Zaměstnavatelé přestávají přispívat na penzijní připojištění

29.02.2012 | , Finance.cz
DŮCHODY A DÁVKY


Loni poprvé za posledních 12 let došlo k meziročnímu poklesu počtu penzijních připojištění s vedenými příspěvky zaměstnavatele. Počet poklesl o téměř 13 tisíc. Příčinou poklesu je podle odborníků snaha zaměstnavatelů šetřit v důsledku zhoršujících se ekonomických podmínek.

Příspěvek na penzi je u tuzemských firem jedním z nejčastěji využívaných nemzdových benefitů. Přináší výhody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Jeho platba je totiž osvobozena od daně z příjmů, a to do celkové výše 24 000 Kč ročně. Do roku 2011 bylo na českém trhu sjednáno celkem 1 272 tisíc penzijních připojištění s příspěvkem zaměstnavatele. Oproti roku 2010 se však počet těchto penzijních připojištění snížil celkem o 12 802, což tvoří přibližně 1 %.


Státní podpora spolu s příspěvkem zaměstnavatele tvoří z penzijního připojištění výhodný finanční produkt pro potřebné zabezpečení na penzi. Příspěvek firem bývá často podmíněn finanční spoluúčastí zaměstnance, přesto je však výhodná pro obě strany,“ uvedl Kamil Durčák, produktový manažer RENTIA, divize společnosti AWD ČR, která se specializuje na finanční poradenství. „Podle našich informací v roce 2011 dosáhlo zapojení zaměstnavatelů téměř 25 %, svým zaměstnancům přispívala na penzi tedy každá čtvrtá česká firma,“ dodal Durčák.


Snaha podniků šetřit


Vývoj počtu penzijní připojištění s vedenými příspěvky zaměstnavatele vykazoval dlouhodobě rostoucí trend, podle dostupných údajů Ministerstva financí ČR rostl od roku 2000. Poprvé došlo k poklesu počtu těchto penzijních připojištění v loňském roce. Důvodem je podle odborníků obava ze zhoršení ekonomické situace a snaha podniků šetřit.

Se znepokojením sledujeme tento trend rušení velmi oblíbeného benefitu ve formě příspěvků na penzijní připojištění ze strany zaměstnavatele. Ten je podle našich poznatků způsoben šetřením zaměstnavatelů především v důsledku krize,“ uvedla Jana Kašparová, tisková mluvčí Českomoravské konfederace odborových svazů. „Oceňujeme firmy, které v rámci firemní kultury zachovávají tento benefit, i když u nich došlo ke snížení zisku. Naopak  je zarážející, že řada  firem tímto šetří na zaměstnancích, i když vývoj zisku je u nich příznivý,“ dodala Kašparová.


Tabulka: Penzijní připojištění s vedenými příspěvky zaměstnavatele

Rok
Počet
Přírůstek (%)
2000
416 421 -
2001
567 745 36,3
2002
650 209 14,5
2003
727 992 12
2004
801 627 10,1
2005
927 930 15,8
2006
1 028 850 10,9
2007
1 129 618 9,8
2008
1 222 639
8,2
2009
1 261 525 3,2
2010
1 284 736
1,8
2011
1 271 934 -1,0

zdroj: statistiky MF ČR, které jsou evidovány od roku 2000



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

Články ze sekce: DŮCHODY A DÁVKY



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.