Zvýšení platů státních zaměstnanců 2026

Platy úředníků, zdravotníků, pracovníků sociálních služeb a dalších ve veřejné sféře by se od ledna 2026 mohly zvýšit až o 13 %. MPSV návrhem reaguje na rostoucí ceny, odliv zaměstnanců do soukromého sektoru a rostoucí tlak na srovnání odměn ve státních institucích.

Tento článek pro vás načetl robotický hlas. Jestliže v něm najdete chybu ve výslovnosti, dejte nám prosím vědět.

Vláda připravuje výrazné navýšení platů pro zaměstnance ve veřejných službách a správě i pro státní zaměstnance (nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a nařízení vlády č. 304/2014 Sb.). Týkat se to má například pracovníků úřadů, sociálních služeb, kultury, zdravotnictví, ale i například nepedagogických pracovníků a nezdravotnického personálu.

Platy mohou vzrůst až o 13 %
6 možných variant zvýšení
Zaměstnanci kvůli nízkému platu utíkají do soukromé sféry
První změnu zaměstnanci uvidí už ve výplatě za leden

Důvodem k navýšení je dle MPSV dlouhodobý pokles reálných platů, způsobený inflací, a také snaha zvýšit konkurenceschopnost veřejného sektoru, který kvůli nízkým platům ztrácí schopnost přilákat a udržet kvalitní pracovníky.

Změna také reaguje na nedávné zvýšení platů u příslušníků bezpečnostních sborů a armády. Jedná se o tyto změny:

od července 2025 byl navýšen stabilizační příspěvek hasičům a policistům o 3 000 Kč,
vojákům se zvýšily tarify o 7,5 % (nižší hodnosti) a 5 % (vyšší hodnosti) a navýšil se příspěvek na bydlení,
od ledna 2026 mají tyto složky obdržet další zvýšení tarifů.

Platy ve veřejné správě jsou ale z jednoho rozpočtu, a proto je žádoucí, aby valorizace probíhala rovnoměrně napříč celým státním sektorem.

Platy mohou vzrůst až o 13 %

V návrhu MPSV je několik variant navýšení, které se liší mírou valorizace základních a ostatních tarifů. Změny mají platit od 1. ledna 2026. Nejvyšší navrhovaná varianta (VI) počítá s nárůstem až o 13 % pro nejnižší tarify, což může v praxi znamenat 2 000–3 500 Kč měsíčně navíc.

6 možných variant zvýšení

Varianta	Valorizace
1.	všichni o 5 %
2.	všichni o 7 %
3.	1. stupnice a stupnice pro státní službu o 9 % ostatní o 5 %
4.	1. stupnice a stupnice pro státní službu o 11 % ostatní o 5 %
5.	1. stupnice a stupnice pro státní službu o 11 % ostatní o 7 %
6.	1. stupnice a stupnice pro státní službu o 13 % ostatní o 7 %

Zdroj: Návrh MPSV

Zaměstnanci kvůli nízkému platu utíkají do soukromé sféry

Platy ve veřejném sektoru dle návrhu vyhlášky dlouhodobě nestačí držet krok s rostoucími cenami. Reálné příjmy zaměstnanců klesají a státní instituce kvůli tomu těžko hledají nové lidi – soukromé firmy často nabídnou víc. Některé tarify jsou navíc tak nízké, že nedosahují ani minimální nebo zaručené mzdy, takže zaměstnavatel musí doplácet rozdíl, a to i v případě, že už má zaměstnanec osobní příplatek nebo ne.

Například dva lidé na stejné pozici mohou mít reálně stejný plat, i když jednomu byl přiznán osobní příplatek a druhému ne. Rozdíl se totiž „smaže“ doplatkem. Podobně dochází k vyrovnání platů i mezi různými platovými třídami – zaměstnanec s nižší kvalifikací tak může dostat stejně jako ten s vyšší odborností a praxí, pokud jim plat doplácí stát do stejné zákonné hranice.

Celý systém je navíc nepřehledný – existuje příliš mnoho různých tabulek, což vede k výjimkám a nerovnostem v odměňování. Navrhovaná valorizace má přispět k tomu, aby se tyto situace postupně omezily a aby bylo možné zaměstnance férově a předvídatelně odměňovat.

Tip: Práce za minimální mzdu těsně před důchodem: dobrý nápad, nebo razantní snížení penze?

První změnu zaměstnanci uvidí už ve výplatě za leden

O konečné podobě valorizace vláda rozhodne během podzimu 2025. Změny však mají začít platit od 1. ledna 2026, bez ohledu na to, která varianta nakonec projde. Zaměstnancům tak dorazí vyšší plat v únoru, kdy jim zaměstnavatelé posílají výplatu za leden.

Až o 13 % by se mohly platy navýšit státním zaměstnancům dle nařízení vlády č. 304/2014 Sb. (referenti, náměstci, úředníci na ministerstvech apod.).

V případě, že by tato varianta byla schválena, vypadala by výše platů následovně.

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	21 190	22 700	24 330	26 120	28 020	30 150	32 830	36 370	40 960	46 580	53 480
2	do 2 let	21 890	23 420	25 150	26 940	28 960	31 150	33 930	37 570	42 330	48 170	55 320
3	do 4 let	22 580	24 190	25 970	27 860	29 930	32 240	35 110	38 900	43 880	49 920	57 360
4	do 6 let	23 320	24 980	26 820	28 770	30 940	33 310	36 290	40 230	45 390	51 670	59 380
5	do 9 let	24 060	25 790	27 710	29 740	31 970	34 420	37 540	41 610	46 950	53 480	61 470
6	do 12 let	24 820	26 640	28 650	30 720	33 020	35 600	38 820	43 060	48 590	55 350	63 670
7	do 15 let	25 640	27 500	29 590	31 780	34 150	36 820	40 170	44 570	50 310	57 340	65 950
8	do 19 let	26 480	28 390	30 570	32 840	35 310	38 060	41 530	46 110	52 090	59 360	68 300
9	do 23 let	27 350	29 350	31 590	33 940	36 520	39 350	42 940	47 680	53 860	61 440	70 720
10	do 27 let	28 250	30 290	32 660	35 100	37 750	40 710	44 440	49 350	55 780	63 650	73 240
11	do 32 let	29 200	31 350	33 800	36 300	39 070	42 130	45 980	51 090	57 750	65 910	75 870
12	nad 32 let	30 160	32 390	34 940	37 540	40 430	43 590	47 620	52 910	59 820	68 280	78 650

Zdroj: Návrh MPSV

Dalším pracovníkům, kteří nespadají pod nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ale pod nařízení vlády č. 341/2017 Sb., konkrétně pod § 5 odst. 1, by se rovněž zvýšil plat o 13 %. Jedná se zejména o nepedagogické pracovníky (uklízečky, kuchařky, vrátní), nezdravotnické pracovníky ve zdravotnických zařízeních, pracovníky neziskových organizací a všech, kteří podle § 5 nespadají pod jiný platový tarif.

Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	Platová třída
Platový stupeň	Počet let započitatelné praxe	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
1	do 1 roku	15 310	16 320	17 400	18 560	19 810	21 190	22 700	24 330	26 120	28 020	30 150	32 380	34 820	37 490	40 390	43 540
2	do 2 let	15 720	16 800	17 920	19 150	20 480	21 890	23 420	25 150	26 940	28 960	31 150	33 450	36 010	38 750	41 780	45 050
3	do 4 let	16 190	17 320	18 460	19 720	21 100	22 580	24 190	25 970	27 860	29 930	32 240	34 610	37 240	40 110	43 230	46 610
4	do 6 let	16 660	17 810	19 050	20 330	21 790	23 320	24 980	26 820	28 770	30 940	33 310	35 750	38 490	41 480	44 740	48 230
5	do 9 let	17 190	18 370	19 630	20 980	22 470	24 060	25 790	27 710	29 740	31 970	34 420	36 990	39 830	42 910	46 290	49 910
6	do 12 let	17 720	18 930	20 220	21 630	23 190	24 820	26 640	28 650	30 720	33 020	35 600	38 260	41 190	44 380	47 890	51 650
7	do 15 let	18 240	19 540	20 880	22 330	23 930	25 640	27 500	29 590	31 780	34 150	36 820	39 580	42 610	45 940	49 570	53 470
8	do 19 let	18 810	20 140	21 540	23 030	24 710	26 480	28 390	30 570	32 840	35 310	38 060	40 960	44 090	47 530	51 340	55 350
9	do 23 let	19 380	20 760	22 220	23 780	25 520	27 350	29 350	31 590	33 940	36 520	39 350	42 350	45 620	49 230	53 140	57 310
10	do 27 let	20 030	21 440	22 930	24 550	26 370	28 250	30 290	32 660	35 100	37 750	40 710	43 830	47 230	50 930	55 020	59 310
11	do 32 let	20 630	22 090	23 680	25 350	27 250	29 200	31 350	33 800	36 300	39 070	42 130	45 340	48 870	52 740	56 960	61 450
12	nad 32 let	21 290	22 810	24 450	26 160	28 150	30 160	32 390	34 940	37 540	40 430	43 590	46 920	50 600	54 600	58 960	63 650

Zdroj: Návrh MPSV

Všech 6 variant naleznete přímo v návrhu MPSV.

Čtěte také:

Novela zákoníku práce: Upravený způsob stanovení průměrného výdělku

Služba nebo pohotovost? Soud řešil, kdy má hasič nárok na plný plat

Berete průměrnou mzdu, kdy dosáhnete na průměrný důchod?

Přihlášení

Od ledna 2026 si státní zaměstnanci polepší. Platy mohou vzrůst až o 13 %

Platy mohou vzrůst až o 13 %

6 možných variant zvýšení

Zaměstnanci kvůli nízkému platu utíkají do soukromé sféry

První změnu zaměstnanci uvidí už ve výplatě za leden

Autor článku

Veronika Němcová

Jak to mají samoplátci se zdravotním pojištěním a co dělat s penále

Příští rok se zvýší odvody zdravotního pojištění za státní pojištěnce. Změní se pro ně něco?

Rekonstrukce Lidlu skončila pro stavební firmu pokutou ve výši 900 tisíc za nelegální práci cizinců

Kdy můžete u zaměstnavatele podepsat prohlášení k dani a jak to ovlivní zdanění?

10 rozdílů mezi zdravotním a sociálním pojištěním: u kterých se můžete splést?

Souhlasíte se zvýšením platů státních zaměstnanců?