Obliba zaměstnání na zkrácený úvazek stále stoupá. Zdanění u zkráceného úvazku se však může značně lišit. Kdy je zdanění u zkráceného úvazku nejvyšší a kdy nejnižší? Podívejme se na praktické příklady.
Hrubá mzda a čistá mzda zaměstnance se liší o přímé daně placené zaměstnancem, tedy daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Podívejme se na vybrané zajímavosti ohledně výpočtu čisté mzdy.
Zaměstnanci s nadprůměrnou mzdou zaplatí v procentním vyjádření na všech přímých daních více pouze o jednotky procent oproti zaměstnancům s podprůměrnou mzdou. V Česku je velmi malá daňová progrese u přímých daní placených zaměstnanci. Podívejme se na hlavní důvody a praktické výpočty.
Osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP) jsou pro účely placení zdravotního pojištění samoplátci a musí si samy platit povinné zdravotní pojištění. Ze systému veřejného zdravotního pojištění se nelze odhlásit. Co by měly OBZP vědět o platbě zdravotního pojištění?
Osoby samostatně výdělečně činné a osoby bez zdanitelných příjmů jsou pro účely placení zdravotního pojištění samoplátci. Neplacení pojistného na veřejné zdravotní pojištění se samoplátcům prodražuje, protože je jim předepsáno penále, které zdravotní pojišťovny vymáhají současně s dlužným pojistným. Jak je vysoké?
Rekonstrukce jedné z prodejen řetězce Lidl se stala předmětem soudního řízení poté, co inspektorát práce zjistil zapojení cizinců bez příslušných pracovních povolení. Úřady rozhodly, že šlo o nelegální práci a Nejvyšší správní soud jim dal za pravdu. Stavební firma tak musí zaplatit pokutu 900 000 Kč.
Při výpočtu daně z příjmu mohou zaměstnanci uplatňovat daňové slevy, vždy však pouze za předpokladu podepsaného prohlášení k dani u zaměstnavatele. Za jakých podmínek je možné prohlášení k dani podepsat? Jak je to u zkráceného úvazku nebo zaměstnání na pracovní dohody?
Sociální a zdravotní pojištění patří mezi přímé daně, které snižují zaměstnancům i OSVČ disponibilní příjem. Většina občanů zaplatí v souhrnu na povinném pojistném více než na dani z příjmu. Jaký je rozdíl mezi zdravotním a sociálním pojištěním?
Zaměstnavatelé sjednávají se zaměstnanci hrubou mzdu, na účet však pracovníci dostávají čistou mzdu po zdanění. Při stejně vysoké hrubé mzdě může být zdanění značně rozdílné. Jaké jsou hlavní důvody? Podívejme se na praktické výpočty.
Osoby bez zdanitelných příjmů jsou pro účely zdravotního pojištění samoplátci a musí každý měsíc zasílat své zdravotní pojišťovně peníze, a to bez ohledu na svou skutečnou příjmovou a majetkovou situaci. Sociální pojištění však OBZP platit nemusí, ovšem v takovém případě mohou mít důchodové problémy.
Během čerpání předdůchodu se čerpají vlastní naspořené finanční prostředky na smlouvě o doplňkovém penzijním spoření, nedostávají se peníze od státu, takže není nijak omezena výdělečná činnost. Jak to mají předdůchodci s platbou zdravotního a sociálního pojištění?
