Od 1. června 2025 začala platit flexinovela zákoníku práce, která změnila pravidla zkušební doby nebo běhu výpovědní lhůty. Dotkne se i podpory v nezaměstnanosti. U té bylo rozhodnuto o zvýšení, ale i o změnách v délce poskytování. Tyto změny však začnou platit až později. 

• Na delší dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti bude nárok až později
• Podpora v nezaměstnanosti se zvýší u pracujících i nepracujících
• Některé osoby už nebudou mít sníženou sazbu
• Od kdy platí zvýšená podpora v nezaměstnanosti?

Na delší dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti bude nárok až později

Aktuálně platí, že uchazeči o zaměstnání pobírají podporu v nezaměstnanosti v délce 5 měsíců. Osoby starší 50 let ji mohou dostávat až 8 měsíců a nejdéle podporu pobírají uchazeči o zaměstnání starší 55 let. Těm náleží dokonce po 11 měsíců.

Tato pravidla mění novela zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., která úzce souvisí s flexinovelou zákoníku práce. Kvůli ní budou nově podporu v délce 5 měsíců pobírat všechny osoby do 52 let. Od 52 do 57 let bude náležet 8 měsíců a pro všechny starší uchazeče o zaměstnání 11 měsíců. Fakticky tedy dochází k posunutí věku o dva roky v rámci nároku na delší podpůrčí dobu.

Čtěte také: Začal platit nový zákoník práce. Změny se týkají zkušební doby a výpovědní lhůty

Podpora v nezaměstnanosti se zvýší u pracujících i nepracujících

Pravděpodobně nejdůležitější součástí změny je skokové zvýšení podpory v nezaměstnanosti. Společně s tím se navíc změní i schéma měsíců pobírání.

Podpora v nezaměstnanosti bude nově činit první dva měsíce 80 % předchozího příjmu. Další dva měsíce to bude 50 % a po zbytek podpůrčí doby uchazeči o zaměstnání dostanou 40 %. Připomeňme, že aktuálně pro první dva měsíce pobírání platí 65 %, pro další dva měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby je to 45 %. To tedy znamená, že pro první dva měsíce sice došlo k navýšení o 15  procentních bodů, ve zbývající podpůrčí době naopak ke snížení o pět procentních bodů.

Společně se zvýšením podpory v nezaměstnanosti pak dochází i ke změně schématu v pobírání. Pokud bude podporu dlouhodobě pobírat osoba starší 52 let, nebude 80 % dostávat první dva měsíce jako teď, ale tři měsíce. Další 3 měsíce bude uchazeč o zaměstnaní brát 50 % a po zbytek podpůrčí doby, tedy dva měsíce, to bude 40 %. Pro všechny osoby starší 52 let tedy bude nově první část podpůrčí doby 3 měsíce, druhá také 3 měsíce a zbývající dva měsíce.

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je nutné, aby žadatel splnil potřebnou délku účasti na sociálním pojištěním, a to alespoň 12 měsíců v posledních dvou letech. Do tohoto období se však počítají i tzv. náhradní doby pojištění, tedy období, během kterého se vlastně nepracovalo, ale přesto se započítává do důchodu. Typickým příkladem je pobírání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku, invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně apod.

I osoby, které splnily potřebnou dobu účasti na pojištění tímto způsobem, získávají nárok na podporu. A i u nich dochází k výraznému zvýšení.

Dodejme, že v roce 2025 ještě stále platí jiné násobky průměrné mzdy:

• 0,15násobek, 6 767 Kč první dva měsíce,
• 0,12násobek, 5 413 Kč třetí a čtvrtý měsíc,
• 0,11násobek, 4 962 Kč po zbytek podpůrčí doby.

Bude tedy opravdu velký rozdíl ve vyplacených penězích, jestliže uchazeč o zaměstnání požádá o podporu v nezaměstnanosti v prosinci 2025, nebo si počká až na leden 2026, a to bez ohledu na to, zda splnil potřebnou dobu účasti na sociálním pojištění zaměstnáním, podnikáním nebo některou z náhradních dob. Rozdíl bude činit tisíce měsíčně.

Čtěte také: Jak dlouho a kolik musíte vydělávat na předčasný důchod 21 000 Kč?

Některé osoby už nebudou mít sníženou sazbu

Flexinovela zákoníku práce souvisí s podporou v nezaměstnanosti v tom, že se zvyšuje podpora i pro zaměstnance, kteří jsou bez práce z důvodu dohody o rozvázání pracovního poměru nebo výpovědi na straně zaměstnance. Dosud mohli od začátku evidence mezi uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce dostat maximálně 45 % předchozího příjmu. To se s platností novely zákona změní a při splnění potřebné doby účasti na pojištění dostanou i oni 80 %, pak 50 % a na závěr až 40 %. Svým způsobem také jedná o jednu z reakcí na prodloužení zkušební doby ze 3 na 4 měsíce, během které může bezdůvodně zrušit pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec.

„Vzhledem k posílení flexibility, co se týká navýšení dávek podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících, může tato změna být i impulsem pro zaměstnance, kteří se nebudou cítit tak svázáni s jedním zaměstnáním, což je jeden z cílů flexinovely,“ vysvětluje Adam Hussein ze společnosti BDO.

Čtěte také: Pět důchodových chyb, které vám mohou důchod zkrátit o tisíce

Od kdy platí zvýšená podpora v nezaměstnanosti?

I když flexinovela zákoníků práce vstoupila v platnost už od 1. června 2025, na změnu zákona o zaměstnanosti si ještě počkáme. Zvýšená podpora v nezaměstnanosti společně se změnami v oblasti podpůrčí doby platit až od 1. ledna 2026.

Čtěte také: Zaměstnanecké benefity mají po rozdělení nové limity, bez daně můžete dostat víc než průměrnou mzdu

Jak podat žádost o podporu v nezaměstnanosti v Klientské zóně Jenda

Zdroj: Youtube/MPSV