Generace Z mění práci nejčastěji. Starší zaměstnanci zůstávají věrní

Atraktivní mzda a benefity zůstávají pro české zaměstnance hlavním kritériem při volbě nového zaměstnavatele, ale jejich význam postupně klesá. Podle průzkumu Randstad Employer Brand Research 2025 je pro 65 % lidí důležitá výše odměny, což je o čtyři procentní body méně než loni.

Stále častěji se do popředí dostává finanční stabilita firmy (63 %), jistota zaměstnání (58 %) a příjemná pracovní atmosféra (61 %).

Generální ředitel Randstadu v ČR Martin Jánský k výsledkům dodává, že zaměstnanci dnes hledají více než jen peníze: „Roste význam férovosti, stability a prostředí, kde se lidé cítí dobře. Uspět dokážou firmy, které nabídnou vyvážený balíček – finančně i lidsky.“

Rozdíly mezi muži a ženami

Ženy podle průzkumu více než muži zohledňují i nefinanční faktory. Pro 69 % žen je sice klíčová mzda, ale zároveň kladou důraz na pracovní atmosféru (68 % vs. 54 % u mužů), jistotu zaměstnání (62 % vs. 54 %) a rovnováhu mezi prací a rodinou (56 % vs. 45 %).

Mladí lidé mění zaměstnání mnohem častěji

Zatímco u generace Z mění zaměstnání více než každý pátý (22 %), u starších generací zůstává fluktuace nízká – tzv. boomeři mění práci jen v 6 %. Důvodem odchodů zůstává především neadekvátní finanční ohodnocení.

Zaměstnanci v Česku dnes více než kdy jindy posuzují zaměstnavatele podle toho, zda jim dokáže nabídnout nejen konkurenceschopný plat, ale i férový přístup, stabilitu a možnost skloubit práci se soukromým životem. Firmy, které to podcení, riskují ztrátu loajality a vyšší fluktuaci.

Zdroj: Personální agentura Randstad

Vypočítejte si výši čisté mzdy

Čtěte také:

Úraz pod vlivem alkoholu: Kolik na neschopence dostanete?

Méně peněz kvůli zaměstnaneckým benefitům? Pokud to Senát schválí, opravdu to tak bude

Jak získat potvrzení pro odpuštění školkovného a kdo jej může uplatnit?