Zkrácený úvazek vám pomůže s důchodem, ale možná si připlatíte. Co ještě potřebujete vědět?

Obliba práce na zkrácený úvazek (např. 6 hodin denně) stoupá ve většině vyspělých zemích světa, i v Česku. V západoevropských zemích poměrně často pracuje jeden z partnerů na zkrácený úvazek, aby bylo možné zajistit péči o děti. Co je dobré vědět o práci na zkrácený úvazek?

• Hrubá mzda může být nižší než minimální mzda
• Dopočet do minima při výpočtu zdravotního pojištění
• Vzniká nárok na nemocenské dávky
• Odpracovaná doba se hodnotí pro důchodové účely
• Podnikání při zkráceném úvazku je vedlejší činností
• Pracující starobní důchodci mají nárok na slevu na sociálním pojištění
• Zaměstnavatelé mají nárok na slevu na sociálním pojištění
• Práce na dva zkrácené úvazky a daňové přiznání
• Lze čerpat daňové zvýhodnění na děti
• Stejná ochrana jako při práci na plný úvazek

Hrubá mzda může být nižší než minimální mzda

V roce 2025 činí minimální měsíční mzda 20 800 Kč, avšak platí pro práci na plný úvazek. Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek tak mohou mít v praxi hrubou mzdu nižší, než je 20 800 Kč.

Dopočet do minima při výpočtu zdravotního pojištění

V případě, že zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek s hrubou mzdou nižší než 20 800 Kč a je to jeho jediný aktivní příjem a není současně státním pojištěncem (např. studentem, penzistou), tak musí počítat s vyšší efektivní sazbou zdravotního pojištění. Minimální vyměřovací základ pro výpočet zdravotního pojištění je právě ve výši 20 800 Kč a zaměstnavatel odvádí na zdravotním pojištění vždy 9 %. Dopočet do minima ve výši 2 808 Kč (20 800 Kč x 13,5 %), tak jde vždy k tíži zaměstnance a efektivní sazba zdravotní pojištění je v těchto případech vyšší než 4,5 %.

Mzdová kalkulačka 2025

Vzniká nárok na nemocenské dávky

Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek jsou nemocensky pojištěni, stejně jako zaměstnanci pracující na plný úvazek. I při zkráceném úvazku tak vzniká nárok na nemocenskou, mateřskou, otcovskou nebo ošetřovné. Při zkráceném úvazku je však hrubá mzda nižší, než by byla v případě práce na plný úvazek, takže částka nemocenských dávek je také nižší.

Tip: Dostanete nemocenskou i při zkráceném úvazku? Spočítejte si

Odpracovaná doba se hodnotí pro důchodové účely

Zaměstnání na zkrácený úvazek se započítává do doby pojištění pro výpočet starobního i invalidního důchodu. Odpracovaný rok na plný úvazek nebo odpracovaný rok na zkrácený úvazek se při výpočtu státního důchodu počítá jako jeden rok.

Z důvodu práce na zkrácený úvazek se doba pojištění nijak nekrátí. Z důvodu nižší mzdy ze zkráceného úvazku, než by činila při práci na plný úvazek, je však měsíční částka státního důchodu následně nižší. Vzhledem k tomu, že se při výpočtu starobního důchodu hodnotí příjmy již do roku 1986, tak krátkodobé zaměstnání na zkrácený úvazek ovlivní měsíční částku starobního důchodu méně, než by se na první pohled mohlo zdát.

Čtěte také: Můžete mít podprůměrné příjmy a přitom důchod 23 tisíc? Spočítali jsme, že to jde

Podnikání při zkráceném úvazku je vedlejší činností

Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mohou samozřejmě podnikat a v takovém případě vykonávají vedlejší samostatnou výdělečnou činnost a neplatí pro ně při výpočtu sociálního a zdravotního pojištění z podnikání povinnost dodržet minimální vyměřovací základ a sociální i zdravotní pojištění se vypočítá ze skutečného vyměřovacího základu. Podnikání při zkráceném úvazku je při nižším zisku daňově výhodné.

Pracující starobní důchodci mají nárok na slevu na sociálním pojištění

Od letošního roku mají pracující starobní důchodci nárok na slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 %. Z hrubé mzdy tak odvádějí zaměstnaní starobní důchodci pouze nemocenské pojištění v sazbě 0,6 %. Sleva na sociálním pojištění přitom náleží starobním důchodcům i při práci na zkrácený úvazek.

Zaměstnavatelé mají nárok na slevu na sociálním pojištění

Při splnění zákonných podmínek mají zaměstnavatelé nabízející práci na zkrácený úvazek podporovaným skupinám zaměstnanců nárok na slevu na sociálním pojištění v rozsahu 5 %. V praxi se nejčastěji využívá na zaměstnance starší 55 let, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 10 let nebo studenta.

Tip: Uplatnění slevy pro pracující důchodce v otázkách a odpovědích

Práce na dva zkrácené úvazky a daňové přiznání

Zaměstnanci pracující současně na dva zkrácené úvazky mohou mít v souhrnu nižší měsíční hrubou mzdu než zaměstnanci pracující pouze pro jednoho zaměstnavatele na plný úvazek, a přitom mají více daňových starostí, neboť si musí sami vyplnit daňové přiznání. V případě práce alespoň po část roku pro dva zaměstnavatele současně a odvodu zálohové daně z příjmu z obou zaměstnání totiž vzniká povinnost odevzdání daňového přiznání za příslušný rok.

Lze čerpat daňové zvýhodnění na děti

I při práci na zkrácený úvazek vzniká nárok na všechny daňové slevy a daňové odpočty, tak jako při práci na plný úvazek. Lze tedy čerpat i daňové zvýhodnění na děti. Vzhledem k tomu, že hrubá mzda při práci na zkrácený úvazek je většinou nižší, tak při čerpání daňového zvýhodnění na děti často vzniká nárok na daňový bonus, kdy se neplatí daň z příjmu, a ještě se peníze od státu dostávají. Částka daňového bonusu je právě ve výši rozdílu mezi daňovým zvýhodněním a vypočtenou daní z příjmů.

Stejná ochrana jako při práci na plný úvazek

Zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek mají stejnou legislativní ochranu dle zákoníku práce jako zaměstnanci na plný úvazek. Platí pro ně stejná pravidla, např. ohledně ukončení pracovního poměru nebo odstupného.

Tip: Vydělává málo a ještě doplácí? Nespravedlnosti při výpočtu zdravotního pojištění