Stejná odměna a různé zdanění při práci na dohodu

14.08.2015 | Petr Gola, Finance.cz
DANĚ


Během letních prázdnin si na dohodu o provedení práce přivydělávají nejenom studenti, ale i penzisté, zaměstnanci, živnostníci nebo maminky na rodičovské dovolené. Výše čisté odměny může být rozdílná i při stejně vysoké hrubé odměně. Jak je to možné?

Výše maximální odměny při práce na dohodu o provedení práce není stanovena, záleží na smluvním ujednání. I při práci na dohodu o provedení práce je možné mít nadstandardně vysokou odměnu.

Je podepsané prohlášení k dani?

Když zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce podepíše u zaměstnavatele prohlášení k dani, tak může zaměstnavatel při výpočtu čisté měsíční odměny uplatnit daňové slevy jako u standardního pracovního poměru na dobu neurčitou. Je tedy možné uplatnit slevu na poplatníka ve výši 2 070 Kč, případně další slevy nebo daňové zvýhodnění na děti. Jestliže není prohlášení k dani podepsáno, tak nelze daňové slevy uplatnit. Prohlášení k dani může mít zaměstnanec podepsáno pro každý měsíc pouze u jednoho zaměstnavatele.

Praktický příklad 1)

Penzista pan Zelený se během srpna přivydělal na dohodu o provedení práce u zaměstnavatele XY. Sjednaná měsíční odměna činí 14 000 Kč. Penzista Zelený podepsal u zaměstnavatele prohlášení k dani, neboť pobírá pouze starobní důchod.

  • Čistá měsíční odměna pana Zeleného bude 11 710 Kč. Z hrubé měsíční odměny je panu Zelenému sraženo zdravotní pojištění 630 Kč, sociální pojištění 910 Kč a záloha na daň z příjmu ve výši 750 Kč.
Text Částka

Hrubá odměna

14 000 Kč

Zdravotní pojištění

630 Kč

(14 000 x 4,5 %)

Sociální pojištění

910 Kč

(14 000 x 6,5 %)

Záloha na daň z příjmu

(14 000 x 1,34 se zaokrouhluje na sta nahoru)

750 Kč

(14 000 x 1,34) x 15 %) - 2 070)

Čistá odměna

11 710 Kč

(14 000 - 630 - 910 - 750)

vlastní výpočet autora

Praktický příklad 2)

Zaměstnankyně paní Nováková si v srpnu ke svému hlavnímu zaměstnání rovněž přivydělala pro firmu XY na dohodu o provedení práce. Měsíční odměna byla opět 14 000 Kč. Paní Nováková však nepodepsala prohlášení k dani, neboť ho má podepsané u svého hlavního zaměstnavatele.

  • Čistá měsíční odměna paní Novákové, kterou obdrží na svůj bankovní účet, je 9 640 Kč. Tedy o 2 070 Kč méně než v případě pana Zeleného. Důvodem je právě nemožnost uplatnit slevu na poplatníka. Odvody na sociálním pojištění a zdravotním pojištění jsou shodné.
Text Částka

Hrubá odměna

14 000 Kč

Zdravotní pojištění

630 Kč

(14 000 x 4,5 %)

Sociální pojištění

910 Kč

(14 000 x 6,5 %)

Záloha na daň z příjmu

(14 000 x 1,34 se zaokrouhluje na sta nahoru)

2 820 Kč

(14 000 x 1,34) x 15 %)

Čistá odměna

9 640 Kč

(14 000 - 630 - 910 - 2 820)

vlastní výpočet autora

Kdy se neplatí povinné pojistné?

Pokud je měsíční odměna z dohody o provedení práce 10 000 Kč a méně, tak se z odměny neplatí povinné sociální pojištění a zdravotní pojištění. Zdali se odvede i daň z příjmu, to závisí, zdali je podepsáno prohlášení k dani. Pokud není podepsáno prohlášení k dani, tak se srazí 15% srážková daň.

Praktický příklad 3)

Paní Veselá je na rodičovské dovolené a přivydělala si v srpnu při práci na dohodu o provedení práce 9 400 Kč na dohodu o provedení práce. Paní Veselá nepodepsala prohlášení k dani. Na sociálním pojištění a zdravotním pojištění nezaplatí paní Veselá nic. Na dani z příjmu fyzických osob potom 1 410 Kč (9 400 Kč x 15 %). Čistá měsíční odměna je 7 990 Kč (9 400 Kč - 1 410 Kč). Péče o dítě o 4 let je hodnocena pro důchodové účely a za příjemce rodičovského příspěvku platí zdravotní pojištění stát. Paní Veselá má tedy vyřešen pojistný vztah u místně příslušné OSSZ a zdravotní pojišťovny.

Praktický příklad 4)

Paní Novotná pracuje pouze na dohodu o provedení práce s měsíční odměnou 9 400 Kč. Paní Novotná nepodepsala prohlášení k dani. Čistý příjem paní Novotné je rovněž 7 990 Kč. Paní Novotná však nemá vyřešen svůj pojistný vztah. U zdravotní pojišťovny je vedena jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) a musí platit zdravotní pojištění ve výši 1 242 Kč. Sociální pojištění paní Novotná platit nemusí, ale tato práce se jí nebude hodnotit pro důchodové účely Pokud by paní Novotná chtěla, aby se jí práce na dohodu hodnotila pro důchodové účely, tak by si musela platit dobrovolné důchodové pojištění alespoň v minimální výši 1 863 Kč.


Články ze sekce: DANĚ



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.