Pro rodiče malých dětí od června platí v práci jiná pravidla

Od června 2025 vstoupilo v platnost několik změn z novely zákoníku práce. Mezi nimi je i několik novot pro rodiče malých dětí, kteří by si chtěli přivydělat na rodičovské dovolené. Tentokrát už nebude nutné pracovat na černo nebo jiným způsobem obcházet pravidla. Ta se totiž rozvolnila.

Dozvíte se:

• Návrat na stejnou pracovní pozici i po delší době
• Nově lze na rodičovské pracovat na stejnou pracovní smlouvu
• Na mateřské dovolené platí pořád stejná pracovní omezení
• Nezapomeňte i na jiná práva v zaměstnání jako rodiče malých dětí

Návrat na stejnou pracovní pozici i po delší době

Před začátkem června 2025 platilo, že zaměstnavatel musí zaměstnanci držet stejné pracovní místo ihned po skončení mateřské dovolené. Připomeňme jen, že ta trvá pouhých 28 týdnů anebo týdnů 37 v případě narození dvou a více dětí.

Nově platí, že zaměstnavatel musí podržet stejné pracovní místo až do dvou let věku dítěte, kdy už rodič delší dobu pobírá rodičovský příspěvek. Pokud by se vrátil do zaměstnání později, platí, že zaměstnavatel nemusí podržet stejné pracovní místo, ale musí mu přiřadit takovou práci, která odpovídá jeho pracovní smlouvě. Nejdéle však do 3 let věku dítěte.

Čtěte také: Kdy vycházel předčasný důchod u průměrné mzdy nejlépe?

Nově lze na rodičovské pracovat na stejnou pracovní smlouvu

Během rodičovské dovolené nešlo pracovat na původní pracovní pozici u stejného zaměstnavatele. Mnoho osob se tedy kvůli nutnosti přivýdělku rozhodlo raději obejít zákon, což mohlo v praxi způsobit nemalé problémy a zaměstnavatelé se obvykle museli uchýlit k vytvoření nové pracovní pozice, aby nic nekolidovalo s legislativou.

Od června už toto neplatí. Osoby na rodičovské dovolené mohou vykonávat svou původní pracovní pozici, ale pouze prostřednictvím dohody o provedení práce (DPP) anebo dohody o pracovní činnosti (DPČ).

Připomeňme pak, že do určitého limitu se u dohod neplatí odvody na sociální ani zdravotní pojištění, což je pro osoby na rodičovské dovolené výhodné. Zdravotní pojištění jim totiž v tomto období hradí stát a ještě se jim navíc počítá mezi náhradní doby pojištění. To jsou doby, které se započítávají buď plně nebo omezeně do důchodu, i když daná osoba nebyla ekonomicky aktivní a nebylo jí odváděno z platu pojistné na sociální (důchodové) zabezpečení. Při práci na dohody do limitu jim na rodičovské dovolené tedy zůstane více peněz.

Porovnejte si výdělek z DPP a DPČ na naší kalkulačce

Čtěte také: Méně peněz kvůli zaměstnaneckým benefitům? Pokud to Senát schválí, opravdu to tak bude

Na mateřské dovolené platí pořád stejná pracovní omezení

Rozvolnění pracovních možností se už bohužel nekoná u dřívější mateřské dovolené, resp. tedy pobírání peněžité pomoci v mateřství. Zde i nadále platí zákaz výkonu stejné práce v prvních šesti týdnech po porodu, kdy zaměstnanci čerpají peněžitou pomoc v mateřství. Přivýdělek je možný až po uplynutí této lhůty, u stejného zaměstnavatele, případně kdykoli u jiného zaměstnavatelem, ale se souhlasem toho původního, pokud mají stejný předmět činnosti.

Čtěte také: Doba studia se bude opět počítat do důchodu. Jen ale některá

Nezapomeňte i na jiná práva v zaměstnání jako rodiče malých dětí

Rodiče malých dětí mají zvýšenou šanci získat možnost práce z domu. Důležité je vědět, že automatický nárok na home office nemá žádný zaměstnanec, nicméně existuje určitá skupina osob, jejichž zájmu o práci na dálku by měl zaměstnavatel věnovat zvýšenou pozornost.

Právo žádat o home office mají

• těhotné zaměstnankyně,
• zaměstnanci a zaměstnankyně pečující o dítě do 9 let věku,
• zaměstnanci a zaměstnankyně pečující o osobu, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby ve druhém, třetím anebo čtvrtém stupni.

Zaměstnavatel nemá povinnost jim vyhovět. Nicméně zamítnutí žádosti musí zaměstnavatel patřičně odůvodnit a to ideálně opravdu vážnými provozními důvody.

Na co už ale někteří rodiče nárok z hlediska zákoníku práce mají, je kratší pracovní doba. Žádosti o zkrácený úvazek by měl zaměstnavatel vyhovět

• těhotné zaměstnankyni,
• zaměstnanci nebo zaměstnankyni pečující o dítě mladší 15 let
• a zaměstnanci nebo zaměstnankyni, kteří převážně sami a dlouhodobě pečují o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve druhém, třetím nebo čtvrtém stupni.

V tomto případě by měl zaměstnavatel písemnou žádost automaticky schválit. Zabránit mu v tom mohou jen opět vážné provozní důvody, které by musel opět písemně sdělit.

Čtěte také: I nezaměstnanost se počítá do důchodu. Ne ale každá