Nezaměstnanost stoupla kvůli sezonním vlivům, trh práce se lepší

\"Míra nezaměstnanosti se v prosinci v souladu s očekáváními meziměsíčně zvýšila, a to vlivem ukončování sezonních prací a úvazků na dobu určitou,\" řekl ČTK analytik finanční skupiny Roklen Lukáš Kovanda. Celkově se podle něj loni trh práce po celý rok vyvíjel poměrně příznivě. Zatímco v lednu 2014 činila míra nezaměstnanosti ještě 8,6 procenta a na jedno volné pracovní místo připadalo 17,3 uchazeče, v prosinci už pouze 9,2 uchazeče. V trendovém pohledu pokračoval pokles míry nezaměstnanosti, který započal během roku 2013, dodal.

\"V prosinci poprvé od července meziměsíčně vzrostl počet lidí bez práce, tento nárůst byl ale v prosincovém srovnání nejnižší od roku 2007. To značí, že na trhu práce pokračují příznivé trendy,\" uvedl analytik UniCredit Bank Pavel Sobíšek. Za pozitivní považuje jak zanedbatelné snížení volných pracovních míst proti listopadu, tak zvýšení průtoku registrací přes úřady práce. Tyto jevy jsou signálem, že je pracovní trh v pohybu a pracovníci i podniky hledají optimální podmínky. Výhled do prvních měsíců tohoto roku zůstává podle něj poměrně příznivý.

Klesající nezaměstnanost se podle analytičky ČSOB Ireny Procházkové podílela i na zlepšení reálné finanční situace domácností. Po čtyřech letech tak i díky vyšší zaměstnanosti konečně začal růst disponibilní důchod domácností, hlavní zdroj spotřeby v ekonomice. Česko i v roce 2014 patřilo mezi evropské země s nejnižší nezaměstnaností, připomněla. Výrazně pod průměrem se zařadila i v případě nezaměstnanosti mladých lidí do 25 let, i když v tomto případě nepochybně ve srovnání s nejbližšími západními sousedy existují rezervy.

Prosincový růst nezaměstnanosti tedy nepředstavuje důvod k obavám. \"Naopak, během letošního roku očekáváme, že se míra nezaměstnanosti podívá i pod hranici sedmi procent. Tématem roku 2015 tak bude především nedostatek zaměstnanců s požadovanou kvalifikací, ať už jde o vysoce kvalifikované profese, manažery či pracovníky ve výrobě. Firmy se budou muset znovu učit jak získat kvalitní lidi a jak si je udržet,\" upozornil odborník na řízení lidských zdrojů ze společnosti PwC ČR Daniel Soukup.