Když jedna práce nestačí, jaké máte možnosti přivýdělku?

Zaměstnanci pracující pro hlavního zaměstnavatele na klasickou pracovní smlouvu uplatňují v tomto zaměstnání při výpočtu čisté mzdy všechny daňové slevy, na které mají nárok, vždy alespoň slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč. To mimo jiné znamená, že u žádného dalšího zaměstnavatele nemohou mít podepsáno prohlášení k dani. 

Ideální samozřejmě je, když zaměstnavatel zvýší hrubou mzdu v hlavním zaměstnání a není potřeba hledat přivýdělek, ne vždy se to však daří. Podívejme se na jednotlivé možnosti přivýdělku. 

• Práce na dohodu o provedení práce
• Práce na dohodu o pracovní činnosti
• Zkrácený úvazek
• Pozor na daňové přiznání
• Podnikání při zaměstnání

Brigáda na dohodu o provedení práce

V případě, že bude v roce 2026 hrubá měsíční odměna z dohody o provedení práce 11 999 Kč a méně, tak se z ní nebude platit sociální a zdravotní pojištění. Z důvodu nízkého zdanění, kdy se platí z odměny pouze daň z příjmu (nemůže být již podepsáno prohlášení k dani), je právě brigáda na DPP s hrubou odměnou do limitu pro zaměstnance hledající přivýdělek nejžádanější. I časově je možné takovou brigádu nejsnáze skloubit s hlavním zaměstnáním. 

Při překročení limitu se však již pojistné platí, a to ve standardních sazbách, tj. 4,5 % z hrubé odměny na zdravotním pojištění a 7,1 % na sociálním pojištění. Z důvodu odvodu zdravotního pojištění alespoň v minimální výši z hlavního zaměstnání se při výpočtu čisté odměny z dohody o provedení práce nebude provádět dopočet do minima, jestliže bude hrubá měsíční odměna v rozmezí 12 000 Kč až 22 400 Kč. V roce 2025 se z dohody o provedení práce neplatilo sociální a zdravotní pojištění, když byla hrubá měsíční odměna 11 499 Kč a méně. 

Brigáda na dohodu o pracovní činnosti

Z dohody o pracovní činnosti se v roce 2026 nebude platit sociální a zdravotní pojištění do hrubé měsíční odměny 4 499 Kč, stejně jako v roce 2025. Při překročení limitu se již platí sociální a i zdravotní pojištění. Pro zaměstnance přivydělávající si k hlavnímu zaměstnání na DPČ při překročení limitu opět neplatí povinnost dodržet při výpočtu zdravotního pojištění minimální vyměřovací základ.

Jak se budou danit dohody (DPČ a DPP) v roce 2026?

Zkrácený úvazek 

Časově nejnáročnější je druhé zaměstnání na zkrácený úvazek. Vzhledem k souhrnné legislativní úpravě se zkrácený úvazek neuzavírá pro drobné přivýdělky, na to jsou určeny pracovní dohody, takže rozsah práce na zkrácený úvazek je vyšší. Při výpočtu daní ze mzdy nedochází k žádné úlevě nebo zvýhodnění. Zdanění práce je dokonce vyšší, protože v druhém zaměstnání není možné uplatňovat slevu na poplatníka a případně další daňové slevy, které mají vliv na výpočet daně z příjmu v hlavním zaměstnání. 

Tip: Mzdová kalkulačka na rok 2026

Pozor na daňové přiznání

Zaměstnanci, kteří si alespoň v jednom měsíci během roku přivydělávají pro dva zaměstnavatele současně, přičemž z obou zaměstnání odvádí zálohovou daň z příjmu, nemohou ani jednoho ze zaměstnavatelů požádat o roční zúčtování daně a sami si musí podat daňové přiznání. K vyplnění daňového přiznání je nutné si vyžádat potvrzení o zdanitelných příjmů od všech zaměstnavatelů. 

Podnikání při zaměstnání

V případě výkonu samostatné výdělečné činnosti při zaměstnání se jedná o výkon vedlejší samostatné výdělečné činnosti, která je oproti výkonu hlavní samostatné výdělečné činnosti zvýhodněna a při výpočtu se neuplatňují minimální vyměřovací základy stanovené pro hlavní samostatnou výdělečnou činnost, což je výhoda zejména při nižším zisku z podnikání. Když je hrubý zisk do limitu, tak podnikající zaměstnanci ze samostatné výdělečné činnosti sociální pojištění vůbec neplatí. Pro celý kalendářní rok 2026 se neplatí sociální pojištění z vedlejší samostatné výdělečné činnosti, když je hrubý zisk do 117 521 Kč, za celý kalendářní rok 2025 byl limitem pro neplacení sociálního pojištění hrubý zisk do 111 736 Kč. Podnikající zaměstnanci vyplňují nejenom daňové přiznání, ale i přehledy pro zdravotní pojišťovnu a místně příslušnou Okresní správu sociálního zabezpečení.