Léčba chřipky vyjde téměř na 1 miliardu

29.01.2014 | , Finance.cz
MAKRODATA A EU


U výdělečně činné populace jsou celkové průměrné náklady 58 696 Kč za jedno onemocnění chřipkou. Pro 16 tisíc osob je to skoro 1 miliarda korun.

Chřipková sezóna si u nás každoročně vyžádá desítky životů. Loni na ni zemřelo 151 lidí, 574 z nich si prošlo těžkým průběhem a okolo 2000 osob zemřelo na nemoci související s chřipkou. Každoročně je u nás kvůli následkům této nemoci hospitalizovaných 7 000 až 16 000 infikovaných. Pokud připočteme návštěvy lékaře, pracovní neschopnosti a komplikace dostaneme se u výdělečně činné populace na celkové průměrné náklady 58 696 Kč za jedno onemocnění. Pro 16 tisíc osob je to skoro 1 miliarda korun. Ve srovnání s touto sumou stojí nejúčinnější metoda proti chřipce – očkování, v zhruba 300 Kč. I přesto je však proočkovanost v ČR ve porovnání s vyspělým světem stále velmi nízká.

Ve světě bylo na téma ekonomických dopadů očkování proti chřipce provedeno mnoho studií, přičemž jednou z nejvýznamnějších byla devítiletá studie provedena v Argentině. Studie ukázala, že díky programu očkování dosáhly roční úspory na jednoho očkovaného zaměstnance výše 32 až 265 US. Z českých firem si zajímavou statistiku vede Škoda Auto. Zjistila například, že v letech 1998 - 2007 byla nemocnost na chřipku očkovaných zaměstnanců 2-4x menší než u těch neočkovaných.

V číslech to pak znamená, že při krátkodobých absencích zaměstnanců vznikají na obou stranách pracovního vztahu značné ztráty, které vyčíslila studie společnosti Deloitte z dubna 2012. Propad čistého příjmu vzhledem k výši platu se u zaměstnance při pětidenní absenci pohyboval od 1 619 Kč do 8 268 Kč (kalkulováno s průměrným platem 10 000 až 60 000 Kč). A u zaměstnavatele, kde se vychází ze součtu mzdových nákladů a náhrady mzdy, kterou zaměstnavatel platí zaměstnanci na nemocenské, pak činila ztráta zaměstnavatele 3 704 Kč až 21 211 Kč. Při desetidenní absenci byla ztráta na obou stranách opět podstatně vyšší.

Finanční ztráta zaměstnavatele spojená s pracovní neschopností zaměstnance

Základní mzda/plat

zaměstnance

Mzdové náklady zaměstnavatele

Orientační výše náhradní mzdy

Min. ztráta zaměstnavatele*

5 pracovních dnů

10 pracovních dnů

Pracovní neschopnost 5 dní

Pracovní neschopnost 10 dní

Pracovní neschopnost 5 dní

Pracovní neschopnost 10 dní

10 000

3 190

6 381

514

1 800

– 3 704

–8 181

15 000

4 786

9 571

771

2 700

–5 557

–12 271

20 000

6 381

12 762

1 029

3 600

–7 410

–16 362

25 000

7 976

15 952

1 273

4 455

–9 249

–20 407

30 000

9 571

19 143

1 444

5 055

–11 015

–24 198

35 000

11 167

22 333

1 616

5 655

–12 783

–27 988

40 000

12 762

25 524

1 725

6 037

–14 487

–31 561

45 000

14 357

28 714

1 811

6 337

–16 168

–35 051

50 000

15 952

31 905

1 896

6 637

–17 848

–38 542

55 000

17 548

35 095

1 982

6 937

–19 530

–42 032

60 000

19 143

38 286

2 068

7 237

–21 211

–45 523

Zdroj: Data Delloite, Sanofi Pasteur, 2012

*) Ztráta zaměstnavatele vychází ze součtu mzdových nákladů, které by byly kryty prací zaměstnance, tzn., představují minimální ušlý zisk zaměstnavatele a náhrady mzdy, kterou zaměstnavatel platí PN zaměstnanci. (orientační výpočet).

Propad příjmu zaměstnavatele v závislosti na velikosti společnosti

Následující kalkulace sumarizuje finanční ztrátu, kterou realizuje zaměstnavatel v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a je provedena pro společnost o velikosti 50–249 zaměstnanců, kde průměrný výdělek v roce 2011 činil 24 825 Kč (dle dat ČSÚ).

Dny pracovní neschopnosti

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Náhrada mzdy/platu

0

0

0

637

1 273

1 910

2 547

3 184

3 820

4 457

Ušlý zisk*)

1 584

3 168

4 752

6 336

7 920

9 504

11 089

12 673

14 257

15 841

Celková ztráta

1 584

3 168

4 752

6 973

9 194

11 415

13 635

15 856

18 077

20 298

Ztráta v %

100 %

100 %

100 %

110 %

116 %

120 %

123 %

125 %

127 %

128 %

Zdroj: Data Delloite, Sanofi Pasteur, 2012

*) Ušlý zisk je kalkulován jako mzdové náklady zaměstnavatele na zaměstnance za příslušné období, které by jinak byly kryty prací zaměstnance, tzn., představují minimální výši ušlého zisku. (orientační výpočet).

Štítky:


Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

Články ze sekce: MAKRODATA A EU