"Spokojenost zaměstnanců se vždy vyplatí,“ - názor generálního ředitele Ľubomíra Páleníka je zajisté nezbytným předpokladem pro růst firemní kultury v oblasti lidských zdrojů. Za tímto účelem provádí Hartmann-Rico každé dva roky průzkum spokojenosti zaměstnanců. Sledovaný trend se dá označit jako mírně zlepšující.
Zaměstnanci oceňují zejména otevřenost managementu, pracovní atmosféru a přísun informací o firmě. Negativně pak „překvapivě“ hodnotili větší důraz na pravidla v systému řízení. „U průzkumu spokojenosti si ceníme zapojení spolupracovníků a jejich zájmu o dění ve firmě, což dokládá téměř 75% návratnost vyplněných dotazníků. Získaly jsme cennou zpětnou vazbu jak o stylu práce managementu, tak týmové spolupráci, komunikaci a výkonnosti. Vždy je co zlepšovat, ale výchozí stav je velmi dobrý,“ uvedla ředitelka Human Resources Radoslava Klementová s odvoláním na výsledky průzkumu spokojenosti zaměstnanců .
České zákazníky čínské elektromobily nezajímají. Za první čtvrtletí jich tu čínské značky prodaly jen 42
Navrhoval supersporty, navrhnul Kodiaq, Karoq nebo Kamiq, teď Jozef Kabaň míří k Číňanům. Nastupuje do koncernu SAIC Motor
Kvíz: Všichni jsme v nich jezdili a mnozí na ně rádi vzpomínají. Poznáte tato socialistická auta?
Hvězda a křídla: Mercedes-Benz 300 SL (W198) je dnes koncernovou ikonou. Odpovídá jeho hodnocení realitě, nebo je nadnesené?
V Německu se rozhořela debata o tom, zda kvůli boji proti emisím nepřijdou víkendové zákazy jízd autem
