Zahraniční pracovníci v České republice

Michal FILA, moderátor
Slibované téma zahraniční pracovníci v České republice, slibovaní hosté jsou tady. Vítejte, pánové, dobré ráno. Samozřejmě vás na úvod představím. Ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz Michal Ruml, dobré ráno.

Michal RUML, ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz
Dobré ráno.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
Dobré ráno.

Michal FILA, moderátor
A Vladimír Homola z agentury práce Personal fabric, i vám přejeme krásné ráno.

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Dobré ráno.

Michal FILA, moderátor
Pánové, nejdřív obecně. Do jaké míry je Česká republika, do jaké míry jsou tuzemské firmy závislé na zahraničních pracovnících? Je ta závislost v současné době zdravá nebo se spíše blížíme k nemoci nebo třeba i k nějakému kolapsu? Pane Rumle?

Michal RUML, ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz
Já si nemyslím, že bysme se blížili ke kolapsu. Rozhodně bych to neviděl takto černě. Myslím si, že je to naprosto pochopitelné, protože česká ekonomika dlouhodobě roste, navíc nám stárne populace, což vytváří tlak na stále více volných pracovních míst, ostatně to ukazují i statistiky nezaměstnanosti, které dlouhodobě klesají. V podstatě jde o to, že ti zahraniční pracovníci, kteří sem přicházejí, sem přináší, sem přicházejí i s určitou konkurenční výhodou pro ty firmy, kterou jsou nižší mzdové nároky.

Michal FILA, moderátor
A nicméně ti zahraniční pracovníci, kteří sem tedy přicházejí ač do České republiky nebo do Evropské unie obecně, myslíte, že přinášejí kvalitu na trh práce, anebo opravdu obsazují místa, o která jednoduše řečeno není zájem a není je kým z tuzemců pokrýt?

Michal RUML, ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz
Já bych řekl, že obojí. Na některé pracovní místa přinášejí tu kvalitu, jedná se především o vysokoškolsky vzdělané lidi do IT oborů například. Někdy opravdu obsazují pozice, které Češi nechcou, nechtějí dělat, je to například u zednických prací a podobně.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
Kdybychom měli zmínit, protože bavíme se pořád obecně, ze kterých vlastně států k nám ti zahraniční pracovníci přicházejí, jestli se to nějak postupem času měnilo, pro koho třeba jsme zajímaví, pro koho zase na druhou stranu nejsme?

Michal RUML, ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz
Tak, já bych řekl, že pořád jsme nejvíce nebo nejvíce pracovníků tedy je ze Slovenska. Jak už zaznělo v předchozích reportážích, asi se to začíná měnit víc ve prospěch těch mimo, území mimo Evropskou unii jako jsou, jako jsou postsovětské země či Vietnam. Nicméně pořád si myslím, že nejvíc pracovníků je tady ze Slovenska či z Polska.

Michal FILA, moderátor
Pane Homolo, pojďme k praxi. Jaké pozice pro vaše klienty se snažíte obsadit? O koho je zájem o jaké obory, z jakých zemí a jestli se to daří nějakým způsobem tu poptávku naplnit, anebo naopak musíte hledat, hledat, abyste vůbec mohli své klienty uspokojit v tom smyslu, že třeba na požadavek deseti pracovníků alespoň dva najdete?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Tak, pokud jde o zájem ze strany zahraničních pracovníků, největší zájem nebo největší množství lidí, které zaměstnáváme, tak je ze Slovenska. Ale protože se naše firma orientuje především na dělnické profese orientované pro strojírenství profesně, tak začínáme s tím mít problém, pokud jde o tu velkou poptávku. Jsme přinuceni, kromě dnes už zaměstnávaných Čechů, Slováků, Poláků, Bulharů, se podívat do zemí mimo Evropskou unii. Začínáme velmi, velmi aktivně působit ve Vietnamu, kde chystáme větší skupinku svářečů.

Michal FILA, moderátor
Česká republika, není to žádným tajemstvím, a na strojírenském, letošním strojírenském veletrhu se o tom hodně mluvilo, má velký problém s tím najít kvalifikované dělníky, kvalifikované profese v oblasti strojírenství. Je na tom ta řekněme východnější část Evropy nebo už spíše Asie lépe? Tam najdete kvalifikované dělníky v oblasti strojírenství, kteří přijdou do České republiky, přijdou do Evropské unie a jsou schopni opravdu obstát v rámci nějakých standardů, které určitě ty firmy požadují?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Předpokládáme, že se nám to podaří. Děláme takové kroky, abychom ty kvalifikované do republiky dovezli.

Michal FILA, moderátor
Jakým způsobem se tedy daří dostat do České republiky, to je možné si připomenout, objasnit na základě jednoho příběhu, který vám teď nabídneme. Podívejte se jak je možné jednoduše či složitě se do České republiky dostat například z Afriky.

Zdeněk SKOKAN, redaktor
Achille pochází ze středoafrického státu Kamerun a v brněnské pobočce indické počítačové firmy pracuje něco přes rok.

Achille Anague MOMO, finanční poradce a péče o zahraniční klienty
Vystudoval jsem finanční poradenství na jediné ekonomicky zaměřené univerzitě ve střední Africe a v září roku 2006 jsem dostal skvělou příležitost pracovat v České republice. Díky tomu, že v Kamerunu se běžně mluví anglicky a francouzsky, se tu mohu věnovat zákazníkům z celého světa.

Zdeněk SKOKAN, redaktor
Ani znalost dvou světových jazyků však Achillovi neumožnila komunikaci s českým pracovním úřadem. Všechny formuláře jsou totiž pouze v češtině. Ale to už byla pouze třešnička na dortu. Mnohem náročnější totiž bylo získání víza.

Achille Anague MOMO, finanční poradce a péče o zahraniční klienty
V Kamerunu není žádná česká ambasáda, takže jsem musel letět do Nigérie. Tam jsem požádal o vízum a o tři měsíce později jsem letěl do Nigérie znovu, abych si vízum vyzvedl.

Zdeněk SKOKAN, redaktor
Každý cizinec, který chce v Česku pracovat déle než tři měsíce, musí na zastupitelském úřadě doložit cestovní doklady, potvrzení o zajištěném ubytování, lékařské osvědčení a také potvrzení z úřadu práce, že nastupuje do zaměstnání. Cizinecká policie má pak ze zákona sto dvacet dní na to, aby všechny tyto doklady prověřila.

Achille Anague MOMO, finanční poradce a péče o zahraniční klienty
Kdyby česká vláda viděla, jak je proces získání pracovního povolení zbytečně komplikovaný, možná by to celé zjednodušila. Pracovat v zahraničí mi přijde běžné a možná by stačilo, kdyby k pracovnímu povolení stačila žádost zaměstnavatele.

Zdeněk SKOKAN, redaktor
V jiných evropských zemích je celý systém jednodušší. Pokud by ale Achille měl možnost rozhodnout se znovu, jakou zemi si vybere, rozhodl by se stejně.

Achille Anague MOMO, finanční poradce a péče o zahraniční klienty
Pro mě to byla velká výzva, ale já si takových výzev cením. V České republice se mi líbí. Dělám ve firmě, kde kolem mě pracují lidé mnoha národností a věřte mi, to je úžasné.

Zdeněk SKOKAN, redaktor
Achille rád překonává životní překážky, a těch mu české úřady kladou opravdu dost. Achille je ovšem dobrodruh a pokud v budoucnu dostane zajímavější pracovní nabídku, klidně odcestuje za prací třeba do Vietnamu. Možná by tedy stálo za zvážení, jestli bychom kvalifikovaným pracovníkům ze zahraničí neměli vycházet vstříc trochu více?

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
Tak, možná to na konci znělo tak trošku jako výtka, takže se ptám našich hostů, konkrétně pana Vladimíra Homoly, jak je to vůbec s vyřizováním různých těch povolení, ať už cizinců z Evropské unie nebo mimo Evropskou unii, opravdu to dlouho trvá, je to složitý proces, co by se třeba dalo změnit, aby to bylo rychlejší?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Pokud jde o pracovníky z Evropské unie, tam problém není. Pokud jde o pracovníky z mimo Evropské unie, legislativně ten proces trvá až půl roku, protože je nutné získat u toho uživatele u místně příslušného úřadu práce povolení na to, aby mohl na tu konkrétní práci získat cizince. Ten cizinec potom musí na místně příslušném úřadu práce vyřídit pracovní povolení.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
Musí třeba doložit, kde bude bydlet nebo nějaké zdravotní záležitosti?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Ano, musí doložit zdravotní záležitost, záležitost kvalifikační, fotografii, žádost a příslib ubytování.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
Taková nejkratší lhůta do kdy nebo za jak dlouho tady může třeba pracovat, když to všechno dobře půjde?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Tady toto trvá čtrnáct dní až měsíc. Ale pak tyto všechny náležitosti musí dát na ambasádu, kde dostane pobytové vízum, a to může trvat až tři měsíce, čtyři.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
A je to ...

Michal FILA, moderátor
Pardon. Já samozřejmě chápu, že zaměstnanci, kteří chtějí do České republiky přijít pracovat, si stěžují na to, že je to příliš dlouhý, zdlouhavý složitý proces. Nicméně je možné na to objektivně nahlédnout a říci si, že řekněme tyto ochranářské prvky v té míře, v jaké v tuto chvíli fungují, jsou v pořádku nebo by zasloužily nějaké zjednodušení?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Určitě by zasloužily zjednodušení, protože jestliže máme v republice sto čtyřicet tři tisíc volných pracovních míst a firmy potřebují pracovníky, bylo by třeba udělat takové kroky, aby ten proces byl podstatně kratší. Hodně si slibujeme od zelených karet, kdy naše vláda má připravit změnu zákonů tak, aby ten celý proces trval maximálně jeden měsíc.

Michal FILA, moderátor
To znamená, teď jste narazil na ...

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
Na modrou kartu.

Michal FILA, moderátor
... takzvané modré karty.

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Modré karty Evropské unie a zelené karty, co přichystá naše vláda.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
A myslíte, že modré karty, dokument vlastně, které ta Evropská komise představila, že to bude nějaké řešení do budoucna?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Předpokládám, že ano.

Michal FILA, moderátor
Co by se vlastně mělo stát ve chvíli, kdy se členské státy Evropské unie zaváží k tomu, že budou uznávat dokument, který můžeme označit jako modrou kartu, a tedy by se mělo zjednodušit, zrychlit přijímání pracovníků ze států mimo Evropské unie. Odboráři se bojí toho, že lidé z tuzemska přijdou o práci. Jak se na to dívá ekonom?

Michal RUML, ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz
Toho bych se určitě nebál, protože oficiální statistiky nezaměstnanosti nebo na úřadech práce je evidovaných cirka tři sta, ke konci září bylo evidovaných cirka tři sta padesát tisíc nezaměstnaných a tuzemské firmy, různé jejich asociace mluví o tom, že ta potřeba v příštích letech bude až půl milionu pracovníků. Tudíž bych se nebál, že tito pracovníci budou brát práci místním lidem. Ona ta modrá karta, modrá, protože modrá je barva Evropské unie, by měla podstatně zjednodušit ten pro ty občany mimo Evropskou unii ten vstup sem a tu práci tady. Ony ty modré karty, v podstatě bych neřekl, že Evropská unie vymyslela něco nového. Určitě to znáte, znají diváci, něco podobného už má Austrálie, Kanada či hlavně USA, ta jejich zelená karta. Takže já se to dívám, dobře, pokud se podaří uhlídat to, že skutečně budeme brát nebo udělovat ty modré karty především těm lidem, kteří nám chybí, pak je to jenom v pořádku.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
A ještě poslední věc. Myslíte, že se něco změní, když, nebo aspoň pro firmy, když vstoupí nováčci z Evropské unie do Schengenu, že tam bude nějaký posun, že se situace zlepší, naopak zhorší. Co to bude znamenat?

Michal RUML, ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz
Já si myslím, že by se mohla zlepšit.

Petra POLZEROVÁ, moderátorka
Myslíte, že tady bude více pracovníků?

Michal RUML, ekonom, analytik, šéfredaktor Finance.cz
Ano, myslím si, že i z Evropské unie bude snazší se sem dostat.

Michal FILA, moderátor
Názor z praxe. Slibujete si od společného prostoru, společného schengenského prostoru nějaké zlepšení?

Vladimír HOMOLA, agentura práce Personal fabric
Já osobně si neslibuju žádní zlepšení, protože mám spíš obavu z toho, že ti pracovníci, co už jsou u nás, cizinci, tak budou mít tendenci odjet dál na Západ.

Michal FILA, moderátor
Tolik pro tuto chvíli téma zahraniční pracovníci v České republice. Pánové, děkujeme za návštěvu tady v brněnském studiu České televize.