Naše příjmy neustále rostou

Téma týdne: Vše o platech

Nominální průměrná hrubá měsíční mzda na fyzické osoby dosáhla v 1. čtvrtletí 2005 výše 17 678 Kč, což je o 970 Kč více než ve stejném období roku 2004. Meziroční mzdový růst o 5,8 % v letošním 1. čtvrtletí byl přesto ve srovnání s průměrnými ročními tempy nejnižší od roku 1993. Průměrnou nebo vyšší mzdou se může každý měsíc pochlubit zhruba třetina zaměstnanců. Zbývající 2/3 lidí pobírá mzdu nižší.

Průměrná mzda
V podnikatelské sféře se průměrná mzda zvýšila o „pouhých“ 833 Kč (o 4,9 %) na 17 772 Kč, kdy reálná mzda vzrostla o 3,2 %, zatímco ve sféře nepodnikatelské vzrostla průměrná mzda o 1 424 Kč (o 8,9 %) na 17 358 Kč (reálná mzda vzrostla o 7,2 %). Větší růst „nepodnikatelů“ má na svědomí úprava platových poměrů zaměstnanců ve veřejných službách a správě, tj. pro příslušníky policie, vězeňské služby, celní správy či hasiče.

Zdroj: www.czso.cz

Minimální mzda
Zatímco maximální mzda není nijak omezena a platy špičkových manažerů se ročně pohybují v řádech sedmi i osmiciferných čísel, tu minimální určuje zákon. Minimální mzdové tarify (respektive minimální mzdu) představují nejnižší přípustnou úroveň odměňování zaměstnance. Zaměstnavatel tak nemá právo sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě vyplácení nižší mzdy, než která mu náleží dle nařízení vlády č. 699/2004 Sb. Takto stanovenou mzdu pobírají zhruba 2 % zaměstnanců, tj. asi 80 000 pracujících.

Tabulka: Vývoj minimální mzdy od počátku jejího zavedení

Zdroj: www.mpsv.cz

Minimální mzda od 1. 1. 2005 tedy činí:

• 42,50 Kč/h odpracovanou zaměstnancem
• 7185 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
• 90 % z minimální mzdy v případě, že jde o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního poměru
• 80 % z minimální mzdy v případě, kdy jde o mladistvého zaměstnance
• 75 % z minimální mzdy v případě, kdy jde o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu
• 50 % z minimální mzdy v případě, kdy jde o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod

Změna minima
Jaké důsledky má změna resp. zvýšení minimální mzdy? Můžeme nalézt jak pozitivní, tak i negativní. Nelze jednoznačně říci, které převládají, jelikož záleží na mnoha okolnostech. Tady jsou alespoň ty základní z nich:

• pro zaměstnance – v případě zvýšení minimální mzdy např. o 500 Kč přinese zaměstnanec do rodinného rozpočtu o několik stovek více (po odečtení pojištění placeného zaměstnancem).
• pro zaměstnavatele – dojde ke zvýšení mzdových nákladů na každého zaměstnance pobírajícího minimální mzdu, a to nejen o pětistovku, ale i o sociální a zdravotní pojištění hrazeného zaměstnavatelem
• pro stát – stát získá do státního rozpočtu příspěvek zaměstnavatele i zaměstnance v podobě výše uvedených odvodů pojištění
• pro ekonomiku – obecně platí, že růst minimální mzdy snižuje nezaměstnanost, jelikož zvyšuje motivaci nezaměstnaných poohlédnout se po práci. Zároveň však zaměstnavatelé ruší některá méně kvalifikovaná pracovní místa a stát tak musí těmto lidem vyplácet podporu v nezaměstnanosti popř. další sociální dávky

Další finanční tipy a triky naleznete na www.finance.cz/aktuality.