Průzkum: Volnočasové benefity poskytuje 80 procent zaměstnavatelů

Přibližně 40 procent společností poskytuje volnočasové benefity ihned po zkušební době. Zhruba stejně vysoké procento firem odměňuje zaměstnance tímto způsobem až po delším časovém období.

Trh volnočasových benefitů je v Česku oproti ostatním východoevropským zemím poměrně rozvinutý. V současné době lze využívat několik způsobů jejich správy. Pravděpodobně nejrozšířenější je využití takzvaného poukázkového systému, který uplatňuje více než 40 procent společností. Přímou smlouvu s dodavateli využívá 35 procent zaměstnavatelů.

Zaměstnanci mají k dispozici většinou roční, čtvrtletní nebo průběžné rozpočty. Průběžné rozpočty jsou roční rozpočty, které jsou kráceny podle délky zaměstnaní ve společnosti, a to především u nově nastupujících zaměstnanců. Díky současné daňové úpravě jsou volnočasové benefity placeny ze zisku společnosti a na straně zaměstnance vůbec nevstupují do daňového základu.

Mercer provedla letošní krátký průzkum odměňování a zaměstnaneckých benefitů ve společnostech především z Prahy a Středočeského kraje. Firma se zabývá také průzkumy například v oblasti spokojenosti a kvality života.