Mladí lidé bez praxe mají málo šancí

Trend zaměstnávání co nejmladších lidí, jak tomu bylo na počátku devadesátých let, se podle personalistů již radikálně změnil. Zatímco tehdy nově vznikající či zahraniční firmy upřednostňovaly na svých zaměstnancích co nejmenší ovlivněnost bývalým režimem, po deseti letech od pádu komunismu již zaměstnavatele nejvíce zajímá dosažená praxe. Pokud klient pro obsazení pracovního místa vyhledá personální agenturu, většinou hledá již zkušenou pracovní sílu, poznamenává Martina Vašínová ze Start Agency. Stejnýnázor zastává i Daniela Kolářová ze společnosti Alea Psychologie. Naši klienti většinou obsazují prestižnější pozice středního a vyššího managementu, a tam je již praxe nutná, míní personalistka. Rovněž při výběrových řízeních absolventi škol bez praxe nemají šanci. Nevelký zájem o absolventy se podle personalistů odrazil i na jejich platovém ohodnocení: nástupní platy zaměstnanců bez praxe se za poslední rok snížily v průměru o více než tři tisíce korun. Těžkou pozici při hledání práce mají v současné době především absolventi gymnázií, kteří nešli na vysokou školu, a ekonomicky zaměřených středních škol. Takoví absolventi již těžko seženou zaměstnání i v Praze, která je přitom republikovým administrativním centrem a sídlem většiny bank a zahraničních firem.

Zdroj: LN 14.6. 1999