Náhrada mzdy a nemocenská 2019

Od 4. pracovního dne při pracovní neschopnosti nebo karanténě náleží zaměstnanci náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel dle § 192 zákoníku práce. Od 15. pracovního dne již zaměstnanci náleží nemocenská, kterou vyplácí ČSSZ.



Náhrada mzdy 2019

Výše náhrady mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu.
V roce 2019 jsou redukční hranice 190,75 Kč, 286,125 Kč a 572,25 Kč a pro rok 2018 jsou redukční hranice 175 Kč, 262,33 Kč a 524,65 Kč.
Pro rok  2017 byly redukční hranice 164,85 Kč, 247,1 Kč a 494,2 Kč a pro rok2016 byly redukční hranice 157,68 Kč, 236,43 Kč a 472,68 Kč (pro rok 2015 pak 155,40 Kč, 232,93 Kč a 465,85 Kč (pro rok 2014 pak 151,38 Kč, 227,15 Kč a 454,13 Kč; pro rok 2013 pak 151,03 Kč, 226,63 Kč a 453,08 Kč; pro rok 2012 pak 146,65 Kč, 219,98 Kč a 439,95 Kč).

Průměrný hodinový výdělek se v roce 2019 do první redukční hranice (do 190,75 Kč) započítává z 90 %, do druhé redukční hranice (od 190,75 Kč do 286,125 Kč) se započítává z 60 % a z třetí redukční hranice (od 286,125 do 572,25 Kč) se započítává z 30 %. K hodinovému výdělku nad 572,25 Kč se již nepřihlíží. Náhrada mzdy potom činí 60 % z redukovaného hodinového výdělku.

Nemocenská 2019

Základ, z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených ve 12 přecházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den. Denní vyměřovací základ pro stanovení nemocenské se redukuje.
Redukční hranice pro rok 2019 jsou 1 090 Kč, 1 635 Kč a 3 270 Kč a pro rok 2018 jsou 1 000 Kč, 1 499 Kč a 2 998 Kč.
Pro rok 2017 byly 942 Kč, 1 412 Kč a 2 824 Kč a pro rok  2016 byly 901 Kč, 1 351 Kč a 2 701 Kč (pro rok 2015 pak 888 Kč, 1 331 Kč a 2 662 Kč, pro rok 2014 pak 865 Kč, 1 298 Kč a 2 595 Kč; pro rok 2013 pak 863 Kč, 1 295 Kč a 2 589 Kč; pro rok 2012 pak 838 Kč, 1 257 Kč a 2 514 Kč).

Do první redukční hranice se počítá 90 %. Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %. Z druhé do třetí redukční hranice se počítá 30 %. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

Zatímco do roku 2017 se výše nemocesnké následně určila jako 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu, od roku 2018 dochází ke změně. Nově si polepší ti, co budou nemocenskou pobírat déle, čím delší nemoc tím vyšší nemocenská. Nemocenská je pobírána od 15. dne nemoci (do té doby náleží zaměstnanci náhrada mzdy).

Od roku 2018 je denní nemocenská:

  • od 15. do 30. dne pracovní neschopnosti  dána 60 % z redukovaného vyměřovacího základu,
  • od 31. do 60. dne pracovní neschopnosti dána 66 % z redukovaného vyměřovacího základu a
  • od 61. dne pracovní neschopnosti dána 72 % z redukovaného vyměřovacího základu.

Tedy pokud bude někdo nemocný 70 dní  bude se mu v průběhu nemoci nemocenská zvyšovat ze 60 % až na 72 % z redukovaného vyměřovacího základu.



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát


Související články:



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.