Daně a mzdy

Rekonstrukce jedné z prodejen řetězce Lidl se stala předmětem soudního řízení poté, co inspektorát práce zjistil zapojení cizinců bez příslušných pracovních povolení. Úřady rozhodly, že šlo o nelegální práci a Nejvyšší správní soud jim dal za pravdu. Stavební firma tak musí zaplatit pokutu 900 000 Kč.

Při výpočtu daně z příjmu mohou zaměstnanci uplatňovat daňové slevy, vždy však pouze za předpokladu podepsaného prohlášení k dani u zaměstnavatele. Za jakých podmínek je možné prohlášení k dani podepsat? Jak je to u zkráceného úvazku nebo zaměstnání na pracovní dohody?

Sociální a zdravotní pojištění patří mezi přímé daně, které snižují zaměstnancům i OSVČ disponibilní příjem. Většina občanů zaplatí v souhrnu na povinném pojistném více než na dani z příjmu. Jaký je rozdíl mezi zdravotním a sociálním pojištěním?

Zaměstnavatelé sjednávají se zaměstnanci hrubou mzdu, na účet však pracovníci dostávají čistou mzdu po zdanění. Při stejně vysoké hrubé mzdě může být zdanění značně rozdílné. Jaké jsou hlavní důvody? Podívejme se na praktické výpočty.

Rok 2025 přinesl změny v práci na dohody. Jak se promítly ve zdanění dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce (DPČ a DPP) při podepsaném prohlášení a při výdělku nad a pod limity? Kdy budete odvádět nejvíce a kdy nejméně?

Vyrážíte na cestu za hranice EU, jejíž cílem je nejen cestování, ale hlavně práce? Jak to budete mít se zdravotním pojištěním?

Osoby bez zdanitelných příjmů jsou pro účely zdravotního pojištění samoplátci a musí každý měsíc zasílat své zdravotní pojišťovně peníze, a to bez ohledu na svou skutečnou příjmovou a majetkovou situaci. Sociální pojištění však OBZP platit nemusí, ovšem v takovém případě mohou mít důchodové problémy.

Během čerpání předdůchodu se čerpají vlastní naspořené finanční prostředky na smlouvě o doplňkovém penzijním spoření, nedostávají se peníze od státu, takže není nijak omezena výdělečná činnost. Jak to mají předdůchodci s platbou zdravotního a sociálního pojištění?

Jdete letos poprvé na brigádu? Tak se nenechejte napálit a dopředu si nastudujte, na co máte právo. V čem nemůže zaměstnavatel mladé pracující omezovat?

Přivýdělek na dohodu o provedení práce je atraktivní pro řadu lidí. Zdanění se přitom liší v závislosti hned na několika okolnostech, jak si ukážeme v devíti praktických příkladech. Jak moc se v praxi liší zdanění DPP?

Poměrně hodně zaměstnanců přemýšlí o dalším pravidelném příjmu. Možností je několik, např. brigáda na některou z pracovních dohod, podnikání při zaměstnání nebo zkrácený úvazek. Každá z možností však přináší určité povinnosti. Na co si dát pozor?

Skončili jste studium na výšce? Anebo máte jen prázdninovou pauzu mezi ročníky? Jak jste na tom během tohoto období s platbou zdravotního pojištění?

Při nižším zisku se výkon hlavní samostatné výdělečné činnosti nevyplatí. Důvodem je nutnost platby sociálního a zdravotního pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu, který se každoročně zvyšuje. Řešením je v takovém případě podnikání třeba při zkráceném úvazku.

Zařídili jste si zahraničí brigádu a hodláte na pár měsíců odjet z ČR? Poučte se, jak to budete mít s povinným zdravotním pojištěním.

Sazba zdravotního pojištění placeného zaměstnancem je sice pouze jedna, přesto se v praxi výpočet zdravotního pojištění liší. Kdy zaměstnanci zdravotní pojištění neplatí a kdy mají efektivní sazbu vyšší než 4,5 %? Podívejme se na praktické příklady.

Lidé s příjmy pouze z kapitálového majetku, z nájmu nebo ostatních zdanitelných příjmů nemají příjem, který by zakládal účast na sociálním pojištění. Co to v praxi znamená? Jaké daně musí investoři platit a jaké odvody se jim vyplatí platit dobrovolně?

Máte vysoké příjmy, které není nutné zdanit? U některých i tak platí povinnost je nahlásit. Co udělat, když jste na nahlášení zapomněli, abyste se vyhnuli pokutě?

Přestože jsou daňové podmínky pro lidi s vysokými příjmy v Česku při mezinárodním srovnání příznivé, tak v posledních letech došlo k několika změnám, které na ně mají negativní vliv. Podívejme se na ně.

Řada starobních penzistů má kromě státního důchodu ještě další pravidelný příjem. Kdy odvádí z tohoto dalšího příjmu zdravotní pojištění? Jaké odlišnosti platí pro starobní důchodce? Podívejme se na praktické příklady.

Právní úprava stanovení průměrného výdělku je kogentní. Zaměstnavatelé musí postupovat v souladu se novelizovanou podobou zákoníku práce od 1. června 2025.

Zdravotní pojištění stojí trochu neprávem ve stínu daně z příjmu fyzických osob a sociálního pojištění, přitom každý občan musí mít vyřešen svůj pojistný vztah u své zdravotní pojišťovny. Podívejme se na vybrané omyly ohledně zdravotního pojištění.

Od 1. června 2025 jsou v účinnosti nová pravidla pro pracovnělékařské vstupní prohlídky. Zaměstnanci zařazení do první kategorie již nemusí povinně absolvovat vstupní prohlídku – ta je nově pouze dobrovolná.

Od průměrného výdělku se odvíjí celá řada nároků zaměstnance vůči zaměstnavateli (např. náhrada mzdy za dovolenou) nebo vůči státu (třeba podpora v nezaměstnanosti), ale někdy i zaměstnavatele vůči zaměstnanci (např. výše náhrady škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli). V praxi se používají průměrné výdělky: hrubý hodinový, hrubý měsíční a čistý měsíční. Jak se v tom vyznat? Kdy je použít? A jak je spočítat?

Živnostník neplatí, město tratí. Českým obcím unikají miliony kvůli tomu, že drobní podnikatelé často netuší, že mají zákonnou povinnost platit za odpad. Nová aplikace pomáhá obcím sjednat pořádek. Podnikatelům ukazuje, že i krabice od monitoru má svou cenu.

Většina starobních důchodců nemá žádné daňové starosti. Kdy však musí starobní důchodci platit daň z příjmu? Jak se vypočítává daň z příjmů z přivýdělku ve starobním důchodu? Proč vysoké platby na dani z příjmu nejsou překážkou pobírání předčasného důchodu?

Jaké příjmy musíte mít, abyste dosáhli na průměrný starobní důchod v roce 2025? A jaké příjmy musíte mít, abyste jako předčasní důchodci dosáhli na průměrný důchod?

Celkové zdanění práce zaměstnanců s velmi vysokou roční hrubou mzdou je v Česku nižší než zaměstnanců „pouze“ s nadprůměrnou mzdou. Jak je to možné? Podívejme se na praktické výpočty.

Prokazatelná ztráta důvěry pomáhá zaměstnavateli ukončit pracovní poměr se zaměstnancem rychle jeho okamžitým zrušením než pomalejší výpovědí. Kdy a za jakých podmínek to lze udělat?

Začala platit novela zákoníku práce. Mění běh výpovědní a zkušební doby, ale i práva osob na rodičovské dovolené. Jak?

Přerušení pracovní cesty umožňuje zaměstnanci skloubit plnění pracovních úkolů se soukromými záležitostmi a ušetřit náklady na cestování.