S nevyhovujícími paragrafy zákoníku práce bojují i na pracovních úřadech. Alespoň roční termínovaná smlouva je podmínkou pro získání dotace na absolventské místo. Příliv absolventů nejrůznějších typů škol znamená pro naprostou většinu úřadů práce v Česku každoroční problém. V červnu dosáhl jejich podíl na celkové nezaměstnanosti více než třinácti procent, tj. 59 947 osob. "Nezájem o absolventy je především z důvodů nedostatečné nebo nulové praxe," řekl pr
o HN Milan Hanzlík z mosteckého úřadu práce. "Chlapce pak znevýhodňuje také brzký nástup na vojnu," doplnil. V tomto okrese s nejvyšší nezaměstnaností bylo na konci července z 12 504 evidovaných uchazečů o zaměstnání 1751 absolventů.Absolventi jsou ovšem
znevýhodněni i zákoníkem práce. Zaměstnavatel je nejen nesmí přijmout na zkušební dobu, ale ani s nimi uzavírat termínované smlouvy. Opatření, která měla sloužit jako ochrana před propouštěním, se v praxi ukázala kontraproduktivní. "Novela zákoníku práce, která bude platit od ledna 2001, už sice dovoluje zkušební lhůtu, smlouvy na dobu určitou ale absolventům uzavírat stále zakazuje," vysvětlil Jaroslav Jakubka z Ministerstva práce a sociálních věcí. "Logika tady samozřejmě pokulhává. Už dávno neplatí, že kam člověk po škole nastoupí, tam také celý život zůstane. Mladí lidé mají mít možnost snadno měnit zaměstnání a získávat nové zkušenosti," dodal Jakubka.V praxi se ale zákoník práce běžně obchází. Absolventi prostě k podepsané pracovní smlouvě přiloží žádost o zkušební lhůtu nebo o smlouvu na dobu určitou a právně je pak všechno v pořádku. Stejné kličky využívají dokonce i úřady práce. Firmě, která uzavře s absolventem alespoň roční termínovanou pracovní smlouvu, poskytnou dotaci na jeho mzdu. Na Mosteck
u se jedná přibližně o měsíční částku kolem čtyř tisíc korun na osobu. Druhý, nezaměstnaností nejpostiženější okres Karviná své dotace odstupňoval podle dosaženého vzdělání v rozmezí od pěti do šesti a půl tisíce korun. "Není pravda, že absolventi nechtějí pracovat. Samozřejmě je ale občas první zkušenost znechutí a odradí. Realita je daleko tvrdší než jejich představy a zaměstnavatelé je někdy doslova vykořisťují," popsala stav na Karvinsku Květa Mencnerová z úřadu práce. "Navzdory zákonům existuje obrovská skrytá diskriminace. Absolventka například po mateřské dovolené je pak v ještě mnohem horší situaci," upřesnila. V okresu Karviná tvořili absolventi v červenci více než polovinu z 7389 uchazečů o práci.Mezi absolventy je i velký zájem o rekvalifikační kursy. Úřady práce také v jejich případě na rozdíl od ostatních nezaměstnaných netrvají na příslibu budoucího zaměstnání, které musí rekvalifikaci většinou předcházet. Největší zájem je o výuku uživatelských softwarů nebo jazykové lekce. Kursy bývají ale i
širšího zaměření - zájemkyně se mohou nechat proškolit například jako asistentky podnikatele. "Středoškolačky z ekonomicky zaměřených oborů si v rámci rekvalifikací osvěžují znalosti z účetnictví. V zákonech bylo mnoho změn a po několikaleté mateřské vyšly ze cviku," zdůvodnila zájem o rekvalifikaci Mencnerová. "Rekvalifikace u mužů se často týká horníků. Zájem mají především o svářečské a řidičské kursy," dodala.Zdroj: HN z 08. 08. 2000
Premiéra filmu F1 s Bradem Pittem se blíží. Připomeňte si i další filmy s automobilovou tematikou
Kupujete ojetinu? U těchto značek hrozí stočený tachometr nejčastěji
BMW X3 30e xDrive: K dokonalosti nemá daleko
Ve škodovkách budoucnosti se objeví díly vyrobené z pytle zalitého pryskyřicí. Základem je len
Znalci klasických aut a veteránů, předveďte se. Poznáte vybraná auta v našem kvízu?
