Jak drahý je průměrný zaměstnanec?

05.11.2014 | , Finance.cz
DANĚ


Mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance jsou vyšší než hrubá mzda sjednaná v pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru. Zaměstnavatelé v Česku odvádí za zaměstnance dalších 34 % na povinném pojistném. Kolik stojí zaměstnavatele zaměstnanec s průměrnou mzdu v Česku? A kolik v ostatních vyspělých zemích světa?

V prvním pololetí roku 2014 byla v Česku průměrná měsíční mzda 25 159 Kč. V přiložené tabulce máme vypočítány mzdové náklady zaměstnavatele. Zohledňujeme i povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Měsíční stojí zaměstnanec s průměrnou mzdou zaměstnavatele 33 714 Kč.

Text Částka

Hrubá mzda zaměstnance

25 159 Kč

Sociální pojištění

(25 % z hrubé mzdy)

6 290 Kč

(25 159 Kč x 25 %)

Zdravotní pojištění

(9 % z hrubé mzdy)

2 265 Kč

(25 159 Kč x 9 %)

Mzdové náklady zaměstnavatele

(hrubá mzda + povinné pojistné)

33 714 Kč

(25 159 Kč + 6 290 Kč + 2 265 Kč)

vlastní výpočet autora

Protože dále v textu máme u všech členských zemí OECD uvedeny mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance pracujícího za průměrnou mzdu za celý rok, tak je potřeba vypočtené měsíční náklady převést na roční. Ročně stojí zaměstnavatele v Česku zaměstnanec pracující za průměrnou mzdu 404 568 Kč (33 714 Kč x 12 měsíců).

Jak je to v ostatních členských zemích OECD?

V přiložené tabulce máme vypočítány mzdové náklady zaměstnavatele u zaměstnance s průměrnou mzdou v členských zemích OECD za rok 2013. Pouze u Česka máme výpočet proveden již dle údajů za první pololetí roku 2014. Celkové mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu v národním hospodářství máme uvedeny v národní měně a pro porovnatelnost a přehlednost i v českých korunách. Přepočet na koruny je ovlivněn aktuálním směnným kursem, přepočet jsme provedli dne 30. října. Celkové mzdové náklady zaměstnavatele ovlivňuje nejenom výše mezd v dané zemi, ale rovněž právě i povinné pojistné placené zaměstnavateli za zaměstnance. Při mezinárodním srovnání je povinné pojistné placené v Česku jedno z nejvyšších.

Nejdražší práce je ve Švýcarsku a Norsku

Zaměstnavatele ve Švýcarsku stojí zaměstnanec s průměrnou mzdou za rok dokonce 2 154 403 Kč. Velmi vysoké mzdové náklady mají zaměstnavatelé rovněž v Norsku (1 940 463 Kč). Mzdové náklady v těchto dvou členských zemích OECD jsou značně vyšší než v ostatních. Následuje Belgie, Lucembursko, Austrálie, Švédsko a Francie, ve všech těchto zemích činí mzdové náklad zaměstnavatele za zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu v zemi více než 1,5 mil. Kč za rok.

  • Nižší mzdové náklady než v Česku mají zaměstnavatelé za zaměstnance pobírající průměrnou mzdu z členských zemí OECD v Turecku, Slovensku, Maďarsku, Polsku, Chile a Mexiku.

V Evropě je vyšší povinné pojistné

Rozdíly ve výši mzdových nákladů jsou mezi evropskými zeměmi a mimoevropskými zeměmi OECD vyšší než při porovnání průměrných hrubých mezd zaměstnanců. Jak je to možné? V evropských zemích platí zaměstnavatelé v průměru více na povinném pojistném za zaměstnance než v mimoevropských zemích.

  • V Chile a na Novém Zélandu neplatí zaměstnavatelé za zaměstnance žádné povinné pojistné. Mzdové náklady zaměstnavatele jsou tak na úrovni hrubé mzdy.
  • Zpravidla se souhrnné povinné pojistné placené zaměstnavatelem (sociální + zdravotní pojištění) v mimoevropských zemích pohybuje okolo 10 %. Např. za zaměstnance pobírajícího průměrnou mzdu činí v Austrálii povinné pojistné 5,9 %, v USA (9,8 %), v Koreji (10,2 %), v Kanadě (12,1 %) a v Japonsku (14,7 %).

V evropských zemích činí povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance zpravidla přes 20 % z hrubé mzdy. Výjimečné nejsou povinné odvody ani přes 30 %. Např. ve Švédsku (31,4 %), Itálii (32,1 %), Estonsku a Česku (34 %) a ve Francii (40,2 %).

Roční mzdové náklady zaměstnavatele za zaměstnance s průměrnou mzdou

(v zemích OECD, za rok 2013)

Země Mzdové náklady (v národní měně) Mzdové náklady (v českých korunách)

Švýcarsko

93 715 CHF

2 154 403 Kč

Norsko

592 320 NOK

1 940 463 Kč

Belgie

60 806 EUR

1 685 793 Kč

Lucembursko

59 409 EUR

1 647 063 Kč

Austrálie

82 104 AUD

1 589 123 Kč

Švédsko

515 075 EUR

1 539 572 Kč

Francie

55 063 EUR

1 526 574 Kč

Německo

53 888 EUR

1 493 998 Kč

Rakousko

53 867 EUR

1 493 416 Kč

Dánsko

395 722 DKK

1 473 491 Kč

Nizozemí

52 535 EUR

1 456 487 Kč

Finsko

52 181 EUR

1 446 673 Kč

Velká Británie

39 387 GBP

1 387 339 Kč

Island

6 667 900 ISK

1 205 200 Kč

USA

53 212 USD

1 172 420 Kč

Japonsko

5 622 254 JPY

1 136 208 Kč

Itálie

39 239 EUR

1 087 867 Kč

Kanada

53 895 CAD

1 061 519 Kč

Irsko

35 878 EUR

994 686 Kč

Španělsko

33 809 EUR

937 325 Kč

Korea

43 892 274 WON

914 430 Kč

Nový Zéland

53 234 NZD

914 057 Kč

Izrael

137 585 ILS

802 417 Kč

Řecko

26 270 EUR

728 313 Kč

Portugalsko

21 461 EUR

594 987 Kč

Slovinsko

20 446 EUR

566 847 Kč

Estonsko

15 630 EUR

433 328 Kč

Česko

404 568 Kč

404 568 Kč

Turecko

36 982 TRY

367 220 Kč

Slovensko

13 140 EUR

364 295 Kč

Maďarsko

3 745 150 HUF

336 159 Kč

Polsko

48 404 PLN

317 742 Kč

Chile

6 607 476 CLP

252 178 Kč

Mexiko

109 400 MXN

178 530 Kč

Prameny: OECD, Tax Database, Part I. Taxation of Wage Income (2013)



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

Články ze sekce: DANĚ



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.