňské pobyty, rehabilitace, ale i příspěvky na doplňky stravy, zdravotnické prostředky apod. Daň z příjmů fyzických osob u nich nebude odvedena až do roční výše 46 557 Kč, což je měsíčně 3880 Kč.

Posledním zaměstnaneckým benefitem v našem výčtu, který prošel změnou, je velmi oblíbený příspěvek zaměstnavatele na stravování. Ten je možné poskytnout v rámci papírových nebo elektronických stravenek, ale i stravenkovým paušálem. Zaměstnavatel může také poskytovat dotované firemní stravování. Letošní příspěvek je osvobozen od daně z příjmů do výše 123,90 Kč za odpracovanou směnu. To je oproti roku 2024 navýšení o 7 Kč.

Tyto limity pak platí i v případech, že zaměstnanecký benefit nevyužil sám zaměstnanec, ale třeba jeho manželka nebo děti. Kdo je ve skutečnosti uplatnil, se v praxi vůbec nezkoumá.

Čtěte také: Změna v důchodech od 1. ledna 2026

Zákonodárci chtějí zaměstnancům ubrat na benefitech

Zaměstnanecké benefity mají opět projít změnou, o které se příliš nemluví, protože byla schválená jako přílepek zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, který pozornost i emoce upřel spíše na sebe.

Podstatou je, že pokud nová právní úprava projde celým legislativním procesem, sebere zaměstnancům na benefitech peníze kvůli tomu, že nově už budou do limitu podléhat daním.

„Zákonodárci navrhují, aby se osvobození příjmu ve formě nepeněžních plnění na vyjmenované účely mohlo uplatnit výhradně na benefity poskytované nad rámec mzdy za práci. Záměrem je zabránit situacím, kdy zaměstnavatelé nahrazují část mzdy za práci právě těmito benefity, což má v podstatě za následek osvobození naturální mzdy od daně a pojistných odvodů,“ vysvětluje Monika Lodrová, vedoucí oddělení daně z příjmů fyzických osob v BDO.

Zajímavé pak je, že vládní koalice schválila úpravu bez připomínkového řízení, důvodové zprávy či předchozí odborné diskuse. Postup kritizovala například Komora daňových poradců, která se k problematice nemohla vyjádřit. Vláda se však hájí tím, že je navrhovaná změna reakcí na judikaturu Nejvyššího správního soudu.

„Finanční správa měla snahu doměřovat daň ze závislé činnosti v situaci, kdy došlo k nahrazení části mzdy za práci právě osvobozenými benefity. Dle jejího názoru nebylo záměrem ustanovení osvobozovat od daně naturální mzdu. Nejvyšší správní soud však tuto argumentaci odmítl v rozsudcích Sony DADC a TOKOZ s tím, že zákon mezi mzdou za práci a benefity nerozlišuje, používá souhrnný pojem příjem. Pokud jsou tedy splněny podmínky osvobození, může se aplikovat i na situaci, kdy je formou osvobozeného benefitu vyplácena část mzdy,“ vysvětluje Monika Lodrová.

Na základě postoje NSS tedy vláda navrhla změnu zákona, aby benefity, které plní roli naturálního (nepeněžitého) příjmu nakonec zdanění podlehly.

Čtěte také: Doba studia se bude opět počítat do důchodu. Jen ale některá

Od kdy bude novela zákona o zaměstnaneckých benefitech platná?

„Pokud poslanci stihnou novelu schválit poté, co ji vrátil k projednání Senát, účinnost nové úpravy nastane od ledna 2026,“ uzavírá Monika Lodrová.

Čtěte také: Od ledna 2026 si státní zaměstnanci polepší. Platy mohou vzrůst až o 13 %

Vypočítejte si orientační výši mzdy na naší kalkulačce