Kolik platí zaměstnanci na zdravotním pojištění? Někteří víc než jiní

Standardně odvádějí zaměstnanci na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy, v případě práce pro více zaměstnavatelů současně stejnou sazbu ze všech hrubých mezd. Při výpočtu zdravotního pojištění však musí být dodržen minimální vyměřovací základ, takže někteří zaměstnanci zaplatí efektivně na zdravotním pojištění více. Z některých příjmů ze zaměstnání se naopak zdravotní pojištění neplatí.

• Dva zkrácené úvazky
• Práce na dohodu o provedení práce
• Zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti
• Vysoká hrubá mzda
• Nízká hrubá mzda ze zkráceného úvazku

Dva zkrácené úvazky

Zaměstnanec Milan pracuje současně pro dva různé zaměstnavatele na zkrácený úvazek. Hrubou mzdu v obou zaměstnáních má 25 000 Kč. Z každé hrubé mzdy je tak panu Milanovi sraženo zdravotní pojištění ve výši 1 125 Kč (25 000 Kč x 4,5 %). Na výpočet zdravotního pojištění nemají vliv žádné slevy. Zatímco při výpočtu daně z příjmu uplatňuje pan Milan u jednoho zaměstnavatele daňové zvýhodnění na děti, tak při výpočtu zdravotního pojištění je na tom stejně jako bezdětní zaměstnanci.

Čtěte také: Zaměstnanci musejí platit zdravotní pojištění, výpočet ale není u všech stejný

Práce na dohodu o provedení práce

Paní Hana je ve starobním důchodu a pracuje na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 11 400 Kč. Když je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 11 499 Kč a méně, tak se z ní neplatí zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění proto paní Hana neplatí.

Studentka Veronika si přivydělává na dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 23 000 Kč. Když je hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce nad limit, tak se již zdravotní pojištění standardně odvádí. Z hrubé odměny je tak slečně Veronice jejím zaměstnavatelem sražena částka 1 035 Kč (23 000 Kč x 4,5 %).

Čtěte také: Od jakého příjmu na DPP musíte odvádět pojistné? Platí se za 11 500 Kč, nebo 11 501 Kč?

Kalkulačka výdělku na DPP a DPČ pro rok 2025

Zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti

Podnikatel Luděk si ke své samostatné výdělečné činnosti přivydělává na dohodu o pracovní činnosti s hrubou měsíční odměnou 4 400 Kč. Z dohody o pracovní činnosti pan Luděk zdravotní pojištění neplatí, protože je hrubá odměna do limitu pro neplacení. Z dohody o pracovní činnosti se zdravotní pojištění neplatí, pokud je hrubá měsíční odměna 4 499 Kč a méně.

Zaměstnanec Radim si ke svému hlavnímu zaměstnání přivydělává na dohodu o pracovní činnosti s hrubou měsíční odměnou 21 000 Kč. Odměna je nad limit, takže je mu z hrubé odměny sraženo jeho zaměstnavatelem 945 Kč (21 000 Kč x 4,5 %).

Vysoká hrubá mzda

Manažerka Věra má hrubou měsíční mzdu 200 000 Kč. Pro výpočet zdravotního pojištění je stanovena jedna sazba zdravotního pojištění a není zaveden žádný maximální vyměřovací základ. Z hrubé mzdy tak odvede paní Věra na zdravotním pojištění 9 000 Kč, což je standardních 4,5 % z hrubé mzdy.

Tip: Pamatujte na nemoc. Kdy ani s vysokým příjmem nedostanete nemocenskou?

 Nízká hrubá mzda ze zkráceného úvazku

Penzista Martin si přivydělává ve starobním důchodu na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 18 000 Kč. Vzhledem k tomu, že je pro účely placení zdravotního pojištění státním pojištěncem (pobírá starobní důchod), tak se zdravotní pojištění vypočítá ze skutečné hrubé mzdy a činí 810 Kč (18 000 Kč x 4,5 %).

Paní Simona pracuje rovněž na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 18 000 Kč, ale nesplňuje žádnou ze zákonných podmínek pro zařazení do kategorie státních pojištěnců, takže musí být při výpočtu zdravotního pojištění dodržen minimální vyměřovací základ, který je na úrovni minimální mzdy ve výši 20 800 Kč.

Zaměstnavatel paní Simony zaplatí na zdravotním pojištění klasických 9 % ze skutečné hrubé mzdy. Paní Simona na zdravotním pojištění doplatí dopočet do minima, které činí 2 808 Kč (20 800 Kč x 13,5 %). Zaměstnavatel paní Simony zaplatí na zdravotním pojištění 1 620 Kč (18 000 Kč x 9 %). Paní Simoně je tak sraženo z hrubé mzdy na zdravotním pojištění 1 188 Kč (2 808 Kč – 1 620 Kč), efektivní sazbu zdravotního pojištění má paní Simona vyšší než klasických 4,5 %, a sice 6,6 % (1 188 Kč: 18 000 Kč).

Čtěte také: Za zkrácený úvazek můžete doplácet. Jaké se platí minimální zdravotní pojištění v roce 2025