Už od 7. června 2026 by měly být firmy připraveny na nové požadavky vycházející z evropské legislativy. Každý zaměstnavatel by měl být schopen doložit, že zaměstnanci vykonávající srovnatelnou práci dostávají stejnou mzdu. Cílem směrnice je také odstranit přímou i nepřímou diskriminaci na základě pohlaví.
Z průzkumu, který předcházel vzniku směrnice, vyplynulo, že ženy v EU stále vydělávají v průměru o 13 % méně než muži. Na rozdílu se podílí stereotypy, menší zastoupení žen ve vedoucích rolích, práce v hůře placených oborech i nerovné rozdělení péče o rodinu. Důsledkem jsou nižší mzdy, nižší důchody a vyšší riziko chudoby u žen.
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci bránit mluvit o výši mzdy
- Rozdíly v odměnách by neměly překročit 5 %
- Český návrh zákona zatím chybí
- Šedesát procent firem není připraveno
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci bránit mluvit o výši mzdy
Každý zaměstnanec musí mít právo zjistit, jaká je jeho vlastní mzda a jak se odměňují ostatní lidé ve firmě, kteří vykonávají stejnou nebo srovnatelnou práci. Tyto informace by měl zaměstnavatel poskytnout písemně. Zaměstnavatel by rovněž měl zaměstnance obeznámit, že si o takové informace mohou zažádat. Zaměstnavatel nesmí bránit zaměstnanci mluvit o své mzdě. Všichni pracovníci mají právo sdílet informace o odměně, aby mohli zjistit, zda dostávají stejnou odměnu za stejnou práci.
Firmy, které zaměstnávají 100 a více lidí, budou muset pravidelně zveřejňovat přehled o odměňování podle nové evropské směrnice. Tyto zprávy pomohou zkontrolovat, zda jsou mzdy nastavené spravedlivě a bez rozdílů mezi ženami a muži.
Údaje budou transparentně zveřejňovat příslušné kontrolní orgány v jednotlivých členských státech (v Česku zatím nejsou stanoveny). Samotní zaměstnavatelé mohou zprávy umístit například na své webové stránky nebo je zahrnout do výroční zprávy firmy.
Reporting by měl dle směrnice obsahovat tyto údaje:
- rozdíl v odměňování žen a mužů;
- rozdíl v odměňování žen a mužů v doplňkových nebo proměnných složkách;
- medián rozdílu v odměňování žen a mužů;
- medián rozdílu v odměňování žen a mužů v doplňkových nebo proměnných složkách;
- podíl žen a mužů, kteří dostávají doplňkové nebo proměnné složky;
- podíl žen a mužů v každém pásmu kvartilu odměňování;
- rozdíl v odměňování žen a mužů mezi pracovníky podle kategorií pracovníků v členění podle běžné základní mzdy nebo platu a doplňkových nebo proměnných složek.
Frekvence zveřejňování těchto informací za předchozí kalendářní rok záleží na velikosti dané firmy. Pro firmy s méně než 100 zaměstnanci bude zveřejňování pouze na dobrovolné bázi. Datum prvního reportu a následné frekvence dalšího zveřejňování uvádíme v tabulce.
|
Počet zaměstnanců |
Nejzazší datum prvního reportu |
Frekvence zveřejňování reportu |
|
Firmy se 100 až 149 pracovníky |
do 7. června 2031 |
každé 3 roky |
|
Firmy se 150 až 249 pracovníky |
do 7. června 2027 |
každé 3 roky |
|
Firmy s 250 nebo více pracovníky |
do 7. června 2027 |
každoročně |
Rozdíly v odměnách by neměly překročit 5 %
Mezi platy žen a mužů by neměl být větší rozdíl než 5 %. Samozřejmě se přihlíží k věcem, jako je zkušenost, vzdělání nebo náročnost pozice. Pokud ale ani tyto rozdíly nevysvětlí větší než pětiprocentní odchylku, musí zaměstnavatel uvést důvod a do půl roku situaci napravit.
Aby byla zajištěna stejná odměna za stejnou práci, musí mít zaměstnavatelé nastavený systém odměňování, který zaručí spravedlivé mzdy bez ohledu na pohlaví. To znamená, že ženy i muži na stejných nebo srovnatelných pozicích musí dostávat stejnou odměnu, pokud neexistuje jasný, objektivní důvod pro rozdíl.
Tyto systémy by měly umožnit porovnávat hodnotu různých pracovních míst v rámci jedné firmy. Evropská unie doporučuje hodnotit práci podle čtyř hlavních faktorů: dovednosti, úsilí, odpovědnosti a pracovních podmínek. U každé pozice by měl zaměstnavatel zvážit, které z těchto kritérií jsou nejdůležitější, a může přidat i další, pokud to dává smysl.
Tip: Musí mít zaměstnanci na stejné pozici i stejně vysoký plat napříč regiony?
Český návrh zákona zatím chybí
Ačkoli má směrnice nabýt účinnosti už v polovině příštího roku, Česká republika dosud nepředstavila návrh zákona, který by stanovil konkrétní pravidla pro transparentní odměňování. Zatím se tak zaměstnavatelé mohou řídit pouze evropskou úpravou.
Šedesát procent firem není připraveno
Podle průzkumu, který uskutečnila nezisková organizace Comp&Ben Asociace, není více než polovina zaměstnavatelů na novou směrnici o transparentním odměňování připravena. Některým firmám dokonce chybí systém odměňování úplně.
Připravenost zaměstnavatelů v procentech (výsledky výzkumu):
-
17 % firem zatím nemá žádný systém odměňování a bude ho muset vytvořit úplně od začátku
-
43 % firem bude muset výrazně upravit své stávající procesy, aby splňovaly nové požadavky
-
Pouze 40 % firem se domnívá, že má systémy na směrnici již připravené
Za nepřipravenost zaměstnavatelů mohou také chybějící informace a další byrokratická zátěž vyplývající z jiných legislativních změn. Konkrétní postupy, jak má systém transparentního odměňování fungovat, upřesní až český návrh zákona, který je zatím v nedohlednu.
Nezisková organizace Comp&Ben Asociace však připomíná, že firmy by systém odměňování neměly zpřehledňovat jen kvůli dodržení směrnice a vyhnutí se pokutám, ale především pro lepší řízení mzdových nákladů a srozumitelnější komunikaci se zaměstnanci.
Čtěte také:
Minimální mzda, zaručený plat a jejich motivační složky v roce 2026
Electra dorazila do Česka a tentokrát to není ta Baťova. Hlavní roli hrají elektromobily
Svatý grál ctitelů supersportů: Lamborghini Miura slaví 60 let
Dobrá zpráva pro důchodce. Od příštího roku mohou jezdit bez papíru
Test Mitsubishi Outlander PHEV 4×4 Intense (2025): Čekání se vyplatilo
Dacia Bigster, o které pořád sní spousta českých zákazníků, se vyrábí. S dieselem stojí zhruba 600 tisíc, ale je tu problém
