Nárůst mezd o šest procent podle kolektivní smlouvy nemusí znamenat skutečný nárůst měsíční mzdy o šest procent, varují ekonomové. Část tohoto navýšení totiž zaměstnavatelé vloží do různých prémií, třeba za nulovou absenci. Pokud zaměstnanec onemocní, o peníze přijde.
"Důležitější je samozřejmě to, co je v tarifu, na to má zaměstnanec nárok. Bonusové složky dostat nemusí," potvrdila Slavíková. Odboráři se při vyjednáváních snaží vybojovat co nejvyšší tarifní navýšení, vedení firem má opačné snahy. Obě strany se ale většinou dohodnou na kompromisu.
Třeba v Nové Mosilaně dostali zaměstnanci do tarifu navýšení o 2,6 až 3,4 procenta, celkem si ale mají polepšit o více než šest procent. Na dalším navýšení se firma s odbory dohodla formou různých prémií. Zvýší se měsíční bonus za nulovou absenci, z 1700 Kč na 2000 korun. Nově navíc budou pracovníci dostávat pololetní prémie za kvalitu vypočítané jako 2,5 procenta z šestinásobku průměrné loňské mzdy, za půl roku to tedy bude asi 2500 korun, vypočítal šéf odborářů z Nové Mosilany Libor Břenek.
Podobně pracují s bonusy také v dalších firmách. "Je to pro ně například záruka toho, že mzdy neporostou rychleji než produktivita práce. Prostě si nechávají otevřená zadní vrátka víc než dřív," podotkl analytik společnosti Cyrrus Marek Hatlapatka. Důvodem je hlavně nejistota z vývoje roku 2008 - fungování daňové reformy a posilování koruny jsou pro podniky zatím stále velkou neznámou, doplnil.
Tuzemské silnice se budou opravovat ještě rychleji a efektivněji. Česká firma na to má nový stroj
České zákazníky čínské elektromobily nezajímají. Za první čtvrtletí jich tu čínské značky prodaly jen 42
Navrhoval supersporty, navrhnul Kodiaq, Karoq nebo Kamiq, teď Jozef Kabaň míří k Číňanům. Nastupuje do koncernu SAIC Motor
Kvíz: Všichni jsme v nich jezdili a mnozí na ně rádi vzpomínají. Poznáte tato socialistická auta?
Hvězda a křídla: Mercedes-Benz 300 SL (W198) je dnes koncernovou ikonou. Odpovídá jeho hodnocení realitě, nebo je nadnesené?
