Zkrácený úvazek je v EU stále v kurzu. Co obnáší v Česku?

Práce na zkrácený úvazek umožňuje skloubit pracovní kariéru s péči o rodinu. Stoupá však i počet zaměstnanců, pro které je dostatek volného času velmi důležitý a raději hledají zaměstnání na zkrácený úvazek s nižší hrubou mzdou než práci na plný úvazek.

• Podíl zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek
• Výhody zkráceného úvazku pro zaměstnavatele
• V západní Evropě pracuje na zkrácený úvazek více zaměstnanců
• Daňová podpora zkrácených úvazků pro zaměstnavatele v Česku
• Péče o děti je hlavním důvodem pro zkrácený úvazek

Podíl zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek

Mnohem více pracují v členských zemích EU na zkrácený úvazek ženy než muži, jak je vidět z přiložené tabulky níže.

Lidé pracující na zkrácený úvazek v zemích EU ve věku 20 let až 64 let 

(podíl v procentech)

Čtěte také: Zkrácený úvazek není pro každého, smůlu mají předčasní důchodci i část OSVČ

Výhody zkráceného úvazku pro zaměstnavatele

Nabízení zkrácených úvazků se mnoha zaměstnavatelům osvědčuje, protože pracovní nasazení a výkonnost zaměstnanců preferujících z různých důvodů práci na zkrácený úvazek je vysoké, a navíc mnohdy trvá potřeba práce na zkrácený úvazek pouze po omezenou dobu a následně přecházejí tito zaměstnanci na plný úvazek. Loajalita zaměstnanců, kterým byla umožněna po určitou dobu práce na zkrácený úvazek, je poměrně vysoká, což je velmi pozitivní pro firemní personální politiku.

V západní Evropě pracuje na zkrácený úvazek více zaměstnanců

Práce na zkrácený úvazek samozřejmě znamená nižší mzdu, což pochopitelně ovlivňuje množství lidí pracujících na zkrácený úvazek v jednotlivých členských zemích EU.

V bohatších zemích pracuje na zkrácený úvazek více zaměstnanců. Přestože by zejména maminky s malými dětmi preferovaly práci na zkrácený úvazek, mohou si to ve východoevropských zemích z finančních důvodů dovolit ve výrazně méně případech než v západoevropských zemích. Ve východoevropských zemích je tak z finančních důvodů nižší poptávka po práci na zkrácený úvazek.

Mzdová kalkulačka 2025

Daňová podpora zkrácených úvazků pro zaměstnavatele v Česku

V Česku jsou od února 2023 zkrácené úvazky v případě splnění zákonných podmínek podporovány nižším odvodem na sociálním pojištění placeném zaměstnavatelem. Standardně odvádějí zaměstnavatelé na sociálním pojištění za svého zaměstnance 24,8 % z hrubé mzdy, pokud jsou však u zkráceného úvazku splněny zákonné podmínky, odvádí o 5 % méně.

Zákonné podmínky v praxi splňují např. zaměstnanci pečující o dítě do 10 let, zaměstnanci starší 55 let nebo zaměstnanci se zdravotním postižením. Zkrácený úvazek musí přitom být na 8 až 30 hodin a výše hrubé mzdy je v zákonných limitech.

Na straně zaměstnance je potřeba počítat s tím, že pokud nemá vyřešeno zdravotní pojištění jinde (například státní pojištěnec), může v případě zkráceného úvazku za nízkou hrubou mzdu čelit povinnému dopočtu zdravotního pojištění do minima. 

Tip: Kdy se při práci na zkrácený úvazek zdravotní pojištění (ne)dopočítává do minima

Péče o děti je hlavním důvodem pro zkrácený úvazek

Mnohem více pracují v jednotlivých členských zemích EU na zkrácený úvazek ženy s dětmi, u mužů je to přitom naopak, neboť oba partneři si z finančních důvodů nemohou dovolit pracovat na zkrácený úvazek ani v západoevropských zemích. V přiložené tabulce máme uveden počet žen ve věku 25 let až 54 let pracujících na zkrácený úvazek v jednotlivých členských zemích EU v roce 2023 v závislosti na jejich rodinné situaci.

Muži pracují na zkrácený úvazek mnohem méně často než ženy. Nejvíce zkrácený úvazek využívají muži s dětmi v Nizozemí (13,1 %), v Německu (8,2 %), v Rakousku (8,0 %), v Belgii (6,8 %), ve Švédsku (6,7 %), v Estonsku (6,0 %), ve Francii (5,6 %), v Dánsku (5,5 %), v Lucembursku (5,4 %) a v Lotyšsku (5,0 %).

Ženy ve věku 25 let až 54 let pracující na zkrácený úvazek

(v zemích EU v roce 2023, v %)

Pramen: Eurostat, News Articles (11. November 2024), „17 % of EU workers are part-timers“