Daně a mzdy

Od 1. ledna 2026 se snižuje paušální náhrada nákladů za práci z domova. Zaměstnanci, kteří využívají home office, tak budou dostávat mírně nižší kompenzaci než v tomto roce.

Zaměstnavatelé sjednávají se zaměstnanci hrubou mzdu, na bankovní účet však dostávají zaměstnanci čistou mzdu, která je nižší o zaplacené daně. Z hrubé mzdy je totiž zaměstnanci sražena daň z příjmu a povinné pojistné. Rozdíl ve zdanění je ve vyspělých zemích OECD značný, podívejme se na výpočty u průměrné mzdy.

Od 1. ledna 2026 vejde v platnost několik změn, které mohou mít dopad na výši vaší čisté mzdy. Jaké změny mohou mít dopad na výši vaší čisté mzdy od 1. ledna 2026? Které odvody se zvýší? Jaké změny v daních ovlivní vaši čistou mzdu?

Příští týden je termín platby daně z nemovitosti. Kdo musí ještě něco doplatit? A co se může stát, pokud poplatník na úhradu daně zapomene?

Dlouhodobá nemoc je samozřejmě vždy nepříjemná. Zaměstnanci mají nárok na nemocenskou a ochranu dle zákoníku práce. Podnikatelé a živnostníci však nikoliv, a právě dlouhodobá nemoc je často důvodem ukončení samostatné výdělečné činnosti. Co by měli vědět dlouhodobě nemocní?

V roce 2026 vzrostou jak minimální zálohy na sociální a zdravotní pojištění OSVČ, tak paušální daň OSVČ v prvním pásmu. Co je pro koho výhodnější?

V praxi si na dohodu o provedení práce přivydělávají i zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné. Zvyšuje brigáda na dohodu důchod? Jak se měnily podmínky během let?

Od 1. ledna 2026 začne platit nový způsob výpočtu nezabavitelné částky, tedy minimální sumy, která musí dlužníkovi zůstat z výplaty při srážkách ze mzdy. Změna souvisí se zánikem normativních nákladů na bydlení, které dosud ve výpočtech hrály klíčovou roli.

Podnikáte prostřednictvím činnosti hlavní? V takovém případě můžete hradit povinné minimální odvody, které se navíc každoročně zvyšují. Příští rok ale možná bude výjimka.

Nepracujete a staráte se o dvě děti do 15 let doma? Doposud vám bylo hrazeno zdravotní pojištění. To se ale má brzy změnit.

Od června 2026 budou mít zaměstnanci právo zjistit, jak jsou placeni lidé, kteří dělají stejnou nebo srovnatelnou práci. Cílem je zajistit férové odměňování a odhalit případné rozdíly mezi muži a ženami.

Z třinácti změn v oblasti daní, které obsahuje programové prohlášení nově vznikající vlády, jsou smysluplné pouze tři, říká člen NERVu Daniel Prokop.

Na sociálním pojištění odvádí většina zaměstnanců i osob samostatně výdělečně činných nejvyšší částku ze všech přímých daní. Pro které aktivní příjmy platí příznivější pravidla při výpočtu sociálního pojištění? Podívejme se na praktické příklady.

Z finančních důvodů hledá v praxi poměrně hodně zaměstnanců přivýdělek. Možností je hned několik – např. brigády na dohody, druhé zaměstnání na zkrácený úvazek nebo podnikání. Jak se daňově liší jednotlivé varianty?

Odměny zastupitelů obcí, měst a krajů se od 1. ledna 2026 znovu zvýší. Ministerstvo vnitra stanovilo novou základnu pro výpočet odměn ve výši 48 147 Kč, což ovlivní jak uvolněné, tak neuvolněné členy zastupitelstev.

Zdravotní pojištění je pro OSVČ vykonávající hlavní činnost povinnou daní. Platbě zdravotního pojištění se dokonce nevyhnou ani OSVČ vykonávající vedlejší činnost se ziskem pouze v jednotkách tisícikorun. Jak se vypočítá zdravotní pojištění za rok 2025?

Příjem z nájmu je oblíbeným pasivním příjmem. Z příjmu z nájmu se bez ohledu na jeho výši neplatí sociální a zdravotní pojištění. V některých případech však ani daň z příjmu.

Stát chystá od 1. ledna 2026 zvýšení platů učitelů a vysokoškolských pracovníků. Podle návrhu nařízení by si měli polepšit o dva tisíce korun nebo o sedm procent podle zařazení do platové třídy.

Rozdíly v odměňování zaměstnanců na stejné pozici jen kvůli regionu jsou nepřípustné. Každý zaměstnanec má právo na spravedlivou mzdu a případný doplatek, pokud byl znevýhodněn. Jak dopadl případ zaměstnance, který se domáhal po zaměstnavateli doplacení mzdy z důvodu nerovného odměňování za stejnou práci?

V daňové legislativě hrají velmi důležitou roli různé limity, při jejichž dodržení je zdanění velmi příznivé. Dokonce platí, že mírné překročení zákonných limitů se finančně nevyplatí a vyšší hrubý příjem znamená nižší čistý disponibilní příjem na účet. Podívejme se na praktické příklady.

Přímé daně v Česku tvoří daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Sazby těchto daní jsou různé, přesto mohou v praxi OSVČ platit nejvíce na každé z těchto tří daní. Jak je to možné si ukážeme na praktických příkladech.

Od příštího roku se mění částky, které zaměstnanci dostávají na jídlo při pracovních cestách do zahraničí. Ministerstvo financí vydalo novou vyhlášku, která zohledňuje rozdíly v cenách stravování po světě a upravuje výši zahraničního stravného.

Podnikáte jako OSVČ a máte to jako činnost vedlejší? Anebo teprve budete příští rok s podnikáním začínat? A víte, že do určitého limitu nemusíte odvádět sociální pojištění?

Vždy jeden z rodičů může uplatnit při výpočtu daně z příjmu daňové zvýhodnění na děti. Při čerpání daňového zvýhodnění na tři děti neplatí daň z příjmu ani zaměstnanci s nadprůměrnou mzdou. Jaký ovlivňuje čerpání daňového zvýhodnění budoucí důchodové nároky? Podívejme se na praktické výpočty.

Nejvyšší správní soud rozhodl, že příjmy z dobrovolné prostituce podléhají dani z příjmů. Podle soudu nejde o trestnou činnost a žádný zákon tyto příjmy ze zdanění nevylučuje.

Od roku 2026 se zvýší limit pro povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění u dohod o provedení práce na 12 000 Kč. Dohodáři si tak budou moci vydělat více bez nutnosti odvádět pojistné.

Osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ) v roce 2026 vzrostou výrazně minimální zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Razantně se zvýší i paušální daň. Anebo toto zvýšení zmírní hnutí ANO?

V praxi někteří občané platí nejvyšší částky na zdravotním pojištění, přestože sazba daně z příjmu i sazba sociálního pojištění jsou vyšší. Jak je to možné? Podívejme se na praktické příklady.

Kvůli legislativní chybě museli dohodáři přes léto povinně na vstupní prohlídky. Změna, která nikdy nebyla záměrem zákonodárců, však platila jen do konce září. Od října už tato povinnost ve druhé kategorii rizikovosti neplatí.

Pracovní poměr může být ukončen pouze v souladu se zákoníkem práce. Jakými způsoby může být pracovní poměr ukončen? Kdy běží výpovědní lhůta a kdy nikoliv?